工作簡(jiǎn)歷表格模板
一份標(biāo)準(zhǔn)的工作簡(jiǎn)歷表格是個(gè)人求職者求職過程的“敲門磚”。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)?lái)的工作簡(jiǎn)歷表格模板,相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
工作簡(jiǎn)歷表格模板展示
工作簡(jiǎn)歷表格模板(一)
工作簡(jiǎn)歷表格模板(二)
工作簡(jiǎn)歷表格模板(三)
工作簡(jiǎn)歷表格模板(四)
制作工作簡(jiǎn)歷表格的小技巧
基本要求:簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單 誠(chéng)實(shí)而不做作
據(jù)了解,大部分HR包括一些職能部門的面試考官都很反感含糊、冗長(zhǎng)、花哨的簡(jiǎn)歷,一份幾頁(yè)甚至幾十頁(yè)的簡(jiǎn)歷除了浪費(fèi)學(xué)生的打印成本外,效果甚微,面對(duì)幾千份簡(jiǎn)歷,HR需要第一時(shí)間找到自己要找的那個(gè)人,那么誰(shuí)寫的簡(jiǎn)單清楚,他就會(huì)第一眼看上他。
簡(jiǎn)練并不表示盡可能的壓縮信息,而是首先一定要寫清楚必要的信息,包括個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)成果、求職意向以及聯(lián)系方式。不簡(jiǎn)單就是要用有限的文字體現(xiàn)出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)項(xiàng),以及與所應(yīng)聘崗位的對(duì)應(yīng)性。從長(zhǎng)期的招聘實(shí)踐來(lái)看,人力資源部門更喜歡簡(jiǎn)練的“ONEPAGE”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷。如果一頁(yè)紙能說(shuō)明你個(gè)人的基本信息和優(yōu)勢(shì),那么就不要浪費(fèi)第二張紙。
上千份簡(jiǎn)歷中,能體現(xiàn)出應(yīng)聘者個(gè)性的主要就在個(gè)人成績(jī)和經(jīng)歷這一塊。因此這也是應(yīng)聘者最注意修飾的一塊,為了能讓自己更突出,很多人試圖夸大成績(jī)和虛構(gòu)經(jīng)歷。一份簡(jiǎn)歷做完看起來(lái)沉甸甸,似乎有過這樣的經(jīng)歷就已經(jīng)是個(gè)合格的人才,但是殊不知,夸大和虛構(gòu)乃是簡(jiǎn)歷的一大忌諱。要知道,現(xiàn)在的企業(yè)尤其是世界五百?gòu)?qiáng)這樣的大企業(yè),HR的判斷力相當(dāng)敏銳,即使是簡(jiǎn)歷過關(guān)進(jìn)入到面試階段,一個(gè)簡(jiǎn)單的小問題,就會(huì)揭開謎底。
簡(jiǎn)歷升級(jí) :知己知彼 有的放矢
在符合基本要求的情況下,我們要開始讓簡(jiǎn)歷升級(jí),讓HR一眼看到就覺得是他們想要的簡(jiǎn)歷。這需要符合以下幾個(gè)因素。
首先,要寫HR單位想了解的內(nèi)容而不是你想HR了解的內(nèi)容
HR按照既定的招聘崗位招人,第一眼他要看的是你是否有意向應(yīng)聘他的崗位,接著要看你是否符合這個(gè)崗位,所以求職意向是最先要清晰確定的,現(xiàn)在求職競(jìng)爭(zhēng)激烈,不少學(xué)生都在簡(jiǎn)歷上花了很大篇幅去描述自己的專業(yè)知識(shí)、特長(zhǎng)等,卻沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的崗位。甚至有的學(xué)生會(huì)想企業(yè)要我就可以了,我做什么工作都可以,或者我樣樣精通,你的崗位我哪一個(gè)都做得來(lái)。但是要知道企業(yè)的很多崗位都需要有專業(yè)知識(shí),如果語(yǔ)焉不詳,HR會(huì)認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮,甚至沒有一個(gè)基本的職業(yè)規(guī)劃,這樣的簡(jiǎn)歷,往往剛剛看了第一眼就被pass掉了。
在確認(rèn)和雙方的用人和求職意向相符合后,用人單位會(huì)想知道你能否勝任這份工作,也就是說(shuō)你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì),所以必須避免你的簡(jiǎn)歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡(jiǎn)歷。每一份針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求,突出相應(yīng)的重點(diǎn),表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛。你需要用證據(jù)來(lái)說(shuō)明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。
再者,讓簡(jiǎn)歷體現(xiàn)你的職業(yè)能力
一個(gè)人上的學(xué)校、專業(yè)以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷都是既定的內(nèi)容,此外還能怎么樣使自己的簡(jiǎn)歷與眾不同呢?那就是要在簡(jiǎn)歷的語(yǔ)言措辭、格式排版等方面體現(xiàn)出個(gè)性化的差異,大多數(shù)的職業(yè)和崗位都要求應(yīng)聘者具有最基本的職業(yè)能力:誠(chéng)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)等等,所以在闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力時(shí)要十分注意措施,基本的要求就是語(yǔ)句通順,沒有錯(cuò)別字,考官們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高,許多考官會(huì)在發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)停止閱讀。在闡述成績(jī)時(shí),最好要用數(shù)字說(shuō)明問題,而是“優(yōu)秀、出色”等含糊的措辭,用頭銜、數(shù)字和名字來(lái)突出你過去所取得的成就,遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅。同時(shí),簡(jiǎn)歷的排版也體現(xiàn)了一個(gè)人的嚴(yán)謹(jǐn)性,一個(gè)段落清晰,沒有錯(cuò)行的簡(jiǎn)歷,會(huì)讓人看著舒服,同時(shí)會(huì)傳遞給HR一個(gè)信息,你是深思熟慮并花費(fèi)了很大精力去設(shè)計(jì)這份簡(jiǎn)歷,證明你對(duì)待應(yīng)聘這件事是認(rèn)真對(duì)待的,這樣會(huì)增加HR的好感,增大簡(jiǎn)歷被閱讀和進(jìn)入面試的幾率。
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