個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

　　姓　　名： 師女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 陜西-其他 年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 公司文職類-高級秘書

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-員工培訓經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源主管、 行政主管、 總經(jīng)理助理

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　教育經(jīng)歷

　　2003-09 ～ 2007-07 寶雞文理學院 計算機科學與技術(shù) 本科

　　2002-09 ～ 2003-07 陜西省綏德縣綏德一中 理科 高中

　　2000-09 ～ 2002-07 陜西省清澗縣清澗中學 理科 高中

　　培訓經(jīng)歷

　　2012-10 ～ 2012-12 友聯(lián)培訓 會計從業(yè)資格培訓 即將獲得會計從業(yè)資格證

　　2009-04 ～ 2009-04 本杰培訓 ISO 9001:2008內(nèi)審員 內(nèi)審員資格證書

　　2007-12 ～ 2007-12 本杰培訓 如何管人,用人,留人-80后員工管理

　　2007-11 ～ 2007-11 本杰培訓 人事/行政主管培訓 培訓結(jié)業(yè)證書

　　**公司 (2011-10 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 橡膠、塑料制品

　　擔任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： ◆人事管理：人員招聘、任用、離職的管理;

　　任用包括試工期轉(zhuǎn)正、試用期轉(zhuǎn)正、實習生/學徒轉(zhuǎn)正、升職/降職的管理;

　　◆行政管理：保潔員、保安、飯?zhí)?、宿舍、車輛調(diào)度的管理與監(jiān)督。

　　◆公司培訓管理：年度培訓計劃的制定、監(jiān)督執(zhí)行，新進員工廠紀廠規(guī)、安全意識培訓。

　　◆公司制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、修訂與完善;包括員工出勤、上班狀況、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)

　　生的監(jiān)督與檢查。

　　◆外聯(lián)工作：簽證、港澳通行證、招調(diào)工、國外客戶邀請函、預訂機票等對外事宜。

　　◆公司績效考核管理：績效考核表格設定(公共項目)、各部門考核報表的審查、匯總。

　　◆體系運行的監(jiān)督：文件與記錄的控制，各部門體系記錄制作指導與督促、內(nèi)審、管理評審的召集，

　　外審工作的準備。

　　◆企業(yè)文化的建設：策劃/組織公司活動、文化園地專欄制作、廠區(qū)標示的制作。

　　◆固定資產(chǎn)的管理：資產(chǎn)新增、異動、報廢管理，年終盤點策劃、執(zhí)行、匯報。

　　◆勞資關(guān)系的協(xié)助處理：包括勞動合同管理、一般勞資糾紛的解決。

　　主要績效有：

　　◆成功將公司制度、文件管理規(guī)范化，將體系文件、公司內(nèi)部管理制度匯總、編號、修改、存檔，

　　做到查詢方便;

　　◆成功建立企業(yè)文化園地，宣傳公司、勵志員工、增強員工的歸屬感。

　　◆成功組織多次大型活動;如拔河比賽、年終晚會與聚餐、十年廠慶活動、端午/中秋活動等等。

　　離職原因： 隨家人回東莞穩(wěn)定發(fā)展

　　**公司 (2009-10 ～ 2010-12)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 行政主管 崗位類別： 行政專員

　　工作描述： ◆招聘與甄選、培訓、職員任用、績效工作的管理;

　　◆制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施，薪資核算;

　　◆企業(yè)文化的建設，活動的策劃與實施;

　　◆勞動合同的管理，勞資關(guān)系管理與糾紛處理;

　　◆管理例會的組織、記錄、結(jié)果跟進，公司年度目標、月工作計劃的制定;

　　◆ 6S活動的管理;

　　◆人事、行政、保安、電工、清潔工、飯?zhí)门c宿舍工作的督導。

　　主要績效有：

　　◆成功引進全新考勤系統(tǒng)，并制定考勤制度與實施，有效降低了人力成本;

　　◆成功改進薪酬結(jié)構(gòu)，有效降低了勞資風險;改進薪資計算方式，有效提高核算效率;

　　◆成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍臟、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環(huán)境;

　　◆成功組織多次大型活動;如兩次全公司消防演習、拔河比賽、年終晚會與聚餐、全

　　公司《職業(yè)心態(tài)與工作價值提升》培訓與學習心得征文活動、管理人員的培訓月活

　　動、安全生產(chǎn)活動月、端午/中秋活動等等。

　　離職原因： 生小孩

　　**公司 (2008-10 ～ 2009-09)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 總務課長 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： ◆人事、保安、電工、清潔工、司機、飯?zhí)门c宿舍工作的管理;

　　◆招聘、培訓、勞動合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導;

　　◆庶務、車輛、固定資產(chǎn)的管理;

　　◆制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施;

　　◆ISO 9001質(zhì)量管理體系的推行與管理，于2009年4月份成功通過第三方認證;

　　◆培訓體系的建立，公司標準化的推行;

　　◆管理會議、崗位職責、“執(zhí)行月”活動、企業(yè)文化等專案小組的組織與實施;

　　◆公司計算機軟硬件的維護。

　　離職原因： 有體力活，不適合

　　**公司 (2007-03 ～ 2008-09)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 行政副總助理 崗位類別： 經(jīng)理助理

　　工作描述： ◆副總辦日常工作處理：

　?、贂h組織、記錄、結(jié)果跟進;

　?、谖募c資料的管理，批閱文件的收發(fā)、過濾，一般事項的處理;

　　③與各部門溝通，上情下達，做好協(xié)調(diào)的工作;

　?、芸腿私哟?。

　　◆人力資源管理與監(jiān)督

　?、僬衅概c甄選，考勤/人事資料的管理;

　?、趧谫Y關(guān)系的處理;

　　③管理制度的撰寫、修訂、推動、改進;

　?、芙M織架構(gòu)與崗位職責專案的負責。

　　◆固定資產(chǎn)的管理：數(shù)據(jù)平臺的維護，資產(chǎn)抽查和盤點，資產(chǎn)管理流程的不斷完善;

　　◆企業(yè)文化的建設;

　　◆6S活動的管理。

　　離職原因： 另謀發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 全國計算機等級考試三級

　　計算機詳細技能： 1) 熟練使用各種辦公軟件和辦公自動化設備;

　　2) 良好的計算機軟\硬件維護能力.

　　技能專長： ◆ 五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗;

　　◆ 優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業(yè)文化刊物;

　　◆ 優(yōu)秀的速寫、速記能力;

　　◆ 能獨立進行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001體系的推行與管理;

　　◆ 良好的組織、管理、公關(guān)能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;

　　◆ 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理各級協(xié)作關(guān)系;

　　◆ 良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 差

　　英語水平： CET-4 口語一般

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源主管，行政主管，總經(jīng)理助理

　　其他要求： 有年終獎，購買社保。

　　聯(lián)系人：師亞慧 聯(lián)系方式：***E-mail:***

　　自身情況

　　自我評價： ◆ 五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗;

　　◆ 優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業(yè)文化刊物;

　　◆ 優(yōu)秀的速寫、速記能力;

　　◆ 能獨立進行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001體系的推行與管理;

　　◆ 良好的組織、管理、公關(guān)能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;

　　◆ 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理各級協(xié)作關(guān)系。

　　◆ 良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。