夫妻職業(yè)騙薪2年入職300家公司怎么做到的_月收入超60萬

夫妻職業(yè)騙薪2年入職300家公司，他們是如何做到的呢?之前套路企業(yè)騙底薪53名犯罪嫌疑人被刑事拘留!下面是小編為大家整理的夫妻職業(yè)騙薪2年入職300家公司，歡迎大家分享收藏!

夫妻職業(yè)騙薪2年入職300家公司怎么做到的?

夫妻倆兩年，入職公司超300家月工資超60萬

在這伙人里，比洪凱作案更瘋狂的是徐玲玲夫婦倆，作為“時間管理大師”，兩人在兩年多的時間里，入職的公司超過了300家。

毫不夸張地說，徐玲玲每天的生活，不是在面試，就是在去面試的路上。

導航記錄清楚地還原了她的極限工作狀態(tài)：

早上6點起床化妝，7點出門，8點到達A公司打卡簽到，9點多她來到隔壁商務樓參加B和C公司的面試。下午1點，她橫跨半個上海，參加D公司的例會，再去E公司辦理離職手續(xù)。隨后，她又去了F、G公司面試。晚上，她去各種酒會交際應酬，挖掘新的公司資源，到家已經(jīng)是凌晨3點。

徐玲玲曾創(chuàng)下單月入職28家企業(yè)的行業(yè)記錄，可以說，她幾乎每天都在不同的公司領工資，夫婦倆僅月工資收入就超過了60萬元。

由于徐玲玲選擇的都是小規(guī)模金融公司，因此，當她拿出那份滿是高凈值客戶的名單，大多數(shù)老板都舍不得放手。

一般情況下，頭一個月還能蒙混過關，當老板開始催促，他們就會召集群眾演員。

群眾演員 杜阿姨：穿得蠻好的，就說我有多少資產(chǎn)什么的，那么人家老板一看很相信，你是有錢的。演一次幾十塊錢。

為了最大化薅取企業(yè)“羊毛”，這些頭部騙子就開始發(fā)展下線，招募不同的層次相對較低的犯罪嫌疑人一同入職公司。

而這些犯罪嫌疑人則需要將工資的20%甚至更高的50%、70%返給徐玲玲夫婦。

因此，徐玲玲夫婦倆除了工資收入，提成也相當可觀。正因如此，本來一個小范圍的犯罪行為，被肆意擴張到上百人。

騙子們自以為有《勞動法》對于試用期員工的保護，拿捏住了部分企業(yè)的軟肋。

正因如此，這起案件才能夠潛伏兩年之久。截止目前，警方已經(jīng)核查的涉案金額超過了5000萬元。這群騙子就像是癌細胞一樣，吞噬著正常求職者的就職渠道，也導致企業(yè)的經(jīng)營陷入惡性循環(huán)。

騙薪是犯法嗎?

員工騙公司錢屬于違法行為，未構成犯罪的可以責令退還，造成用人單位損失的需要承擔賠償責任;未構成犯罪但嚴重違反單位規(guī)章制度的，單位可以單方面解除勞動合同;構成犯罪的，單位可以直接報警，在勞動者被依法追究刑事責任時開除勞動者。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條

【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

套路企業(yè)騙底薪53名犯罪嫌疑人被刑事拘留

記者日前從上海浦東警方處獲悉，浦東公安偵破了上海全市首例“套路應聘”詐騙案，團伙53名犯罪嫌疑人全部落網(wǎng)。現(xiàn)場，警方查獲大量偽造的公司印章等制假工具和學歷證書、個人履歷等虛假材料，有力保護了企業(yè)合法權益。

2022年8月30日，中國青年報刊發(fā)了《“求職者黑名單”流傳 滬多家中小微企業(yè)疑落陷阱》的報道。報道指出，一份由用人單位HR和企業(yè)負責人組建微信群擬定的“求職者黑名單”在企業(yè)間流傳，這些進入“黑名單”的求職者，存在偽造履歷、曠工、聘請演員假冒“投資人”騙取企業(yè)信任等嫌疑，給疫情下的企業(yè)用人造成困擾。報道刊發(fā)后，引起了多方關注。

“這些人聲稱能為公司帶來多少多少投資。但實際上，我們發(fā)現(xiàn)他們同時在多家企業(yè)任職，有的還偽造學歷、工作經(jīng)歷等，啥業(yè)務也拉不到，卻在一個月里同時賺取多家公司支付的底薪。”上海一家影業(yè)公司負責人李達(化名)告訴記者，當時自己收集到的有相似情況的企業(yè)40多家。實際上，從2020年開始，就陸續(xù)有企業(yè)遇到這種問題。

這些“職場老手”通常應聘的崗位為不用坐班的融資經(jīng)理崗，即為企業(yè)的各種項目找到合適的投資。以李達公司為例，他提供的工作崗位不需要每天到公司打卡上班，只需要按時完成公司業(yè)績要求即可，試用期為3個月，每月稅前底薪8000元，如有投資入賬則再按約定從投資款中獲取提成。

騙薪算詐騙嗎?

根據(jù)用人企業(yè)招聘崗位需求，不法分子偽造學歷證明、虛構工作履歷和過往業(yè)績等材料，將自己精心包裝成崗位的“完美應聘者”，入職后卻消極怠工甚至在多家企業(yè)同時就職，以此套路騙取用人企業(yè)工資底薪。

近日，上海警方從一起用工糾紛的報案入手，經(jīng)過分析研判敏銳發(fā)現(xiàn)背后隱藏的犯罪團伙，成功偵破全市首例套路應聘詐騙案，現(xiàn)場查獲大量偽造的公司印章等制假工具和學歷證書、個人履歷等虛假材料，團伙53名犯罪嫌疑人全部落網(wǎng)。

不法分子通過偽造學歷履歷、虛構優(yōu)質客戶、編造投資項目等方式，套路詐騙用人企業(yè)支付薪資，極具隱蔽性和危害性，不僅直接侵害用人企業(yè)合法權益，造成企業(yè)財產(chǎn)損失、影響企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，而且還擠占就業(yè)機會，致使正常人員無法就業(yè)，嚴重破壞人力資源市場的公平環(huán)境。

用人企業(yè)在招聘時，要根據(jù)崗位需求，采取多種方法核實應聘人員提供的相關材料，確保學歷履歷、過往業(yè)績等真實可信，以免不法分子使用虛假材料入職而給企業(yè)造成損失。對新入職的員工，要依法依規(guī)簽訂勞動合同，落實各項工作制度，加強日常監(jiān)督管理。如遇詐騙等違法犯罪行為要及時報警，公安機關將全力維護企業(yè)合法權益。

騙工資算什么行為?

詐騙領工資員工會構成詐騙罪。根據(jù)相關法律的規(guī)定，詐騙公私財產(chǎn)數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金，詐騙公私財產(chǎn)數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金，詐騙公私財產(chǎn)數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

二、詐騙罪的構成要件

詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。詐騙罪侵犯對象不是騙取其他非法利益。其對象，也應排除金融機構的貸款。構成要件如下：

1、客體要件

本罪侵犯的客體是公私財物所有權。有些犯罪活動，雖然也使用某些欺騙手段，甚至也追求某些非法經(jīng)濟利益，但因其侵犯的客體不是或者不限于公私財產(chǎn)所有權。所以，不構成詐騙罪。

2、客觀要件

本罪往客觀上表現(xiàn)為使用欺詐方法騙取數(shù)額較大的公私財物。

3、主體要件

本罪主體是一般主體，凡達到法定刑事責任年齡、具有刑事責任能力的自然人均能構成本罪。

4、主觀要件

本罪在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有非法占有公私財物的目的。