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簡歷中最能打動HR的因素

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  有位“身經(jīng)百戰(zhàn)”、有著豐富面試經(jīng)驗(yàn)的HR曾強(qiáng)調(diào):“HR在篩選簡歷時,如果候選人的硬條件都符合招聘需求,千萬不要帶有個人喜好、個人判斷有意識地進(jìn)行篩選?!闭嬲暮Y選工作應(yīng)當(dāng)在電話面試以及初試時進(jìn)行。這番話一出,讓好多HR感嘆,自己在看到簡歷時通常會不自覺地代入自己的判斷和喜好。
  在“HR聚會所”部落就“簡歷中最能打動HR的因素”發(fā)起了網(wǎng)上調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示,“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”以遙遙領(lǐng)先的百分比不出意外地成為HR最為看重的簡歷中因素。排在第二位的是“個人簡介中和崗位匹配的關(guān)鍵詞”,排在第三位的是“特別的個人技能”,“名校或者高學(xué)歷”緊隨其后,排在第五位的是“優(yōu)秀的語言能力”。
  求職者也一早就深諳此道,來自此前“簡歷調(diào)查報告”的數(shù)據(jù),69.81%的受訪者認(rèn)為“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”是簡歷被瀏覽次數(shù)高的最主要因素,16.47%的受訪者則認(rèn)為“含金量高的證書”或“優(yōu)秀的語言能力”是簡歷受HR青睞的最主要因素。不過大多數(shù)受訪者并不認(rèn)可碩博或者M(jìn)BA高學(xué)歷能為簡歷加很多分。就連在考慮轉(zhuǎn)行的調(diào)查項目中,46.44%的求職者都表示會用“工作經(jīng)驗(yàn)”在簡歷中突出自己的優(yōu)勢和可塑性,也有30.73%的求職者表示會利用“求職信”突出自我潛能。
表:簡歷中最能打動HR的因素排行(多選)
簡歷中最能打動HR的因素
  HR最關(guān)注的簡歷中的三項因素
  不少HR網(wǎng)友表示:一般會讓他們眼前一亮的簡歷,都會包含以下三項因素:1、有豐富的工作經(jīng)驗(yàn);2、有特別突出的個人技能;3、求職者在個人求職信或者介紹中,會把和應(yīng)聘崗位匹配的關(guān)鍵詞再次提煉出來。而在這三點(diǎn)之中,求職者和崗位的匹配度是較關(guān)鍵的。
  研發(fā)型公司、國企、校招更關(guān)注名校背景
  大多HR網(wǎng)友和求職者網(wǎng)友的看法一致——HR在篩選簡歷時,首要關(guān)注的還是工作經(jīng)驗(yàn),除了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn),HR更為關(guān)注的是個人的工作經(jīng)驗(yàn)闡述與招聘崗位職責(zé)的匹配度。
  那么,名校生是不是更容易受到HR的青睞?HR網(wǎng)友“摔個大馬趴”說:“科研型企業(yè)更愿意招聘名校畢業(yè)生,尤其是研發(fā)類崗位。因?yàn)槊5馁Y源多,很多學(xué)生跟著導(dǎo)師在校時就開始做國家級大項目,動手能力比不少有工作經(jīng)驗(yàn)的人都強(qiáng)。而一些事務(wù)型工作、勞動密集型的工作,HR更關(guān)注的會是相關(guān)經(jīng)驗(yàn),對學(xué)歷不會有太大要求。”
  HR網(wǎng)友“輕塵浮云”表示:“一般大型國企會有‘名校情結(jié)’。因?yàn)椴簧賴笥?lsquo;學(xué)歷工資’,即按照學(xué)歷設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn)。而如果是私企的話,如果老板自己就是名校畢業(yè)的,也可能對學(xué)歷會有較為嚴(yán)格的要求。是否對學(xué)歷有苛刻要求,還是因企業(yè)而不同,不過對學(xué)歷要求特別苛刻的公司還是在少數(shù),一般公司對學(xué)歷的要求只要是本科及以上即可,并不對名校、‘211工程’等做特別要求。”
  HR網(wǎng)友“輕塵浮云”進(jìn)一步指出:“參加校園招聘的企業(yè),尤其是招聘管理培訓(xùn)生的企業(yè),一般只要名校出身的,且以要求研究生以上學(xué)歷的居多。因?yàn)檫@些學(xué)生是經(jīng)過層層競爭和選拔考入名校的,學(xué)習(xí)能力普遍較強(qiáng),從中挑選出人才被培養(yǎng)成精英的幾率很高。
  因此,若是非名校出身的應(yīng)屆生,且專業(yè)就業(yè)前景并不好看,不妨先去有潛力的小企業(yè)鍛煉一下再跳槽?!?br />   民企看重能力、實(shí)干和激情
  HR網(wǎng)友何先生表示:“名校學(xué)歷、海外工作經(jīng)歷等,這些的確能引起招聘者的青睞,但對于不少民企來說,只要應(yīng)聘者有魄力、有能力,能有拿出結(jié)果的真本事,那么都能給他一個工作機(jī)會。求職者能拿出對公司現(xiàn)狀有所幫助的想法和方案,這點(diǎn)對于民企來說更實(shí)在。篩選求職者,我更看重這三點(diǎn):激情(能在這家公司做多久)、踏踏實(shí)實(shí)做事的覺悟(職業(yè)人的素質(zhì)和執(zhí)行力)以及拿出結(jié)果的能力(眼界、知識面、能力)?!?br />   HR怎樣判斷簡歷中難以量化的工作指標(biāo)?
  也有不少網(wǎng)友對HR篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)因素提出了質(zhì)疑,網(wǎng)友“hjjwatsons”指出,“HR怎樣判斷那些在簡歷中無法量化的指標(biāo),如:溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊合作能力等?!?br />   專家表示,HR帶有個人喜好、個人判斷有意識地進(jìn)行篩選簡歷,這是不可避免的,尤其是在面試時,個人喜好更為明顯。因此一般HR被要求盡量克制以自己的傾向和喜好來篩選簡歷,做到但凡投遞簡歷者滿足硬條件就將其列為面試候選人。至于簡歷中的“水分”,HR通過歷練,基本培養(yǎng)出了甄別簡歷水分的業(yè)務(wù)技能。如果對于簡歷中的亮點(diǎn)或是疑點(diǎn),HR會通過面試時的問題設(shè)計,引出應(yīng)聘者較為真實(shí)的回答。
  HR網(wǎng)友“做快樂王子”對此指出,“語言能力對于某些公司、某些崗位來說很重要,但我覺得更重要的是溝通能力?,F(xiàn)代工作中,尤其是管理工作,很大一部分工作內(nèi)容是溝通,事務(wù)性的工作很少,所以在篩選簡歷時,我以工作經(jīng)驗(yàn)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選,面試時重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的溝通能力?!?br />   “做快樂王子”進(jìn)一步指出,“其實(shí)在面試過程中,都會存在HR或是面試官的個人偏好問題,不過,這種偏好有時也不一定是壞事,比如性格偏好,可能和企業(yè)的整體文化契合,內(nèi)斂型的企業(yè),招聘時更青睞性格沉穩(wěn)的人;而企業(yè)風(fēng)格激進(jìn),那么激情洋溢的應(yīng)聘者更容易被錄用。當(dāng)然,這些因素也都是相對的,而非絕對。篩選簡歷是HR的基本素質(zhì),一般考察的都是應(yīng)聘者的硬件條件,在硬性條件都具備的情況下,在面試時HR就會檢驗(yàn)其簡歷的真實(shí)性。如果條件符合,面試官接下來考核的便是應(yīng)聘者的思路、觀點(diǎn)、性格是否與公司的整體氛圍合拍了?!?br />
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