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如何寫出含金量高的簡歷

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  一份完美的簡歷對企業(yè)求職者獲得面試機會相當重要。那關(guān)于寫出含金量高的簡歷的技巧有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的寫出含金量高的簡歷的一些技巧,希望對你有幫助。

  如何寫出含金量高的簡歷

  名企兼職也可寫進簡歷

  校園招聘期間,我們從面試當中了解到,許多學生有著很豐富的社會工作經(jīng)歷和校外兼職經(jīng)驗,班長、學生會干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長。但由于他們不了解企業(yè)選人的標準,往往認為這些經(jīng)驗不足掛齒,不屑于或者不善于挖掘出吸引我們的亮點,反而把一些零零碎碎的個人信息用大篇幅羅列一番。

  面對這樣的學生簡歷我們有兩種選擇:一是“嫌”他工作經(jīng)驗太少,不足以證明他的工作能力,所以在篩選簡歷時會將其淘汰;二是給他面試機會,但需要在面試中大費口舌地去幫他挖掘潛力。顯然,絕大部分追求高效率的招聘經(jīng)理都會選擇前者,為公司節(jié)省時間和精力。所以,同學們千萬不要把“挖掘”的活兒留給招聘經(jīng)理,那就等于說“今后的具體工作還有賴各位隨時指點,我沒有能力獨立完成”。

  除非有些學生是在全球知名的企業(yè)兼職,或者在學生組織擔任重要職務(wù),否則名企的招聘經(jīng)理不會浪費時間親自去挖掘應(yīng)聘者的潛力。

  簡歷不是“簡介”

  與學生簡歷相比,隨著工作經(jīng)驗、人生閱歷的豐富,有工作經(jīng)驗的求職者提交的簡歷相對成熟。但工作簡歷往往疏于對信息量的梳理,內(nèi)容龐雜,缺乏重點,不能突出每位求職者的長項,給我們的篩選增加了工作量。

  當然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫,提交的簡歷與學生簡歷區(qū)別不大,對工作經(jīng)驗的描述過于簡單。比如我看到過有些簡歷上這樣寫到:“XX年至XX年,在XX公司工作”。通篇都是這樣的“簡介”,文字稀稀疏疏地擺放著,惜字如金,就連一句交待職務(wù)的“歇后語”都沒有。由于我不知道他具體擔任過什么樣的職責,不知道他是司機、初級職員、中層干部還是高級管理人員,既不想屈才,也不可能破格錄用,所以沒有把他列入面試名單。

  簡歷的平淡無味往往表明應(yīng)聘者寫作技巧不成熟,推銷自己的欲望不強烈,這樣的簡歷缺乏溝通的高效性。

  通過簡歷可以看出求職者是否在正規(guī)公司工作過,是否受到過良好的商業(yè)訓練,是否能夠在今后工作中做到與內(nèi)部和客戶高效溝通。


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