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簡歷制作訣竅

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 前言:簡歷的作用不可忽視,西方有一句名言說得好“A Resume is a passport to an interview."一份簡歷求職者通往面試最有效的護(hù)照。

  在找工作的過程中,簡歷是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。如何利用有限的空間展現(xiàn)自己,并在蕓蕓眾生中脫穎而出,引起“考官”的注意,確是一門不小的學(xué)問。

  怎樣寫好這重要的簡歷,且聽聽過來之人和一些老師的意見。

  找準(zhǔn)定位。這是一份簡歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn),現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能??墒呛芏嗳硕ㄎ徊粶?zhǔn)確,缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談,會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。

  及早準(zhǔn)備。一般說來,四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕,就應(yīng)當(dāng)充分利用,盡早準(zhǔn)備好自己的簡歷。而且,從十一、二月起,學(xué)校里就開始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。

  言簡意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率,因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說,濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可,諸如小學(xué)在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有:姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。盡量將長度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露,他們從來不看需要翻頁的簡歷。

  突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實(shí)習(xí),當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找,能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí),各種證書在求職中,也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。

  少寫虛話?!氨救诵愿袢绾稳绾?,善于如何如何,……”太主觀了,這只是你的一家之言,別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話,在簡歷上還是少寫為好。一來,很多公司不會(huì)太在意;二來,可以節(jié)約寶貴的空間資源,舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力,要用可以信服的事實(shí)去說明,show而不是tell。比如,獲過什么獎(jiǎng),發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說服力。

  注意細(xì)節(jié)。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體,這些雖屬細(xì)枝末節(jié),但同樣值得關(guān)注。處理得好,有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。

  E-mail發(fā)簡歷?,F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用E-mail發(fā)簡歷也不失為一種簡單快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用E-mail的主題,切忌只寫“應(yīng)聘”兩字,這樣千篇一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘者厭煩。此外,郵件中要寫上自己的真實(shí)姓名,不要給個(gè)E-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因?yàn)殡娫捒偸潜揉]件來得更為迅速與直接。

  Last but not least。自始至終都應(yīng)有一份自信。實(shí)事求是,但不夸大。

  由此可見,簡歷的制作是一項(xiàng)不小的工程,應(yīng)聘者須慎重對(duì)待。

簡歷制作訣竅

前言:簡歷的作用不可忽視,西方有一句名言說得好A Resume is a passport to an interview.一份簡歷求職者通往面試最有效的護(hù)照。 在找工作的過程中,簡歷
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