導(dǎo)語：由于簡歷作者的經(jīng)歷不同，加之寄送簡歷的目的有別，故簡歷的內(nèi)容構(gòu)成也各不相同。就一般情況而言，一份比較完整的簡歷，可以包括如下項目：篇首簡介、求職目標(biāo)、任職資格、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專長與成就、學(xué)術(shù)專著、外語技能、社團(tuán)職務(wù)、個人資料、推薦人等。

　　當(dāng)然，以上所列各項，并非每份簡歷必備。就某份特定的簡歷而言，到底應(yīng)列上哪些項目，還應(yīng)視作者的個人實際情況以及簡歷的用途，酌情選用或增補。此外，簡歷中所列各項，其具體內(nèi)容也可視個人實際及需要，或多或少，或詳或略。

　　1、篇首簡介

　　本項目位居整個簡歷之首，是對方最先閱讀之處。如同與人初次見面，作者下筆之始，應(yīng)開門見山，做一個簡短的自我介紹。介紹內(nèi)容包括自己的姓名、通訊地址郵政編碼與電話號碼等，其書寫位置常安排在簡歷上部的中間。

　　2、求職目標(biāo)

　　用于求職的簡歷，“求職目標(biāo)”是基本項目之一。本項目用于表達(dá)求職者的愿望，如希望的職務(wù)名稱、工作的性質(zhì)及期望的發(fā)展前景等。

　　求職簡歷上列上求職目標(biāo)，能直接表達(dá)出你的目的和動機。從而使對方一目了然，不必花費時間去猜測你寄發(fā)簡歷的意圖。求職目標(biāo)的表述力求簡明，一般一至二行，由一個或數(shù)個短語或句子組成，切忌冗長，其內(nèi)容也不應(yīng)該與后面的工作經(jīng)歷重復(fù)。例如：

　　求職目標(biāo)：會計主任

　　希望職務(wù)：銷售經(jīng)理

　　應(yīng)聘求職時，由于是針對招聘廣告申請應(yīng)聘，求職目標(biāo)自然是具體的、確定的。自薦求職時，由于并不知道對方公司是否有你希望獲得的職位空缺，那么，你的求職目標(biāo)就不可能寫的十分具體，而應(yīng)換一種比較有彈性、比較靈活的說法，讓對方知道你所求職務(wù)的基本范圍及擅長的業(yè)務(wù)。例如：

　　求職目標(biāo)：希望在一家私營公司尋求一個管理職位，對項目的設(shè)計或評估方面的工作尤感興趣。

　　求職目標(biāo)：會計的初級職位，長期目標(biāo)是財經(jīng)管理工作。

　　本項目書寫或打印應(yīng)安排在醒目之處，一般在篇首簡介之下。內(nèi)容一般與個人的工作經(jīng)歷或?qū)W歷有某種邏輯上的聯(lián)系，即尋求的職位應(yīng)與過去擔(dān)任過的職務(wù)或?qū)W習(xí)過的專業(yè)相同或相近，而不宜相去甚遠(yuǎn)或毫不搭界。否則，用人單位會對你的能力持不信任的態(tài)度，而將你的簡歷棄之一旁，從而導(dǎo)致求職失敗。

　　3、任職資格

　　本項目內(nèi)容是對求職目標(biāo)的支持性說明，旨在讓用人單位對你的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、能力等任職資格有一個概括性的了解。

　　如果你謀求的職務(wù)同現(xiàn)在或過去的職務(wù)相似，就應(yīng)該根據(jù)工作經(jīng)歷來強調(diào)你所具備的資格，如所求職務(wù)你過去未曾擔(dān)任過，則需強調(diào)過去的職務(wù)同所求職務(wù)之間的相關(guān)性與共同點。如果你是剛出校門的學(xué)生，沒有工作經(jīng)驗，或是踏入社會的時間不長，還缺乏充足的工作經(jīng)驗，就有必要強調(diào)在校所學(xué)專業(yè)、課程、成績以及暑假工作經(jīng)驗、專業(yè)實習(xí)經(jīng)驗等同所求職務(wù)之間的聯(lián)系，借以說明你已具備任職的條件，而這些條件本身就是任職資格的組成要素。

　　編寫本項目內(nèi)容時，宜簡明扼要，粗線條概括，因為在后面的學(xué)歷和工作經(jīng)歷中還會詳細(xì)敘述。這里先列舉其要，意在喚起用人單位人事主管的閱讀興趣，使其更加留意本項目之后的內(nèi)容。例如：

　　任職資格：(求職目標(biāo)：計算機程序設(shè)計師)

　　大學(xué)所學(xué)專業(yè)為計算機及應(yīng)用，曾在一家電腦軟件公司兼職工作答三年之久。對個人計算機擁有豐富的實用經(jīng)驗。

　　本項目為酌情取舍項目，可視需要或取或舍。如果覺得此處所述與后面項目的內(nèi)容重復(fù)，或者受篇幅所限，不便列此項目也可不列。若列本項目時，其書寫或打印位置應(yīng)緊接求職目標(biāo)之下，而不能安排在簡歷的其它部位。