1、目的明確，別把CV和檔案混淆

　　寫CV是一種推銷行為，如果一個(gè)產(chǎn)品很不錯(cuò)，營(yíng)銷做不好，那必然失敗。 CV就是你這個(gè)活人的縮減版的廣告，而不是一個(gè)檔案。既然是廣告，那么任何時(shí)候都要以廣告效果為先。當(dāng)然，你會(huì)說(shuō)“這不是廢話么?”，但事實(shí)并非如此。以得獎(jiǎng)為例，理論上，拿12個(gè)獎(jiǎng)的人，一般比拿3個(gè)獎(jiǎng)的人要厲害，但是寫12個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的效果卻恰恰相反，還不如只寫3個(gè)，為了效果，你就必須舍去那9個(gè)獎(jiǎng)。

　　2、別死在細(xì)節(jié)上

　　比如上面提到的email發(fā)件人名稱、標(biāo)題、正文，還有Email簽名，附件的命名(別雜七雜八的名字)，附件格式等等。這些部分一環(huán)出錯(cuò)，你就完了，尤其是知名的外企，光靠這些細(xì)節(jié)，就可以把90%的申請(qǐng)信丟進(jìn)“不合格”列表，根本不需要看簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

　　3、突出特點(diǎn)，拒絕平庸

　　看完一個(gè)精彩的簡(jiǎn)歷，腦子里對(duì)這個(gè)人的印象會(huì)自動(dòng)歸結(jié)為一個(gè)點(diǎn)。比如“此人很喜歡嘗試新東西”，“此人很擅長(zhǎng)公關(guān)交際”等，而這一點(diǎn)就是你的廣告必須要達(dá)到的效果，這個(gè)效果直接決定你是否適合這個(gè)職位，所以一定要把握好。比如我們需要一個(gè)市場(chǎng)實(shí)習(xí)生，你卻滿眼專業(yè)的科研術(shù)語(yǔ)，給人一個(gè)書呆子的印象，就完全偏離了廣告目的。大部分人的簡(jiǎn)歷都忽略了這一點(diǎn)，什么都想要，科研又很牛、商業(yè)又精通、做事很耐心、交際還很廣、詩(shī)詞歌賦樣樣通、外語(yǔ)還巨好、思維很創(chuàng)新、又很踏實(shí)肯干。。。。。什么都是，結(jié)果什么都不是，淪為平淡無(wú)奇，還被HR罵“丫當(dāng)我是白癡啊，你去演超人算了”。如果你的簡(jiǎn)歷也平淡無(wú)奇，那就不如來(lái)點(diǎn)顏色。舉個(gè)極端的例子，與其要一個(gè)毫無(wú)特點(diǎn)的人，我寧可要一個(gè)曾經(jīng)被勒令退學(xué)的人。

　　4、Cover Letter很重要

　　以前我也覺得cover letter是個(gè)擺設(shè)?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，同樣的申請(qǐng)條件，如果你的cover letter寫的有禮有節(jié)，就會(huì)大大增加好感。傳統(tǒng)的cover letter一般是在郵寄紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，放在簡(jiǎn)歷上面的一封短信，簡(jiǎn)要介紹一下自己為什么要申請(qǐng)這個(gè)職位，以及自己為什么可以勝任等。對(duì)于電子版的申請(qǐng)，cover letter就是email的正文了。即使很短，也要寫上幾句，這是基本禮貌，寫的好，那甚至可以起到比簡(jiǎn)歷更好的作用。但也不能過火，像“貴公司出色的企業(yè)文化和廣闊的發(fā)展空間。。。?！敝惖模€是免了吧，太肉麻了。

　　5、找到興趣、強(qiáng)化興趣

　　喬布斯說(shuō)只有做自己喜歡的事情才會(huì)成功，確實(shí)如此。要把一個(gè)工作做好，必須是有興趣的人才行。如果你說(shuō)沒興趣，那是騙人的，只是你找不到而已。曾經(jīng)有個(gè)人跟我說(shuō)這年月賺錢真難，感覺什么都做不了，我就問：“你平時(shí)喜歡做什么?”，答曰：“沒什么特別喜歡的”，我問：“你最擅長(zhǎng)做什么?”，答曰：“沒什么特別擅長(zhǎng)的”，我又問：“你丫平時(shí)都在干什么?”，答曰：“上課、吃飯、睡覺、看A片、看小說(shuō)”。Bingo!“好，那就多看A片，成為A片領(lǐng)域的專家，必然賺錢。賺錢方式包括：寫AV評(píng)論鑒賞的博客，去電臺(tái)做男女夜生活話題的客座評(píng)論員，等”。舉這個(gè)例子，無(wú)非是說(shuō)，每個(gè)人都是有潛力成為某方面的能人的，就看你是不是能找到自己的興趣和擅長(zhǎng)的接合點(diǎn)了。