ABB(中國)有限責任公司
　　人力資源經(jīng)理唐煒女士
　　篩選標準：言簡意賅的簡歷最受歡迎
　　首先，ABB是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的。之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應的業(yè)務部門進行第二輪篩選。在業(yè)務部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商之后，產(chǎn)生面試名單。
　　一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受ABB歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述越接近招聘職位的要求越容易贏得入圍機會，而那些特別精美或者花里胡哨的簡歷并不見得就受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是我們考核的重點。
　　對于應屆畢業(yè)生的簡歷，ABB會比較注重對方的相關社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否當過學生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關注的。實際上，ABB集團的銷售人員也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。