在各種形式的應(yīng)聘過程中，簡歷 就像是一塊“敲門磚”。那么，本省的大學(xué)畢業(yè)生對于求職 簡歷是否上心呢？在海南大學(xué)、海南師范大學(xué)、海南省職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校，記者隨機(jī)采訪了數(shù)十名應(yīng)屆畢業(yè)生，得到的答案并不喜人。
　　“求職簡歷??？做了。感覺做得如何？怎么說呢，反正同學(xué)都是這樣做的啊?！痹诓稍L中，幾乎所有的受訪大學(xué)生都表示制作了求職簡歷，但對于自己簡歷的優(yōu)勢卻鮮有人能說上來，隨大流套用他人簡歷模板的也大有人在。
　　受訪的數(shù)十名大學(xué)生中，有近兩成表示是套用學(xué)長或他人的簡歷模板，有超過五成表示簡歷一次性就做完了，僅有不足三成表示“簡歷已經(jīng)多次修改”，還有近一成稱簡歷是“嘔心瀝血之作”。
　　“千篇一律的簡歷模板已不適應(yīng)時(shí)代的要求，簡歷制作必須要有亮點(diǎn)?！焙煹漠厴I(yè)生吳同學(xué)已經(jīng)在某知名網(wǎng)站面試成功。她告訴記者，在如今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，簡歷是否出彩對第一印象十分重要。為此，她花了很大工夫去制作簡歷。她的簡歷除了用簡潔的語句概括自己的個(gè)人信息、受教育程度、獎(jiǎng)勵(lì)信息、社會(huì)實(shí)踐等情況外，還把自己在各媒體發(fā)表過的文章收錄在一起，裝訂成冊，作為簡歷的一部分。
　　對比發(fā)現(xiàn)，簡歷制作的成功與否，與求職的成功率有很大關(guān)系。受訪者中，不重視簡歷的畢業(yè)生中絕大多數(shù)未收到過回函或面試通知，而“多次修改”過簡歷的畢業(yè)生中，參加過面試的比例要明顯高得多，而且有的人已經(jīng)與用人單位達(dá)成了初步意向。
　　雷人簡歷適得其反
　　“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起整個(gè)地球！”當(dāng)記者看到某位同學(xué)求職簡歷首頁碩大的一行黑體字時(shí)，忍不住笑了。面對記者的笑容，這位同學(xué)很淡定地表示：“沒事，很多人都笑過了。”他說，這種喊口號的形式，只是為了博眼球，吸引用人單位在眾多簡歷中能夠一眼看到他的簡歷。
　　羅春在多家公司的人力資源部門工作過，她在接受記者采訪時(shí)稱，確實(shí)收到過一些千奇百怪、花樣百出的求職簡歷。曾有女生在推薦自己時(shí)寫道：“當(dāng)今的社會(huì)，工作壓力巨大。女的當(dāng)男人用，男的當(dāng)畜生用，我可以比別人少一個(gè)環(huán)節(jié)，直接把我當(dāng)畜生用。”南京平面設(shè)計(jì)培訓(xùn)。
　　最讓她印象深刻的是，一位求職者各方面都非常符合公司的職位要求，但求職相片上卻戴著一副大墨鏡，遮住了近半個(gè)臉。結(jié)果，這個(gè)很優(yōu)秀的男孩被人力資源主管毫不猶豫地剔除了。
　　“還有一些簡歷十分啰嗦，恨不得將自己從小到大得過的獎(jiǎng)項(xiàng)、看過的專業(yè)書全部記錄下來?！绷_春說，這樣的簡歷往往又臭又長，連續(xù)數(shù)頁都是細(xì)密的文字，但卻言不達(dá)意，一般的招聘者都沒有耐心細(xì)細(xì)讀下去。她認(rèn)為，過于累贅的自我推薦，實(shí)際上暴露了求職者的信心不足。
　　“在給招聘單位投放電子簡歷時(shí)，還有一個(gè)很值得注意的地方。”羅春告訴記者，當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，很多年輕人都是通過電子郵箱發(fā)送簡歷，可能這份簡歷制作很精美或用了很多心思，卻忽略了郵箱發(fā)件人的名字。比如“今夜你把我灌醉”、“寂寞空虛冷”、“全世界是SB”等等雷人的發(fā)件人名字，難免會(huì)給招聘者留下不好的初始印象。
　　突出特色有的放矢
　　千里之行始于足下。一份好的簡歷是求職路上通向成功的車票。那么，如何才能打造出適合自己的簡歷呢？記者就此專門咨詢了多家國企和私企的人力資源部經(jīng)理或負(fù)責(zé)人。這些決定著職場新人命運(yùn)的面試官普遍認(rèn)為，“一份好的求職簡歷應(yīng)該多寫實(shí)在的話，杜絕假話空話，條理清晰，層次清楚”。
　　某公司人力資源部經(jīng)理說，只有能突顯個(gè)人特色、有的放矢的簡歷，才能給用人單位留下良好的第一印象。反之，錯(cuò)字連篇、文不對題的簡歷，會(huì)讓人覺得這個(gè)應(yīng)聘者“很不靠譜”。一份不合格的簡歷，對求職者而言是在浪費(fèi)機(jī)會(huì)，對面試官而言，則是精神上的折磨。
　　就如何打造具有個(gè)人特色的求職簡歷，劉進(jìn)武表示，只要求職者寫簡歷時(shí)稍微站在招聘官的角度考慮一下，馬上就會(huì)明白，哪些是該寫的，哪些是不該寫的。一般來講，個(gè)人簡歷的內(nèi)容應(yīng)該包括：“本人基本情況”、“個(gè)人履歷”、“能力和專長”、“求職意向”、“求職信”、“聯(lián)系方式”等基本要素。
　　“個(gè)人基本情況、個(gè)人履歷表和聯(lián)系方式簡單明了就好。”劉進(jìn)武說，“學(xué)習(xí)經(jīng)歷”應(yīng)特別體現(xiàn)與自己所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識，要突出重點(diǎn)，有針對性，讓用人單位感到與招聘條件相吻合。簡歷中的“實(shí)踐和工作經(jīng)歷”應(yīng)主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，突出自己在原先崗位上的業(yè)績是非常重要的。
　　“簡歷中本人的能力、性格評價(jià)要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合?！眲⑦M(jìn)武說，求職者的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐、工作經(jīng)歷，同樣印證了個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。至于求職意向，則主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
　　“很多人都有一張簡歷打天下的心理，其實(shí)這是不對的?！眲⑦M(jìn)武說，畢業(yè)生應(yīng)該根據(jù)不同的求職單位制作不同的簡歷，每個(gè)版本的側(cè)重點(diǎn)各不相同，又各具特色，同時(shí)綜合考慮用人單位和心儀職業(yè)的實(shí)際需求，這才是一份真正合格的求職簡歷。