寫個人簡歷需警惕事項
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隨著校園畢業(yè)季的開始,很多求職者都苦于簡歷的制作,為了讓自己的簡歷突出,在網(wǎng)上搜索各種簡歷模板、樣本、范文、面試技巧。對于沒有經(jīng)驗的學(xué)生,完全照搬網(wǎng)上的信息,不根據(jù)自己的實際情況靈活運用。對于這種情況,稍有不慎, 簡歷不但成不了敲門磚,還會變身絆腳石。所以在這里,求職指導(dǎo)提醒廣大求職者,寫個人簡歷需警惕事項。
病癥1 厭寫癥
臨床癥狀:“一頁紙簡歷”大行其道
一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒,冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是,一場為簡歷“瘦身”的運動在學(xué)生間興起。
對癥下藥:為簡歷“瘦身”很有必要?!暗豁摷埡啔v適用于行政、管理、市場、HR等職位,卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類職位?!币哉衅搁_發(fā)工程師為例,HR要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息,一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外,還有一些學(xué)生縮排字號,這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容,那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。
病癥2 貪靚癥
臨床癥狀:盛裝簡歷成潮流
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的 自薦 信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送VCD,還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案,更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對癥下藥:為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面,既浪費人事經(jīng)理的時間,又浪費紙張。職業(yè)顧問表示:“為簡歷扮靚也要分職位,比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴謹性的職位,需要的是樸素的簡歷,而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’,應(yīng)聘這種職位時在簡歷設(shè)計上動動腦筋是有必要的?!比绻鎸θ召Y、德資企業(yè),花哨的簡歷可能會起反作用。
病癥3 大嘴癥
臨床癥狀:極盡夸張之能事
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力,在描述實習經(jīng)歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學(xué)生在進行個人評價時,將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥:“遇到那種毫無缺點的人,我們反而不敢用,因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。人力資源負責人指出,恰當?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的,“人事部門都清楚,一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺,用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?!?br/> 病癥4 偷懶癥
臨床癥狀:一份簡歷走天下
現(xiàn)在,很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事,不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位,都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
對癥下藥:“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn),更希望從中找到兩者的契合點?!贬槍Σ煌毼坏男枨?,企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時,看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習成績外,還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病癥5 健忘癥
臨床癥狀:忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式
不少學(xué)生沒有表達自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式,白白浪費掉面試機會。
對癥下藥:一些學(xué)生認為,不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險一些,就像高考填報志愿一樣,一個不合適,還可以服從調(diào)劑。“但很多職位都需要有專業(yè)知識,你語言不詳,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備?!焙啔v首先要給人事部門傳達明確的求職意向。
病癥1 厭寫癥
臨床癥狀:“一頁紙簡歷”大行其道
一位人事經(jīng)理看簡歷的時間不超過30秒,冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是,一場為簡歷“瘦身”的運動在學(xué)生間興起。
對癥下藥:為簡歷“瘦身”很有必要?!暗豁摷埡啔v適用于行政、管理、市場、HR等職位,卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類職位?!币哉衅搁_發(fā)工程師為例,HR要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息,一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外,還有一些學(xué)生縮排字號,這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容,那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。
病癥2 貪靚癥
臨床癥狀:盛裝簡歷成潮流
各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的 自薦 信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送VCD,還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案,更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對癥下藥:為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設(shè)置封面,既浪費人事經(jīng)理的時間,又浪費紙張。職業(yè)顧問表示:“為簡歷扮靚也要分職位,比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴謹性的職位,需要的是樸素的簡歷,而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’,應(yīng)聘這種職位時在簡歷設(shè)計上動動腦筋是有必要的?!比绻鎸θ召Y、德資企業(yè),花哨的簡歷可能會起反作用。
病癥3 大嘴癥
臨床癥狀:極盡夸張之能事
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力,在描述實習經(jīng)歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學(xué)生在進行個人評價時,將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對癥下藥:“遇到那種毫無缺點的人,我們反而不敢用,因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經(jīng)理調(diào)侃。人力資源負責人指出,恰當?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的,“人事部門都清楚,一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺,用‘參與’、‘協(xié)助’會更合適?!?br/> 病癥4 偷懶癥
臨床癥狀:一份簡歷走天下
現(xiàn)在,很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事,不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位,都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。
對癥下藥:“HR希望看到公司所招聘職位的職責在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn),更希望從中找到兩者的契合點?!贬槍Σ煌毼坏男枨?,企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時,看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才,除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習成績外,還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病癥5 健忘癥
臨床癥狀:忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式
不少學(xué)生沒有表達自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式,白白浪費掉面試機會。
對癥下藥:一些學(xué)生認為,不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險一些,就像高考填報志愿一樣,一個不合適,還可以服從調(diào)劑。“但很多職位都需要有專業(yè)知識,你語言不詳,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準備?!焙啔v首先要給人事部門傳達明確的求職意向。
寫個人簡歷需警惕事項
隨著校園畢業(yè)季的開始,很多求職者都苦于簡歷的制作,為了讓自己的簡歷突出,在網(wǎng)上搜索各種簡歷模板、樣本、范文、面試技巧。對于沒有經(jīng)驗的學(xué)生,完全照搬網(wǎng)上的信息,不根據(jù)自己的實際情況靈活運用。對于這種情況,稍有不慎, 簡歷不
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