簡歷制作的原則_簡歷制作的誤區(qū)
簡歷是求職者敲開企業(yè)大門的拍門磚,企業(yè)對求職者的第一印象來自簡歷。下面是小編整理的簡歷制作的原則，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家有所幫助。
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簡歷制作原則
1.清晰原則
簡歷排版要便于閱讀，讓人一目了然，要考慮字體大小、間距等內(nèi)容。重點內(nèi)容要突出，閱讀簡歷時讓他著重看這一塊，無關(guān)緊要的就不要引人注目子。
寫簡歷應(yīng)有的五大原則
2.針對原則
要針對不同的行業(yè)中職位的不同要求，提交不同的簡歷。不要一眛對不同崗位提交同一份簡歷，那你面臨的結(jié)果只有一個，淘汰。投簡歷之前，要先看清楚對方公司的崗位要求，切莫埋頭苦投，有不少女性甚至全選以后投簡歷，對于這種廣撒網(wǎng)方式，在求職時是最忌諱的。投簡歷的時候一定要有針對性，看清楚對方的要求，再相應(yīng)的修改下簡歷。
3.客觀原則
簡歷中最忌諱空說，寫的是不是實事，別人一眼就能看出來。應(yīng)該提供客觀的可以證明證明或者佐證您的資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)。在簡歷中還要盡量避免使用第一人稱“我”。
4.十秒鐘原則
簡歷太長會讓別人不認真閱讀，如果有2頁以上的簡歷，就把重點放到開頭部分，讓閱讀簡歷的人可以在較短時間內(nèi)掌握基本情況，讓他產(chǎn)生想仔細閱讀的愿望。制作完個人簡歷后，可以自己看一下，是否在十秒鐘可以看完重點。這樣才能得到更多的面試機會。
5.真實性原則
為了一個謊言不得不用另一個謊言去圓前面說的謊言。所以不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠。多數(shù)的謊言在面試過程中就會被識破?？梢赃m當?shù)挠行┛浯?，但不能太過，要在自己的掌握之內(nèi)，真真假假，假假真真。建議最好還是寫真實的工作經(jīng)驗等，這樣不管別人怎么問都可以對答如流，也可以給別人留一個好印象。
簡歷制作的誤區(qū)有哪些
制作簡歷誤區(qū)一：沒有寫清楚自己的求職目標
有的人在制作簡歷時認為如果把求職目標寫得比較清楚的話，不僅會占用自己簡歷的空間，還會把自己限定在某個職位上。其實，制作簡歷時應(yīng)根據(jù)情況而定，如果應(yīng)聘的公司只招聘一個職位的話，也可以不寫。但是如果是大的公司的話，一定要寫好自己的求職目標，還要簡短、明確。
制作簡歷誤區(qū)二：缺乏數(shù)字和事實
求職簡歷中需要寫上獲獎情況、學習成績、社會活動等，這些是展現(xiàn)求職者能力的重要內(nèi)容?，F(xiàn)在很多求職者也會比較重視這些，但是簡單的敘述并不能給自己的簡歷增添多少印象分。如果能夠把自己的經(jīng)歷或者能力以數(shù)字和事實展現(xiàn)出來的話，那這樣的簡歷會讓HR重視的。
制作簡歷誤區(qū)三：只有求職態(tài)度沒有結(jié)果
如果求職者沒有工作經(jīng)驗的話，那就要讓自己有個應(yīng)有的求職態(tài)度，但是求職簡歷上只有求職態(tài)度還是不夠的。如果能夠在表明自己的求職態(tài)度時，還能夠展現(xiàn)出自己為這樣的目標而奮斗過，有實際行動的話，會讓HR非常感興趣的。
制作簡歷誤區(qū)四：把自己說成十全十美
現(xiàn)在很多求職者在制作簡歷時會有自我評價，自我評價時往往會把自己標榜得十全十美的。其實，十全十美的自我評價并沒有那種比較有針對性的自我評價更能夠讓HR喜歡。
簡歷制作的注意事項
1、簡歷的修飾
不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你極少參加社會實踐活動的事實，如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術(shù)表達法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗和技術(shù)。
5、推出你的長處
不要僅僅簡單地抄寫你的專業(yè)介紹中關(guān)于專業(yè)定位的描寫術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你富有優(yōu)勢的領(lǐng)域，列出你在實踐中所完成的特殊貢獻。
6、你最近在干什么?
不要漫無目的地陳列你從小學到大學的學習經(jīng)歷和成果。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你在大學時的表現(xiàn)，所以請把重點突出在最近和最相關(guān)的學習和工作經(jīng)歷上。
7、確定目標
不要按照就業(yè)指導中心或者人才網(wǎng)址上的廣告把你的簡歷一一寄出，不要海投簡歷，因為有可能你的條件與某些工作要求相去甚遠，請仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
8、請不要寄附件
當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單復印件、推薦信或獎勵證明復印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會后，你可帶上這些材料。
9、選照片一定要慎重
在簡歷制作中有一個細節(jié)不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌取人”的結(jié)果。
在選擇招聘上有一些應(yīng)聘者會犯錯。比如覺得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術(shù)照，希望用更好的形象吸引招聘人員的注意。但是化妝服飾精細、姿態(tài)或媚或酷的照片雖然反映了應(yīng)聘者的認真態(tài)度，但顯得太藝術(shù)，不夠真實和正式，讓人擔心應(yīng)聘者的職業(yè)風范。還有的應(yīng)聘者不夠重視，隨便找個照片貼上。比如有的用幾年前拍的照片，顯得人不夠成熟;有的用的照片質(zhì)量太差，上面的人表情讓人難受。這些都不行。
從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。 為了達到理想的應(yīng)聘效果，精心挑選一張適合的照片，用美好的表情去展示一個積極、職業(yè)的自己。