高溫補貼從幾月開始發(fā)放_高溫補貼幾月份

高溫補貼從幾月開始發(fā)放?天氣越來越熱，但還是有許多人需要在高溫條件下堅持作業(yè)。下面小編給大家?guī)砀邷匮a貼從幾月開始發(fā)放，希望大家能夠喜歡。

高溫補貼從幾月開始發(fā)放

高溫補貼是6月至8月。發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關(guān)。規(guī)定以當(dāng)?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準(zhǔn)，當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?5、室內(nèi)不能降低至33以下時，就可發(fā)高溫津貼。

高溫補貼怎么發(fā)放

一、高溫補貼誰發(fā)放

1、高溫補貼由用人單位按規(guī)定發(fā)放。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。符合上述條件的員工應(yīng)該享受高溫津貼，如果不符合上述條件時，公司不發(fā)高溫費是算不上違法的。

2、法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條

用人單位應(yīng)當(dāng)落實以下高溫作業(yè)勞動保護措施：

(一)優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

(二)存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。

(三)存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測，并按照有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。

(四)用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。

(五)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

哪些人群可領(lǐng)高溫補貼

1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33度以下的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額;

2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當(dāng)月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼;

3、從事高溫作業(yè)的勞動者未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

高溫補貼發(fā)放條件

1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。第十條規(guī)定個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額。 因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應(yīng)納稅所得，依法繳納個人所得稅。

發(fā)放高溫補貼需要什么依據(jù)呢

高溫津貼是指在高溫天氣下，企業(yè)為員工提供的一種福利，旨在保障員工的身體健康和工作積極性。那么，什么情況下應(yīng)該發(fā)放高溫津貼呢?本文將從高溫天氣的定義、工作環(huán)境、工作強度等方面進行探討。

首先，高溫天氣的定義是指氣溫高于35℃的天氣。在這種天氣下，人體會出現(xiàn)中暑、脫水等癥狀，對身體健康造成威脅。因此，企業(yè)應(yīng)該在高溫天氣下為員工提供高溫津貼，以保障員工的身體健康。

其次，工作環(huán)境也是發(fā)放高溫津貼的一個重要因素。在一些室外工作環(huán)境中，如建筑工地、道路施工等，員工需要長時間暴露在高溫環(huán)境中，容易出現(xiàn)中暑等癥狀。因此，這些企業(yè)應(yīng)該為員工提供高溫津貼，以保障員工的身體健康。

再次，工作強度也是發(fā)放高溫津貼的一個重要因素。在一些高強度的工作中，如煉鋼、冶金等，員工需要長時間進行高強度的體力勞動，容易出現(xiàn)中暑等癥狀。因此，這些企業(yè)也應(yīng)該為員工提供高溫津貼，以保障員工的身體健康。

最后，需要注意的是，發(fā)放高溫津貼應(yīng)該遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和自身實際情況，制定合理的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并在員工手冊中明確規(guī)定。同時，企業(yè)應(yīng)該建立健全的高溫津貼發(fā)放程序，確保發(fā)放的公正、透明。

綜上所述，高溫津貼的發(fā)放應(yīng)該根據(jù)高溫天氣、工作環(huán)境、工作強度等因素進行判斷。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身實際情況，制定合理的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，并建立健全的發(fā)放程序，以保障員工的身體健康和工作積極性。