簡歷作為求職者的重要敲門磚，直接決定求職者的面試機會。簡歷怎么寫才能受HR青睞，且不踏入“雷區(qū)”呢？佛山職場專家表示，求職簡歷重在簡潔明了，在符合崗位需求的前提下，有針對性地突出個人的獨特優(yōu)勢。
　　雷人簡歷啼笑皆非
　　不久前，成都大三女生在簡歷上寫道：“他們都說，我很漂亮，你想看看嗎？”雷倒不少面試官。隨后，有人在微博上稱，有畢業(yè)生的求職簡歷寫有“獲獎經(jīng)歷：在校期間多次獲得康師傅‘再來一瓶’獎勵”。不少網(wǎng)友直嘆“如此人才實在不易”。
　　最近，另有兩份雷人簡歷也引發(fā)不少網(wǎng)友熱議，一名女生在簡歷中用“沒什么學(xué)歷，沒什么特長，就是人長得漂亮”來評價自己，另一應(yīng)聘者則表示“我不做你們公司總經(jīng)理絕對是一種浪費”，還在簡歷中要求HR“于24小時內(nèi)給予答復(fù)”。
　　佛山一些企業(yè)HR表示，他們也經(jīng)常收到一些雷人簡歷，其中有厚如書籍的，有附帶藝術(shù)照的，有同校學(xué)生統(tǒng)一模板的。
　　雞毛蒜皮有啥填啥
　　即將于明年6月畢業(yè)的市場營銷本科生小甘，11月底開始找銷售類工作?！罢f實在的，老師也沒教我們怎樣寫簡歷，銷售類工作重點在溝通能力。”在小甘看來，簡歷應(yīng)以體現(xiàn)個人的實踐、社會經(jīng)歷為重，應(yīng)聘銷售應(yīng)該在簡歷中多些能體現(xiàn)溝通、交際能力的內(nèi)容。而電子通信專業(yè)的小馮也認(rèn)為實踐經(jīng)驗很重要，他把自己參加大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽的實踐活動重點寫進了簡歷中。
　　近日，新快報記者從招聘會上了解到，多數(shù)求職者的簡歷都是密密麻麻地填寫著在校表現(xiàn)情況，包括在校擔(dān)任職位，參加或組織的活動，獲得的獎項、稱號，在校成績、作品等。“實踐經(jīng)驗肯定是要寫的，不過不知道HR會看重哪些，于是我把參加過的活動都寫上去，聊勝于無嘛?！辈簧偈茉L者寫簡歷時都抱著“寧可多填無用，也不能少填”的想法，認(rèn)為滿滿的簡歷表讓他們在求職中更有安全感。
　　HR說真相
　　突出特長無需面面俱到
　　“需要你在簡歷中有建設(shè)性的結(jié)論和成功經(jīng)驗，量化出你的才能?！痹陧樀履称髽I(yè)擔(dān)任高級經(jīng)理人的南哥認(rèn)為，企業(yè)需要求職者擁有實踐高于理論要求的執(zhí)行力和領(lǐng)悟力。
　　針對成都女大學(xué)生的雷人簡歷，南哥稱客觀評價該求職者的做法，認(rèn)為其在某方面比較自信。“但不要自戀，自戀在團隊協(xié)作上不太好。”南哥認(rèn)為，求職者的簡歷中應(yīng)突出自我特長一面，不要面面俱到，團隊協(xié)作是現(xiàn)代管理者所看重的，求職者的自我個性也不可寫得太多。而在簡歷中如果能有一個三年的職業(yè)規(guī)劃就會更受用人單位歡迎。
　　而近來正對外招聘銷售人員的希立科技有限公司，其負責(zé)招聘的姜小姐透露，招聘時主要看求職者的求職意向和個人工作經(jīng)歷，銷售方面則更看重對方的心理素質(zhì)和表達能力。換句話說，企業(yè)HR更希望求職者在簡歷中體現(xiàn)明確的職位意向和符合職位需求的能力。