個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡要理解等。

　　個(gè)人簡歷講究精準(zhǔn)簡潔，不需要什么東西都要求提及，所以很多東西完全可以在個(gè)人簡歷中忽略不計(jì)，不用出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中。以下項(xiàng)目最好在求職簡歷中略去：略去日期;略去種族、宗教;略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事;略去薪金要求。

　　為什么要選擇掠過日期、種族、宗教

　　① 把編輯時(shí)間的日期寫在個(gè)人簡歷中隔段時(shí)間就要更新，非常麻煩，所以不建議編輯在簡歷中，只要把日期放在求職信里就可以了。

　　② 如果你的投簡歷的目的不是尋求這方面的職業(yè)就可以省略不提了。盡管法律已經(jīng)禁止因?yàn)榉N族宗教信仰而歧視職員，也不用刻意提及。但是求職面向的企業(yè)不同，編寫個(gè)人簡歷的側(cè)重點(diǎn)也會(huì)不同，你如果確實(shí)知道你求職的用人單位有人有這種愛好也可以投其所好，比如進(jìn)入信仰宗教的地方招聘工作人員時(shí)信仰宗教的教徒會(huì)更容易應(yīng)聘成功。

　　為什么略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事

　　在編寫個(gè)人簡歷中應(yīng)該不會(huì)有求職者會(huì)刻意提及自己的缺點(diǎn)，當(dāng)然也不需要在個(gè)人簡歷中提及你失敗的經(jīng)歷哪怕是為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)最好也把經(jīng)歷忽略過去。沒有應(yīng)聘官會(huì)在數(shù)以萬計(jì)的應(yīng)聘者中選出一個(gè)有過失敗經(jīng)歷的人。

　　為什么略去薪金要求

　　每個(gè)公司職位都有這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬，工資可以討論，大部分崗位的報(bào)酬基于職位本身的性質(zhì)和你做出的貢獻(xiàn)成正比。在簡歷中提到工資很不明智。

　　把最有價(jià)值的內(nèi)容放在簡歷中,無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)紙張空間。