公司招實習生月薪300元被罵_實習生怎么確保自己的權益

公司招實習生月薪300元被罵，那么實習生怎么確保自己的權益?下面是小編為大家整理的公司招實習生月薪300元被罵，歡迎大家分享收藏!

公司招實習生月薪300元被罵

6月14日，廣西南寧。網(wǎng)友爆料稱，一造價咨詢公司招安裝預算崗位實習生，要求在校成績優(yōu)異，工資每月300元，遭求職者短信留言怒罵：狗都不干的活。還有其他網(wǎng)友在與該公司招聘者溝通中，詢問工資是不是少打了個0，被對方回復：你見過招實習給3000的嗎?這幾年造價行情不好，覺得不合適就不用問了。

實習生怎么確保自己的權益?

實習期員工如何保障自己權益

鑒于實習生權利保護的法律法規(guī)缺乏，導致實踐中實習生權利受到侵害得不到充分的法律保護，因此簽訂一份實習協(xié)議就顯得非常重要，一份完善的實習協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。從實習生權益保護角度出發(fā)，實習協(xié)議至少應當對以下事項做出約定，以充分保護實習生的合法權益。

1、實習期內(nèi)實習時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向?qū)嵙暽Ц秷蟪辍?/p>

2、實習期間實習報酬的約定。約定實習期內(nèi)實習單位每月向?qū)嵙暽Ц逗侠淼膶嵙晥蟪?，拖欠實習報酬的違約責任。

3、實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實習生權益保護角度出發(fā)，可與實習單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導致實習生權益受損。

4、實習生在實習期知識產(chǎn)權歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

《勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》

12. 在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

實習生工資扣稅標準

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：

(一)居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

(二)非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額;勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

(三)經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。

(四)財產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

(五)財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，以轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)的收入額減除財產(chǎn)原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額。

(六)利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

實習生工資扣稅標準和正常的工資扣稅標準相同。

勞動所得每次收入不超過4000 減除費用800元

4000以上的，減除20%的費用 其余額為應稅所得額，適用比例稅率為20%