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個(gè)人簡(jiǎn)歷被拒之門(mén)外的主因

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  個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡(jiǎn)要介紹。包含自己的基本信息:姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式,以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

  求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是為了先獲得面試的機(jī)會(huì),求職的過(guò)程就是求職者競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程,個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量直接關(guān)系到成功與否。于是所有的求職者都希望能寫(xiě)出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái),而優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)呢?首先要知道編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn),此外還要知道什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能被用人單位所接受,在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意避免以下三大問(wèn)題。

  一、讓對(duì)方看不懂的簡(jiǎn)歷

  編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要求遵循的原則是簡(jiǎn)潔、明了、真實(shí)、精煉,此外個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要具有非常高的可讀性。你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是給自己看的,而是給用人單位的招聘官看,如果對(duì)方在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候卻不能讀懂簡(jiǎn)歷,會(huì)直接被淘汰掉。要知道在招聘期間招聘官每天會(huì)瀏覽大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷,一份看不懂的建立,絕不會(huì)花更多時(shí)間來(lái)搞懂。那么,求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要注意其可讀性、邏輯性。

  二,讓對(duì)方?jīng)]興趣的簡(jiǎn)歷

  個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用之一就是讓招聘官對(duì)自己的感興趣,一份簡(jiǎn)歷若不能讓對(duì)方產(chǎn)生興趣,被錄取的可能性就非常小。然而在現(xiàn)實(shí)中很多求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷,卻總是存在華而不實(shí)的問(wèn)題,單單是看兩行就讓人失去興趣。

  三,讓對(duì)方?jīng)]有印象的簡(jiǎn)歷

  不管是投遞簡(jiǎn)歷還是在面試上,求職者要做的是給對(duì)方留下深刻的印象,要明確的知道一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷必然能給對(duì)方留下印象。而不能留下印象的簡(jiǎn)歷,即便僥幸通過(guò)第一輪少選,也很能堅(jiān)持到最后。

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