常常會聽到有很多畢業(yè)生抱怨，為什么投了無數(shù)封簡歷，到最后都是了無音訊，究竟是什么原因?qū)е逻@些簡歷被PASS掉了呢?如果是以下幾種情況，那么你的簡歷就是零回復(fù)了。
一般來說，有兩大原因：第一是投遞簡歷的心態(tài)，第二是簡歷的格式和內(nèi)容。
第一 投遞簡歷的心態(tài)：
1、沖名氣而投
此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身條件是否符合，這種簡歷投遞方式只會徒勞無獲。
2、無目標(biāo)而投
這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼。
3、為上班而投
這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
第二 簡歷的格式和內(nèi)容
1、太過花哨
很多大學(xué)生為了贏得企業(yè)的青睞，都將簡歷弄得過于花哨，其實(shí)完全沒有必要，花哨的簡歷企業(yè)一般都會認(rèn)為其人也是流于形式而直接將其簡歷PASS掉。即使是看了，沒有特別出眾的地方企業(yè)也不會考慮。此外，若沒有特地要求英文版的簡歷，那就不要投遞英文的了。每天那么多簡歷，HR們連中文的都還看不過來呢，哪里還有時間去看你的英文簡歷呢?
2、簡歷照片過丑或過美
簡歷上的照片是你留給HR的第一印象，因此一定要加以重視。有些男生往往忽視了這一點(diǎn)，放在簡歷上的照片歪瓜裂棗似的慘不忍睹，無疑，這會給HR留下一個很不好的印象，甚至看了照片就直接不看簡歷內(nèi)容了，試想，連簡歷上的照片都不能夠重視起來的人，會努力踏實(shí)工作嗎?但過于重視也不好，有些女生去照相館照藝術(shù)照，弄得非常漂亮，這樣的做法也不可取，會讓人覺得華而不實(shí)。
3、缺少在校期間的榮譽(yù)
無疑，一般企業(yè)在招聘的時候都首選那些在校期間得過一定榮譽(yù)的學(xué)生，因此，在書寫簡歷的時候要記得將你所得到過的成績和榮譽(yù)寫清楚，模糊不清的只會讓人不知所以，直接PASS掉。當(dāng)然，這成績也要拿得出手，院級的競賽什么的獎項并不出彩，因?yàn)檫@樣的獎項實(shí)在是太多了。此外，如果有相關(guān)職業(yè)技能證書的也一定要寫上，如相關(guān)行業(yè)從業(yè)資格證，外語等級證，計算機(jī)等級證書等。
最后，為了避免簡歷的零回復(fù)，面試網(wǎng)專家建議廣大求職者，投遞簡歷前，要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對方要求發(fā)送照片，又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等。總之，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會較為順利地進(jìn)入篩選程序。