人力資源主管簡歷參考模板
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在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機(jī)會更大。
劉先生
| 目前所在： | 浙江 | 年 齡： | 27 | |
| 戶口所在： | 江西 | 國 籍： | 中國 | |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 民 族： | 漢族 | |
| 誠信徽章： | 未申請 | 身 高： | 168 cm | |
| 人才測評： | 未測評 | 體 重： | 68 kg | |
| 我的特長： | ||||
求職意向
| 人才類型： | 普通求職 | ||
| 應(yīng)聘職位： | 行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管， 培訓(xùn)人員， 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管 | ||
| 工作年限： | 8 | 職 稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 三個月 |
| 月薪要求： | 12000--20000 | 希望工作地區(qū)： | 浙江,廣東省, |
工作經(jīng)歷
| 浙江***集團(tuán) 起止年月：2009-08 ～ 至今 | |
| 公司性質(zhì)： | 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司 |
| 擔(dān)任職位： | 培訓(xùn)經(jīng)理 |
| 工作描述： |
1、對實(shí)業(yè)集團(tuán)六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開發(fā)及培訓(xùn)； 2、制定年度培訓(xùn)工作規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算的控制； 3、考察外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴； 4、協(xié)助外部專家進(jìn)行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動管理升級； 5、建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍； 6、組織內(nèi)外部師資開發(fā)各系統(tǒng)培訓(xùn)課程； 7、建立企業(yè)管理學(xué)院； 8、建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校； 9、公司人才梯隊建設(shè)及開發(fā)的項目性工作； 10、對內(nèi)外培訓(xùn)師、下屬職員進(jìn)行指導(dǎo)、考核工作； 11、負(fù)責(zé)對部分培訓(xùn)課程進(jìn)行效果轉(zhuǎn)化工作； 12、指導(dǎo)、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)管理； |
| 離職原因： | |
| 浙江**電器科技有限公司 起止年月：2008-03 ～ 2009-07 | |
| 公司性質(zhì)： | 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶 |
| 擔(dān)任職位： | 人事行政總監(jiān) |
| 工作描述： |
1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能； 2、負(fù)責(zé)人力資源配置及招聘； 3、設(shè)計合理有效的薪酬體系； 4、制定培訓(xùn)計劃及控制培訓(xùn)預(yù)算； 5、建立公司績效考核體系； 6、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬對公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、非產(chǎn)品物品采購、固定資產(chǎn)列管等工作； 7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會； 8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷售工作； |
| 離職原因： | 不利于職業(yè)生涯發(fā)展 |
| **集團(tuán) 起止年月：2004-01 ～ 2008-03 | |
| 公司性質(zhì)： | 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：其他行業(yè) |
| 擔(dān)任職位： | 人力資源主管 |
| 工作描述： |
工作描述： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運(yùn)用； 2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運(yùn)作，進(jìn)行規(guī)范化管理； 3、督導(dǎo)人員招聘、錄用等程序，建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫，確保企業(yè)及崗位人力資源需求； 4、調(diào)查培訓(xùn)需求，及時與各部門協(xié)調(diào)溝通，組織、監(jiān)督各種入廠培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，促進(jìn)工作技能的不斷提高，全力打造學(xué)習(xí)型組織團(tuán)隊； 5、負(fù)責(zé)制定績效管理制度，全面組織推行企業(yè)績效管理，協(xié)助、指導(dǎo)各個部門的績效考核工作，進(jìn)行有效的激勵機(jī)制，確保企業(yè)內(nèi)部考核和晉升制度的順利實(shí)施； 6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿意度的提升； 7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強(qiáng)凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項宣傳模式。 |
| 離職原因： | 家庭原因 |
教育背景
| 畢業(yè)院校： | 贛南師范學(xué)院 | ||
| 最高學(xué)歷： | 大?！ ～@得學(xué)位: | 畢業(yè)日期： | 2004-07 |
| 專 業(yè) 一： | 計算機(jī)科學(xué) | 專 業(yè) 二： | 工商管理 |
| 起始年月 | 終止年月 | 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） | 所學(xué)專業(yè) | 獲得證書 | 證書編號 |
語言能力
| 外語： | 英語 一般 | 粵語水平： | 一般 |
| 其它外語能力： | |||
| 國語水平： | 精通 | ||
工作能力及其他專長
本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團(tuán)、事業(yè)部)管理經(jīng)驗(yàn)。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué) 運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力,注重團(tuán)隊合作意識，有責(zé)任感，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。
人力資源主管簡歷參考模板
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機(jī)會更大。 劉先生 目前所在： 浙江 年 齡：
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