個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

　　求職者在求職期間所投遞出去的簡(jiǎn)歷想要讓用人單位信任并認(rèn)可必須要懂得取長(zhǎng)補(bǔ)短，例如：

　?、?zèng)]有英語(yǔ)證書(shū)

　　英語(yǔ)水平證書(shū)在求職中是一個(gè)重要關(guān)鍵點(diǎn)，屬于硬實(shí)力之一。很多求職者缺乏英語(yǔ)證書(shū)，但并不是說(shuō)英語(yǔ)水平太差，相信很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)，母語(yǔ)為英語(yǔ)的人都不一定能獲得英語(yǔ)考級(jí)證書(shū)。如果只是缺乏證書(shū)，求職者可以通過(guò)工作經(jīng)歷來(lái)避短，比如說(shuō)有需要英語(yǔ)溝通的工作經(jīng)歷、接受過(guò)專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)培訓(xùn)的教育經(jīng)歷等等。

　?、谠谛W(xué)習(xí)成績(jī)不好

　　一些外企招聘對(duì)求職者的學(xué)習(xí)成績(jī)比較關(guān)注，如果在校學(xué)習(xí)成績(jī)不好就是明顯的短板，這種情況如何揚(yáng)長(zhǎng)避短呢?用人單位關(guān)心求職者的學(xué)習(xí)成績(jī)，通常是相關(guān)申請(qǐng)崗位對(duì)應(yīng)的課程，那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候則可以突出相關(guān)科目的高分課程。此外，還可以通過(guò)實(shí)踐工作來(lái)突出自身的專(zhuān)業(yè)實(shí)力。

　?、酃ぷ鹘?jīng)驗(yàn)少

　　工作經(jīng)驗(yàn)是所有應(yīng)屆畢業(yè)生的短板，目前來(lái)說(shuō)多數(shù)用人單位招聘都希望應(yīng)聘者有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。如果求職者的工作經(jīng)驗(yàn)少，可以用實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)驗(yàn)、社團(tuán)活動(dòng)等社會(huì)實(shí)踐做為補(bǔ)充，還可以突出自己的專(zhuān)業(yè)以及學(xué)歷。

　?、芸鐚?zhuān)業(yè)求職

　　跨專(zhuān)業(yè)求職的情況在當(dāng)下求職者中有不少，就調(diào)查顯示五成以上的大學(xué)生表示，在校學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)求職效果不大。即便如此，跨專(zhuān)業(yè)求職終究缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候則可以通過(guò)突出外語(yǔ)能力、綜合素質(zhì)能力來(lái)取長(zhǎng)補(bǔ)短。