個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板怎么寫
作為當(dāng)代求職的必要手段,簡(jiǎn)歷已經(jīng)越來越引起人們的重視,是我們獲得hr注意,吸引他人招聘自己的一種手段。以下是小編整理的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格,歡迎大家借鑒與參考!
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格模板
姓名: | 國(guó)籍: | 中國(guó) | 照片 | |
目前所在地: | 廣州 | 民族: | 漢族 | |
戶口所在地: | 揭陽 | 身材: | 172cm 60kg | |
婚姻狀況: | 未婚 | 年齡: | 28 歲 | |
聯(lián)系電話: | ____________________ | 電子郵箱: |
求職意向及工作經(jīng)歷 |
人才類型: | 普通求職 | ||
應(yīng)聘職位: | 行政/人事類:行政主管 計(jì)算機(jī)類計(jì)算機(jī) 工業(yè)/工廠類采購(gòu)主管 | ||
工作年限: | 6 | 職稱: | 無職稱 |
求職類型: | 全職 | 可到職時(shí)間: | 隨時(shí) |
月薪要求: | 2000--3500 | 希望工作地區(qū): | 廣州 |
個(gè)人工作經(jīng)歷: |
2009.6-2021-6廣州____集團(tuán)任職行政主管、采購(gòu)主管、兼任ISO文控員、工會(huì)出納 1、行政管理方面(2009.6-2013.3) (1)負(fù)責(zé)集團(tuán)屬下各個(gè)單位行政、后勤管理工作。期間,建立了一系列的行政管理規(guī)章制度及規(guī)范了相關(guān)工作流程并制訂了屬下崗位(辦事員、前臺(tái)、清潔工、門衛(wèi))的崗位職責(zé),對(duì)部門進(jìn)行了有效的監(jiān)督管理,為集團(tuán)個(gè)單位提供了高效及較為全面的行政后勤支持; (2)管理范圍含括屬下企業(yè)工商、稅務(wù)、代碼、環(huán)保等證件及工會(huì)、員工相關(guān)證件的申辦、變更、年審等事務(wù)的管理;集團(tuán)集體戶口管理;集團(tuán)內(nèi)部行政核算工作管理、監(jiān)督;宿舍管理;集團(tuán)辦公用品、資產(chǎn)、設(shè)備、工會(huì)福利用品采購(gòu)、發(fā)放、保管、維護(hù)管理;文件、檔案管理;部門員工及日常事務(wù)管理;行政外聯(lián)、接待與對(duì)內(nèi)溝通協(xié)調(diào);集團(tuán)、工會(huì)及黨支部活動(dòng)、會(huì)議的組織、綜合統(tǒng)籌工作等; (3)其他職責(zé): ①兼任ISO推行辦文控員,負(fù)責(zé)ISO文檔管理,解決了ISO受控技術(shù)文件在傳遞過程中管理混亂的問題,除負(fù)責(zé)本部門(行政、采購(gòu))在ISO體系的管理工作外,還參與組織ISO每年的內(nèi)審及ISO換證的外審陪審工作; ②負(fù)責(zé)工會(huì)出納工作,登記現(xiàn)金出入帳及出、入帳管理、現(xiàn)金管理; 2、采購(gòu)管理方面(2013.3-2021.6) 負(fù)責(zé)企業(yè)(屬于LED電子、機(jī)具類制造業(yè))采購(gòu)的全面管理。綜合協(xié)調(diào)、跟進(jìn)各項(xiàng)采購(gòu)工作,其中,更通過以下工作為企業(yè)提高管理水平及帶來經(jīng)濟(jì)效益起到了決定性的作用: 1、負(fù)責(zé)組織構(gòu)建了以生產(chǎn)為主導(dǎo)的ERP采購(gòu)管理系統(tǒng),通過流程執(zhí)行及各項(xiàng)措施的實(shí)施,有效解決了原來因分散管理導(dǎo)致的物料需求信息傳遞不暢,而造成物料采購(gòu)或積壓或停工待料致使產(chǎn)品不能按時(shí)交貨的問題; 2、組織技術(shù)及質(zhì)管部門加強(qiáng)供應(yīng)商開發(fā)、評(píng)估和選擇,保證采購(gòu)物資及時(shí)、質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉,為企業(yè)按時(shí)交貨、提高產(chǎn)品質(zhì)量及降低成本起到了關(guān)鍵性作用; 3、協(xié)助倉(cāng)庫(kù)按ISO9001標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行物料電腦ERP管理,改變庫(kù)房管理混亂狀況,提高其工作效率; 4、應(yīng)付貨款管理,為財(cái)務(wù)部門及時(shí)提供進(jìn)、銷、存數(shù)據(jù),保證帳務(wù)清晰。 | ||
教育背景 |
畢業(yè)院校: | 中山大學(xué) | ||
最高學(xué)歷: | 本科 | 畢業(yè)時(shí)間: | 2009-07-01 |
所學(xué)專業(yè): | 行政管理 | 學(xué)位: | 學(xué)士學(xué)位 |
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷: |
2010.11廣州________培訓(xùn)中心ISO9001:2000內(nèi)審員培訓(xùn)(考取資格證) 2005.10-2009.6中山大學(xué)行政管理本科畢業(yè) 曾獲獎(jiǎng)勵(lì): 2013、2012 獲得____集團(tuán)表揚(yáng),當(dāng)優(yōu)秀員工 2011.11當(dāng)選共青團(tuán)____區(qū)第十二次代表大會(huì)代表,參加團(tuán)代會(huì) 2010.12因工作表現(xiàn)突出,被評(píng)為____集團(tuán)“____之星” 2009.10被評(píng)為____區(qū)____街優(yōu)秀團(tuán)員 | ||
語言能力 |
外語: | 英語 較差 | ||
國(guó)語水平: | 優(yōu)秀 | 粵語水平: | 優(yōu)秀 |
工作能力及其他專長(zhǎng) |
本人性格溫和,親和力及責(zé)任心強(qiáng),處事干練,具良好的管理意識(shí)及管理能力,有企業(yè)不同部門管理的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),組織、溝通協(xié)調(diào)能力及公文寫作能力較強(qiáng),能迅速適應(yīng)不同工作環(huán)境,承受較大工作壓力,有從工作中不斷學(xué)習(xí)提高的意識(shí),具較強(qiáng)的領(lǐng)悟力及可塑性,希望能成為貴公司的一員,定以我的努力、能力、經(jīng)驗(yàn)為貴公司服務(wù),求得與公司的共同發(fā)展。 | |
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格怎么寫
真實(shí)姓名: | 性別: | 男 | ||
年齡: | 23 歲 | 身高: | 171CM | |
婚姻狀況: | 未婚 | 戶籍所在: | 河南 | |
最高學(xué)歷: | 初中 | 工作經(jīng)驗(yàn): | 1-3年 | |
聯(lián)系地址: | 河南省鄭州市 | 瀏覽次數(shù): | ||
刷新時(shí)間: | 2012-10-04 | 簡(jiǎn)歷等級(jí): | 普通 |
求職意向 | |
最近工作過的職位: | 水電工 |
期望崗位性質(zhì): | 全職 |
期望月薪: | 1500~2000元/月 |
期望從事的崗位: | 電工,水工,電焊工,空調(diào)工/電梯工,普工 |
期望從事的行業(yè): | 建筑與工程,電力/水利/新能源,其他行業(yè) |
技能特長(zhǎng) | |
技能特長(zhǎng): | 安裝 電工 |
教育經(jīng)歷 | |
李寨一中(初中) | |
起止年月: | 2001-7-5至2004-6-1 |
學(xué)校名稱: | 李寨一中 |
專業(yè)名稱: | 無 |
獲得學(xué)歷: | 初中 |
工作經(jīng)歷 | |
個(gè)體- 作業(yè)技術(shù)員 | |
起止日期: | 2010-3-14至2010-10-29 |
企業(yè)名稱: | 個(gè)體 |
從事職位: | 作業(yè)技術(shù)員 |
業(yè)績(jī)表現(xiàn): | 在職期間本人曾負(fù)責(zé)過(80萬元)圍擋廣告燈箱工程 |
企業(yè)介紹: | 主廣告招牌安裝. |
個(gè)體承包(珠海市凱力電子)- 作業(yè)技術(shù)員 | |
起止日期: | 2011-7-18至2011-10-26 |
企業(yè)名稱: | 個(gè)體承包(珠海市凱力電子) |
從事職位: | 作業(yè)技術(shù)員 |
業(yè)績(jī)表現(xiàn): | 良好 |
企業(yè)介紹: | 工地個(gè)家戶穿線.各小區(qū)安裝電表采集器 |
均豪物業(yè)- 綜合維修工 | |
起止日期: | 2012--2-16至2012-4-26 |
企業(yè)名稱: | 均豪物業(yè) |
從事職位: | 綜合維修工 |
業(yè)績(jī)表現(xiàn): | 較差 |
企業(yè)介紹: |
培訓(xùn)經(jīng)歷 |
個(gè)人簡(jiǎn)歷表格格式
姓 名: | 性 別: | 女 | ||
民 族: | 漢族 | 出生年月: | ||
證件號(hào)碼: | 婚姻狀況: | 未婚 | ||
身 高: | 163cm | 體 重: | 50kg | |
戶 籍: | 河南洛陽 | 現(xiàn)所在地: | 河南洛陽 | |
畢業(yè)學(xué)校: | 學(xué) 歷: | 大專 | ||
專業(yè)名稱: | 日語 | 畢業(yè)年份: | ||
工作年限: | 職 稱: |
求職意向 | |
職位性質(zhì): | 全 職 |
職位類別: | 其他類 |
職位名稱: | 客戶經(jīng)理/餐飲部經(jīng)理 ; |
工作地區(qū): | 洛陽 ; |
待遇要求: | 3000元/月 不需要提供住房 |
到職時(shí)間: | 可隨時(shí)到崗 |
技能專長(zhǎng) | |
語言能力: |
教育培訓(xùn) | |
教育經(jīng)歷: | 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷 |
培訓(xùn)經(jīng)歷: | 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書 2009年3月 - 2009年3月 大連瀚茗春茶葉有限公司 |
工作經(jīng)歷 | |
所在公司: 大連時(shí)代廣場(chǎng)戴維道夫咖啡店 時(shí)間范圍: 2010年9月 - 2011年8月 公司性質(zhì): 股份制企業(yè) 所屬行業(yè): 餐飲、娛樂、酒店 擔(dān)任職位: 咖啡店店長(zhǎng) 工作描述: 經(jīng)營(yíng)管理咖啡店運(yùn)營(yíng),包括調(diào)整店面形象,進(jìn)出貨物,店員管理,賬目管理。 離職原因: 準(zhǔn)備來洛陽發(fā)展 |
其他信息 | |
自我評(píng)價(jià): | 兩年咖啡店管理經(jīng)驗(yàn) |
發(fā)展方向: | 客戶經(jīng)理 餐飲部經(jīng)理 |
其他要求: |
制作簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)
一、內(nèi)容必須真實(shí)
不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,在書寫這些東西時(shí),都要遵循真實(shí)的原則,并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象,應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失,這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確
尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者,而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,也是最容易被淘汰的對(duì)象。
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是,千萬不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁,一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人,根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí),平均來講,看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間,所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過3張
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置,千萬不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人,從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí),喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫,直接從最接近的時(shí)間入手,讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí),一些重要信息可以重點(diǎn)處理,但千萬不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來,只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作,能勝任自己的目標(biāo)崗位。
六、不同公司簡(jiǎn)歷不同
公司不相同,文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來的簡(jiǎn)歷就可以,而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
七、不必附加證書
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象,軟件工程專業(yè)的張老師提醒說,千萬不要這樣做,也無須這樣做。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí),才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書,而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。
好的簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)
所謂簡(jiǎn)歷,就是概括介紹個(gè)人情況,如出生年月、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)經(jīng)歷等需要說明的文字材料。求職者撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的在于引起用人單位的注意,以贏得面試的機(jī)會(huì),進(jìn)而充分展示個(gè)人的能力和才華,達(dá)到被錄用的目的。簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該打印,否則應(yīng)找書寫優(yōu)美的人抄寫公正整齊,保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
最好的簡(jiǎn)歷是最有效率的,它應(yīng)該具有以下的寫作標(biāo)準(zhǔn):
1、簡(jiǎn)短明了。個(gè)人簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短,一般情況下不要超過一頁紙。對(duì)于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出,但對(duì)于其它無關(guān)緊要的一些情況,要一略而過。簡(jiǎn)單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握,一般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡(jiǎn)歷,就仿佛看到了你本人。因而,簡(jiǎn)歷一定要寫得整潔清晰,反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象,使你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出,富有魅力,充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書職務(wù)的,你不妨很規(guī)范地將個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來。這樣,既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力,更能因整潔清晰的簡(jiǎn)歷而具有吸引力,達(dá)到獲得面試的機(jī)會(huì)。
3、準(zhǔn)確無誤。一份好的簡(jiǎn)歷一定是在用詞上、術(shù)語上及撰寫上準(zhǔn)確無誤的。撰寫時(shí)要打底稿,反復(fù)修改、斟酌,在沒有任何錯(cuò)誤后,再打印出來。一份準(zhǔn)確無誤的簡(jiǎn)歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。
4、真誠(chéng)坦率。簡(jiǎn)歷從頭到尾要貫徹一個(gè)原則,即誠(chéng)實(shí)地描繪自己。個(gè)人方面與求職無關(guān)的,暫時(shí)可以不寫;能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢(shì)要寫上。假如你太謙虛,用人單位感到你根本就不具備求職條件,那么還談何面試。真誠(chéng)坦率地推薦自己會(huì)使你得到意料不到的好結(jié)果。