在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

　　姓　　名： 何女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-梅州 年　　齡： 26

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 161cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位：

　　待遇要求： 4000元/月 可面議

　　最快到崗： 隨時到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2010-09 ～ 2010-12 深圳市北大青鳥培訓機構 人力資源管理 大專

　　2005-09 ～ 2008-06 梅州市嘉應學院 經(jīng)濟管理學 大專

　　培訓經(jīng)歷

　　2012-02 ～ 2012-06 優(yōu)恩英語培訓中心 英語口語

　　工作經(jīng)驗至今4年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

　　***公司名稱 (2011-08 ～ 2012-02)

　　公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 生物工程、制藥

　　擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1.招聘管理：編制年度應屆畢業(yè)生需求計劃，并按計劃招聘應屆畢業(yè)生;根據(jù)工作需要招聘社會人員，組織面試、復試，擇優(yōu)錄用。

　　2.新進人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習期滿轉正手續(xù)辦理等。

　　3.培訓管理：辦理員工各類教育培訓的組織和實施工作，包括培訓需求調查、編制培訓計劃、培訓組織實施、培訓記錄、培訓總結等。

　　4.績效考核管理：完善各類人員績效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實施及反饋;做好考核結果的統(tǒng)計、匯總工作。

　　5.職稱管理：辦理各類專業(yè)技術職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。

　　6.各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實、登記等管理工作。

　　7.人事檔案歸檔管理：包括培訓、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。

　　8.材料上報管理：負責辦理各類專家、先進選拔與材料上報等工作。

　　9.企業(yè)文化完善，包括員工各類活動組織等;

　　離職原因： 個人發(fā)展原因

　　***公司名稱 (2010-01 ～ 2011-08)

　　公司性質： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 媒體、影視制作、藝術

　　擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 一、人資規(guī)劃及招聘與面試：

　　1.負責根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施

　　2.負責招聘渠道的開發(fā)和維護，根據(jù)實際需求篩選渠道

　　3、負責簡歷的篩選、相關測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作

　　二、員工晉升管理;

　　1.負責辦理公司新員工的入職、試用考核和轉正手續(xù)辦理并跟蹤

　　2.人員離職、解聘事項及手續(xù)辦理;

　　三、培訓與開發(fā)

　　1.完善員工手冊的編制;

　　2.對公司培訓、活動計劃的擬定，并經(jīng)批準后實施

　　3.完善公司培訓、活動制度、流程、報表、考核辦法的擬定，并經(jīng)批準后實施

　　4.完善公司的培訓、活動需求分析工作，掌握公司員工培訓、活動需求的動態(tài)，并制訂公司年、月度培訓、活動計劃;

　　四.人事檔案管理

　　1.指導、協(xié)助員工建立于實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃

　　2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實施、廢止及問題處理

　　3.員工動態(tài)管理;

　　4.勞動合同的簽訂、管理;

　　5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷毀;

　　6.人事資料及報表的檢查、督辦;

　　7.人事報表的匯編、轉呈和保管;

　　8.對外提供人事資料 如辦證專員為員工辦理社保時需要提供身份證復印件;

　　五、績效、薪酬管理

　　1.每月1-10號收集整理當月工資核算的晉升，薪資調整等匯總，并進行薪金核算，協(xié)助財務審核發(fā)放;

　　2、為員工制定相對應的激勵獎勵制度;

　　3、根據(jù)各部門的崗位職責和內容等制定績效考核表，并且實行評估后的面談等不斷完善;

　　六、企業(yè)文化建設

　　1.根據(jù)公司發(fā)展需求及實際情況，建立公司獨有的企業(yè)文化;

　　2.對企業(yè)網(wǎng)站的定期更新及管理;

　　3.設計企業(yè)走廊等不同的文化墻;

　　4.每月底為員工舉辦生日會并準備精美生日禮品，豐富員工生活。

　　離職原因： 其他原因

　　***公司名稱 (2008-12 ～ 2010-01)

　　公司性質： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 批發(fā)零售

　　擔任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、根據(jù)公司人員招聘需求安排現(xiàn)場招聘會，委托招聘。

　　2、每月下發(fā)員工體檢通知組織并執(zhí)行，匯總。

　　3、社保、居住證的辦理。

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉正、調動等相關政策及流程。

　　5、全面負責后勤部的工作管理。

　　6、 根據(jù)商場需要安排培訓課程(文化、開店指導、促銷活動等方面的培訓);

　　7、營業(yè)人員各類規(guī)章制度的制定;

　　8、負責辦公用品/賣場營業(yè)所需物品的登記及發(fā)放;

　　9、完成公司布置得各項任務崗位要求。

　　10、全面負責與其他部門的溝通及協(xié)調工作等上面領導臨時安排的工作。

　　離職原因： 個人發(fā)展原因

　　***公司名稱 (2007-09 ～ 2008-11)

　　公司性質： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 生物工程、制藥

　　擔任職位： 總監(jiān)助理 崗位類別： 出納員

　　工作描述： 1、主要負責辦理銀行和現(xiàn)金收支，發(fā)放員工工資及員工日常費用報銷的審核等;

　　2、嚴格執(zhí)行安全制度認真管好現(xiàn)金各種印章空白支票、收據(jù)等。

　　3、協(xié)助配合市場總監(jiān)招聘及相關人事工作。

　　4、定期召開各市場辦事處會議及會議主持工作;不定期安排深圳分公司所有市場部業(yè)務員的相關業(yè)務技能培訓;

　　5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關活動聚會，促進各市場部的員工凝聚力;

　　6、其它后勤的工作，如員工宿舍的安全、衛(wèi)生及各辦事處辦公室的整體形象等;

　　離職原因： 個人發(fā)展原因

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 人力資源管理

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 1.精通人事管理、企業(yè)文化建設及良好的策劃、組織、主持管理能力;

　　2.、有基本的公文寫作能力及良好的表達能力，具備一定的培訓及員工活動的策劃組織能力;

　　3、熟悉人力資源的六大模塊運作、勞動法規(guī)，有規(guī)避法律風險的能力。

　　4、能熟練操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度達到60字/分鐘。

　　技能專長： 1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設計技能一身的綜合性人才。

　　2、擅長與各部門溝通協(xié)調，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。

　　3、熟悉勞動法相關員工管理關系，及有一定的實踐經(jīng)驗。

　　4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： CET-4 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源管理-行政人事管理-公司運營管理

　　其他要求： 希望此崗位有一定的上升空間，并為員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　自身情況

　　自我評價： 1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設計技能一身的綜合性人才。

　　2、擅長與各部門溝通協(xié)調，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。

　　3、熟悉勞動法相關員工管理關系，及有一定的實踐經(jīng)驗。

　　4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。