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給畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的寫作建議

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  在激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中,一份針對(duì)性強(qiáng)、個(gè)性鮮明的簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘單位的目光,進(jìn)而贏得展示自己的機(jī)會(huì)。那關(guān)于給畢業(yè)求職簡(jiǎn)歷的制作建議有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的給畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的一些寫作建議,希望對(duì)你有幫助。

  給畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷的建議

  一、內(nèi)容必須真實(shí)

  不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,在書寫這些東西時(shí),都要遵循真實(shí)的原則,并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象,應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失,這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。

  二、目標(biāo)一定明確

  尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者,而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,也是最容易被淘汰的對(duì)象。

  三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)

  簡(jiǎn)單的意思是,千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁(yè),一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人,根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí),平均來(lái)講,看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間,所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過3張

  一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置,千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人,從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。

  厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。

  四、采用倒敘方法

  很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí),喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫,直接從最接近的時(shí)間入手,讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí),一些重要信息可以重點(diǎn)處理,但千萬(wàn)不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的原則。

  五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)

  你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來(lái),只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作,能勝任自己的目標(biāo)崗位。

  六、不同公司簡(jiǎn)歷不同

  公司不相同,文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以,而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),重新寫自己的簡(jiǎn)歷。

  七、不必附加證書

  對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象,軟件工程專業(yè)的張老師提醒說,千萬(wàn)不要這樣做,也無(wú)須這樣做。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí),才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書,而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。


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