在求職中，一份好的簡(jiǎn)歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡(jiǎn)歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。

　　姓　　名： 葉女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖北-黃岡 年　　齡： 27

　　現(xiàn)所在地： 湖北-武漢 身　　高： 158cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳、 廣東-惠州

　　希望崗位： 質(zhì)量/安全管理類-供應(yīng)商管理

　　咨詢/顧問類-企業(yè)策劃/顧問

　　行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位： 人事/行政專員/主管、 企業(yè)管理咨詢師、 講師助理

　　教育經(jīng)歷

　　2009-09 ～ 至今 中山大學(xué)嶺南學(xué)院 行政管理 大專

　　2002-09 ～ 2005-06 湖省蘄春縣第四高級(jí)人民中學(xué) 管理科學(xué) 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2010-11 ～ 2010-11 ER CLUB(中國(guó)員工在線)/廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 2010年最新法律法規(guī)更新-----<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>/司法解釋<三>

　　2008-12 ～ 2009-01 其利工業(yè)集團(tuán)/中國(guó)人才獵頭 人力資源管理

　　2008-09 ～ 2009-03 其利工業(yè)集團(tuán)/恒緣心理咨詢機(jī)構(gòu) 心理咨詢

　　2008-08 ～ 2008-08 暨南大學(xué)/國(guó)際公平協(xié)會(huì) 爭(zhēng)端處理教程

　　**公司 (2011-03 ～ 2011-06)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位： 行政人事 崗位類別： 人力資源專員

　　工作描述： 1.公司制度修改制定，并跟進(jìn)實(shí)施;

　　2.按公司組織架構(gòu)進(jìn)行人才信息發(fā)布、招聘;

　　3.負(fù)責(zé)員工入職、檔案、考勤、薪資、績(jī)效管理;

　　4.協(xié)助處理客戶售后投訴管理，網(wǎng)絡(luò)客服部人員作息安排;

　　5.完善公司員工崗位職責(zé)及人員工作指掌編寫;

　　6.人員面試安排及新職員入職培訓(xùn)。

　　7.經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

　　離職原因： 懷孕

　　**公司 (2009-12 ～ 2010-05)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： CR驗(yàn)廠主管 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理

　　工作描述： 1..參與人事招聘，每月公司全部工資查閱與審核,定期對(duì)人事檔案進(jìn)行稽查;

　　2.年度員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定及實(shí)施;

　　3.部門內(nèi)部每年工作計(jì)劃與安排，并跟進(jìn);

　　4.參與公司績(jī)效考核評(píng)定;

　　5.辦公用品采購(gòu)及發(fā)放;

　　6.客戶檢查陪同與應(yīng)對(duì);

　　7.收集相關(guān)法律法規(guī)及時(shí)對(duì)公司管理制度進(jìn)行更新并跟進(jìn)其運(yùn)行;

　　8.主導(dǎo)CR工作規(guī)劃(ISO14000/ESH委員會(huì)工作)和培訓(xùn)，推行與跟進(jìn);

　　9.供應(yīng)商的審核(公司管理制度/人事管理及運(yùn)行及ESH實(shí)施狀況)與評(píng)估及改善跟進(jìn);

　　10.公司內(nèi)部相關(guān)法律法規(guī)跟新及ESH相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)開展;

　　11..CR/ESH實(shí)習(xí)生培養(yǎng)

　　離職原因： 回家結(jié)婚

　　**公司 (2008-04 ～ 2009-09)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： COC auditor assistant 崗位類別： (正/副)CEO/總裁/總經(jīng)理

　　工作描述： 1..參與人事招聘，每月公司全部工資查閱與審核,定期對(duì)人事檔案進(jìn)行稽查; 2.部門內(nèi)部每 1.公司企業(yè)文化策劃及宣傳;

　　2.協(xié)助人事進(jìn)行招聘，定期對(duì)集團(tuán)HR(合同,考勤,員工薪資,制度-工作職掌/績(jī)效考核方案)進(jìn)行稽核,參與公司人員工作說明書制作及績(jī)效考核專案推行;

　　3.管理會(huì)議記錄及想關(guān)資料整理，入檔，保管;

　　4.有負(fù)責(zé)與美國(guó)SAI機(jī)構(gòu)合作，在各公司推行員工代表專案，并組織相關(guān)活動(dòng)、培訓(xùn)的開展;

　　5.員工關(guān)系調(diào)節(jié),不定期進(jìn)對(duì)集團(tuán)各分公司及供應(yīng)商的HR管理狀況及ESH實(shí)施狀況進(jìn)行審核并跟進(jìn)及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推廣(期間有對(duì)新公司進(jìn)行ESH現(xiàn)場(chǎng)規(guī)劃及公司規(guī)章制度編寫的全程輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn));

　　6.應(yīng)對(duì)客戶第二方(adidas、timberland、vf、speedo、warnaco、wal-mart等)或第三方(ITS、SGS、BV等)對(duì)公司進(jìn)行不定期的企業(yè)社會(huì)責(zé)任&C-TAPT審核，并跟進(jìn)報(bào)告及改善;

　　7.IS014001&OHSAS18001體系的維護(hù);

　　8.勞工方面法律法規(guī)的收集并及時(shí)對(duì)公司制度進(jìn)行修改，并跟進(jìn)其運(yùn)行;

　　9.公司EAP專案推行。

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　**公司 (2007-01 ～ 2008-01)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 經(jīng)理助理 崗位類別：

　　工作描述： 1.工程部所有人員的考勤匯總與整理,并協(xié)助經(jīng)理對(duì)工程部日常工作進(jìn)行安排.

　　2.新舊模具的生產(chǎn)排期制定及進(jìn)度跟進(jìn);

　　3.制定新舊模具的價(jià)格單表與客並跟進(jìn)報(bào)價(jià)回單;

　　4.每月帳目及董事會(huì)月報(bào)表匯總;

　　5.工程部所有人員的考勤匯總與整理,并協(xié)助經(jīng)理對(duì)工程部日常工作進(jìn)行安排.

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　技能專長(zhǎng)

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 技能：word/Excel/Powerpoint 熟練程度：精通

　　技能：CAD 熟練程序：一般

　　技能專長(zhǎng)： 英語(yǔ)讀寫口語(yǔ)能力良好，能單獨(dú)做出驗(yàn)廠報(bào)告;善于溝通，熟悉辦公軟件操作，有一定的文字功底。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般

　　英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般

　　英語(yǔ)： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人事/行政主管;企業(yè)管理咨詢類或供應(yīng)鏈管理

　　其他要求： 提供社保、住房公積金

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 熟悉辦公室操作及商務(wù)英語(yǔ)Email讀寫能力，1年的業(yè)務(wù)跟單經(jīng)驗(yàn)，2年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉adidas、Nike、Best Buy、家樂福、Wal-maket、K-mart等歐美客戶驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，熟悉人力資源管理模塊及相關(guān)勞動(dòng)法律文件、C-tapt、ICTI、Bsci、SA8000、ISO等相關(guān)體系標(biāo)準(zhǔn)，工作期間有協(xié)助工廠通過ICTI認(rèn)證的經(jīng)驗(yàn),具有良好的溝通能力企業(yè)管理能力!