簡(jiǎn)歷即對(duì)履歷的簡(jiǎn)要陳述，又稱(chēng)履歷表，英文簡(jiǎn)稱(chēng)CV，常用于個(gè)人求職、申請(qǐng)，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡(jiǎn)述。簡(jiǎn)歷記載一個(gè)人的教育學(xué)歷、專(zhuān)長(zhǎng)以及就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)會(huì)補(bǔ)充個(gè)人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會(huì)的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門(mén)或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過(guò)濾依據(jù)，其重要性可見(jiàn)一斑。

　　姓　　名： 龔先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 廣東-廣州 年　　齡： 26

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 172cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-廣州

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人力資源主管、 人事主管、 行政主管

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 半個(gè)月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　2005-09 ～ 2009-06 廣東商學(xué)院 人力資源管理 本科

　　2002-09 ～ 2005-06 梅州市曾憲梓中學(xué) 高中 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2011-10 ～ 2012-09 南晟德管理顧問(wèn)公司 TS16949培訓(xùn)

　　**公司 (2011-04 ～ 至今)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 行政主管 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 全面負(fù)責(zé)人力資源部人事、行政和后勤管理。

　　一、人事管理：

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，定期聯(lián)系人才市場(chǎng)，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘，滿(mǎn)足各部門(mén)人員需求。

　　2、審核每月人員考勤、轉(zhuǎn)正考核、新進(jìn)人員薪資和獎(jiǎng)罰等報(bào)表提交給財(cái)務(wù)。

　　3、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織各部門(mén)培訓(xùn)工作的開(kāi)展。

　　4、定期跟進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂以及勞動(dòng)合同續(xù)簽事宜。

　　5、開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，宣傳欄制作和大型文藝活動(dòng)的組織和策劃。

　　6、定期跟進(jìn)員工參保情況和工傷事故鑒定和賠付。

　　7、負(fù)責(zé)工傷管理，對(duì)各部門(mén)進(jìn)行工傷安全意識(shí)進(jìn)行宣導(dǎo)，減少工傷事故的發(fā)生以及工傷事故的申報(bào)工作。

　　8、處理勞資糾紛，維護(hù)公司利益，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

　　9、定期對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查，為公司發(fā)展做決策依據(jù)。

　　10、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量ISO9000體系內(nèi)審工作以及質(zhì)量體系中人力資源方面的資料匯總。

　　二、行政管理：

　　1、負(fù)責(zé)保安監(jiān)管，維護(hù)公司消防和財(cái)產(chǎn)安全。

　　2、負(fù)責(zé)車(chē)輛管理，對(duì)車(chē)輛調(diào)度、維護(hù)、定期保養(yǎng)和違章事故處理。

　　3、對(duì)車(chē)輛油耗進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和維修成本控制。

　　4、審核各部門(mén)辦公用品申請(qǐng)，控制成本。

　　5、對(duì)公司人員出差車(chē)費(fèi)、餐費(fèi)等行政費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)進(jìn)行審核。

　　6、執(zhí)行公司制度和流程，維護(hù)公司利益。

　　三、后勤管理：

　　1、負(fù)責(zé)食堂監(jiān)管，對(duì)食堂費(fèi)用成本進(jìn)行控制，監(jiān)督食堂食品衛(wèi)生和安全。

　　2、負(fù)責(zé)清潔工管理，維護(hù)廠區(qū)公共區(qū)域、辦公樓、宿舍和食堂整潔和衛(wèi)生。

　　3、負(fù)責(zé)宿舍管理，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行宿舍安全和登記，人員離職退宿舍以及宿舍設(shè)施維修安排等。

　　4、每月定期對(duì)宿舍水電進(jìn)行抄表，統(tǒng)計(jì)宿舍人員水電費(fèi)房租并提交給財(cái)務(wù)。

　　離職原因： 發(fā)展原因

　　**公司 (2009-08 ～ 2011-03)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 交通、運(yùn)輸、物流

　　擔(dān)任職位： 人事專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 人事專(zhuān)員

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各事業(yè)部人事行政部人事工作監(jiān)管。

　　2、制定年度招聘計(jì)劃，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘。

　　3、開(kāi)展全國(guó)性校園招聘，如南方人才市場(chǎng)、武漢人才市場(chǎng)、湖南衡陽(yáng)技術(shù)學(xué)院、湖南衡陽(yáng)科技經(jīng)貿(mào)技術(shù)學(xué)院以及廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院等校園招聘，為公司挑選優(yōu)秀的人才。

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各事業(yè)部人事行政部績(jī)效管理工作，審核制定各事業(yè)部人事行政部每月《績(jī)效承諾書(shū)》相關(guān)的項(xiàng)目、指標(biāo)以及權(quán)重配分。

　　5、監(jiān)督各事業(yè)部人事行政部績(jī)效工作的進(jìn)展，收集績(jī)效數(shù)據(jù)并核算績(jī)效分?jǐn)?shù)。

　　6、負(fù)責(zé)開(kāi)展各事業(yè)部新員工傳幫帶、培訓(xùn)、員工關(guān)愛(ài)、離職人員以及績(jī)效等項(xiàng)目調(diào)研分析工作，制定相應(yīng)的解決方案.

　　7、負(fù)責(zé)開(kāi)展部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)以及各事業(yè)部人事行政部專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

　　8、負(fù)責(zé)匯總集團(tuán)各事業(yè)部人事行政部每日、每周以及每月人事報(bào)表，針對(duì)人事報(bào)表反映的問(wèn)題及時(shí)制定相應(yīng)的對(duì)策。

　　9、定期對(duì)人力資源進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為各事業(yè)部人事行政部做決策依據(jù)。

　　10、執(zhí)行公司制度和流程，完成上級(jí)交付的各項(xiàng)工作。

　　離職原因： 發(fā)展原因

　　**公司 (2009-02 ～ 2009-06)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 農(nóng)副食品加工

　　擔(dān)任職位： 人事助理 崗位類(lèi)別： 人事助理/文員

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司考勤管理，審核各部門(mén)休假、加班申請(qǐng)和考勤異常。

　　2、開(kāi)展員工招聘，滿(mǎn)足各部門(mén)人員需求。

　　3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂， 將新進(jìn)人員信息錄入人事系統(tǒng)并將人事資料進(jìn)行存檔。

　　4、完成上級(jí)交付的各項(xiàng)工作。

　　離職原因： 回校參加畢業(yè)論文答辯

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　建升公司春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì) (2011-11 ～ 2012-01)

　　擔(dān)任職位： 執(zhí)行導(dǎo)演

　　項(xiàng)目描述： 組織和籌劃建升集團(tuán)公司2012年五周年春節(jié)晚會(huì)活動(dòng)

　　責(zé)任描述： 1、組織和執(zhí)行春節(jié)晚會(huì)活動(dòng)方案;

　　2、組織集團(tuán)公司前期節(jié)目的彩排和評(píng)選;

　　3、晚會(huì)禮品、服裝、道具、化妝師以及獎(jiǎng)品的確定、采購(gòu)和發(fā)放;

　　4、組織年度優(yōu)秀員工的評(píng)選;

　　5、春節(jié)晚會(huì)場(chǎng)地布置、人員安排和接待;

　　6、保障晚會(huì)活動(dòng)順利進(jìn)行以及維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)的安全和穩(wěn)定工作。

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 計(jì)算機(jī)

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練使用WORD、EXCEL和PPT等辦公軟件。

　　技能專(zhuān)長(zhǎng)： 熟練使用電腦操作，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利

　　英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 通過(guò)人力資源管理和行政管理的實(shí)踐操作和鍛煉來(lái)不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際專(zhuān)業(yè)人力資源實(shí)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題的能力。

　　努力成為既具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理專(zhuān)業(yè)人士，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。

　　應(yīng)聘方向：人力資源經(jīng)理/人事行政經(jīng)理/行政經(jīng)理/人力資源主管/人事行政主管/行政主管

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 1、熟悉人力資源管理六大模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)人事、行政和后勤管理有豐富的實(shí)務(wù)性操作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、作為人力資源管理人員，我能夠在公司和員工之間搭建溝通暢通的橋梁，從公司利益出發(fā)，深入到員工工作和生活中，解決員工在工作和生活中的困難，為員工創(chuàng)建和諧的工作和生活環(huán)境。

　　3、性格溫和，真誠(chéng)待人，通過(guò)自身實(shí)際行動(dòng)和情操去感染身邊每一個(gè)人，獲取各部門(mén)對(duì)自身工作上的支持和配合，為部門(mén)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造凝聚力。