能讓HR多看兩分鐘的簡歷解析
制作簡歷成為大學(xué)生進(jìn)入職場的一門必修課。數(shù)據(jù)顯示,HR閱讀每封簡歷的時間相當(dāng)有限,花15秒進(jìn)行簡歷的粗略瀏覽,而閱讀感興趣的簡歷不超過120秒。由此可見,簡歷優(yōu)秀與否直接決定你有沒有機(jī)會進(jìn)入下一個環(huán)節(jié)。
一些大學(xué)生認(rèn)為,簡歷只是形式,只要自己優(yōu)秀,是金子下載個普通簡歷也會發(fā)光的。殊不知,每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優(yōu)勢,頻頻被HR“過濾”掉,連自己真正敗北的原因都找不到?!澳サ恫徽`砍柴工”,讓我們先做一份優(yōu)秀簡歷吧。
什么是優(yōu)秀簡歷?
優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁,但有一點不可否認(rèn),那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球,讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。那么,什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的?
毫無疑問,那就是工作經(jīng)驗,對于應(yīng)屆生來說,就是實習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷,把實習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習(xí),你可以用一段話寫出你在實習(xí)中發(fā)了多少稿,稿件的社會價值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實習(xí)經(jīng)歷之后,你簡歷的含金量將成倍增長。
HR是怎樣篩選簡歷的?
曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文,在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露,簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分,客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。一般來說,面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上,會仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?!霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個人成績方面,描述要有條理,符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時,列舉了一些著名單位和一些高級崗位,而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分,一般會將應(yīng)聘者淘汰掉?!?br/>
不應(yīng)只擁有一份簡歷模板
有HR指出,企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì),在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì),并將對方不需要的刪除在簡歷之外?!叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們,進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。
一般而言,外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目,是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷,能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力,并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化,這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實習(xí)中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強(qiáng)的實習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
教你幾招
1.不抄襲求職信。把自己的優(yōu)勢、特點融入其中,撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。
2.采用倒敘方法。建議最好采用倒敘方式來寫,直接從最接近的時間入手。
3.添加創(chuàng)造力??梢杂肞PT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。
4.引用別人的評價。適當(dāng)引用別人對你的評價來寫“自我評價”,既客觀真實又能引起共鳴和注意。
5.不必附加證書。對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象,千萬不要這樣做,也無須這樣做。