頻繁換工作簡歷如何寫
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一般情況下,工作更換頻繁都是一個應聘者的軟肋。但既然已經(jīng)發(fā)生了,現(xiàn)在又要投遞簡歷,我給你幾點建議(至少我的經(jīng)歷告訴我,雖然頻繁換工作了,但是還是能順利找到工作,并最終找到適合我的并且有我發(fā)展空間的崗位和公司):
第一,明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。要明確個人職業(yè)定位,鎖定目標,擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標,那也需要確定一個發(fā)展方向,有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀,難以確立清晰的職業(yè)定位,有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析,找到合適自身的發(fā)展方向。很多時候,自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的,請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍。
第二,對簡歷進行"技術型"處理,揚長避短。在制作簡歷時,一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基于你的職業(yè)定位來尋找)來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗”難以在簡歷中一一呈現(xiàn),那么不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理,重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然,有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果,并非讓你作假,求職中“誠信第一”的原則不可違背。
第三,做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,讓HR安心。有了職業(yè)目標還不夠,還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現(xiàn),以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成,至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業(yè)規(guī)劃,以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備,打有準備的仗,必能拿下offer,也讓HR安心,相信錄用你絕對不會錯。
千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”。頻繁更換工作,丟了可能不只是工作機會,而是長遠的發(fā)展。連續(xù)換了三份工作而不能改變現(xiàn)狀,一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當,重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調整,以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。
第一,明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。要明確個人職業(yè)定位,鎖定目標,擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標,那也需要確定一個發(fā)展方向,有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀,難以確立清晰的職業(yè)定位,有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析,找到合適自身的發(fā)展方向。很多時候,自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的,請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍。
第二,對簡歷進行"技術型"處理,揚長避短。在制作簡歷時,一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基于你的職業(yè)定位來尋找)來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗”難以在簡歷中一一呈現(xiàn),那么不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理,重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然,有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果,并非讓你作假,求職中“誠信第一”的原則不可違背。
第三,做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,讓HR安心。有了職業(yè)目標還不夠,還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現(xiàn),以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成,至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應聘者的職業(yè)規(guī)劃,以此來判斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準備,打有準備的仗,必能拿下offer,也讓HR安心,相信錄用你絕對不會錯。
千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”。頻繁更換工作,丟了可能不只是工作機會,而是長遠的發(fā)展。連續(xù)換了三份工作而不能改變現(xiàn)狀,一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當,重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調整,以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。