最近，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局編著出版的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2024》公布了2023年31個(gè)省份城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位的就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)，這可引起了不小的關(guān)注!

全國(guó)31省份2023平均工資

近年來(lái)，全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持逐年增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2023年，全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為120698元，比上年增加6669元，名義增長(zhǎng)5.8%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)5.5%。全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為68340元，比上年增加3103元，名義增長(zhǎng)4.8%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)4.5%。

根據(jù)相關(guān)指標(biāo)解釋，平均工資是指在報(bào)告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平，也就是報(bào)告期工資總額/報(bào)告期平均人數(shù)。工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金和住房公積金等個(gè)人繳納部分以及房費(fèi)、水電費(fèi)等。不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

另外，需要說(shuō)明的是，在工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查中的非私營(yíng)法人單位，包括國(guó)有單位、集體單位、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等單位。整體上，非私營(yíng)單位的平均工資大幅高于私營(yíng)單位的平均工資。

分省份看，哪些省份的平均工資更高呢?國(guó)家統(tǒng)計(jì)局編著出版的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2024》公布了2023年31個(gè)省份城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位的就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)。從平均工資來(lái)看，非私營(yíng)單位中，共有21個(gè)省份超過(guò)10萬(wàn)元，其中，上海、北京、西藏、天津、浙江、廣東、江蘇、青海、寧夏和海南位居前十。

2023年31省份城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位、城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資。(來(lái)源：《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2024》)

上海和北京的非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資均超過(guò)21萬(wàn)元，在各省份中遙遙領(lǐng)先。總體來(lái)看，上海和北京作為城市經(jīng)濟(jì)體，城鎮(zhèn)化率高，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)十分發(fā)達(dá)，總部經(jīng)濟(jì)突出，高薪崗位多，吸引了大量人才集聚。例如，近年來(lái)，我國(guó)收入最高的三個(gè)行業(yè)分別是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)。京滬是這些高收入行業(yè)最集中的地區(qū)。

在總部經(jīng)濟(jì)方面，北京的總部經(jīng)濟(jì)十分突出，坐擁大批央企總部、大型跨國(guó)公司地區(qū)總部，也有大批在北京成長(zhǎng)起來(lái)的大型民企總部和從其他省份遷入北京的企業(yè)總部。上海的大型跨國(guó)公司地區(qū)總部數(shù)量位居全國(guó)第一。近年來(lái)，江浙、福建、安徽等地的不少大型企業(yè)總部遷入上海。

在城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資方面，位居前五的分別是上海、北京、廣東、江蘇、浙江，全部來(lái)自東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。

從此前一些省份公布的具體數(shù)據(jù)來(lái)看，省域內(nèi)各地的平均工資，差異也比較大，相當(dāng)多省份的中心城市、省會(huì)城市的收入水平要明顯高于中小城市。例如，在山西，省會(huì)太原2023年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資超過(guò)了10萬(wàn)元，達(dá)到了108110元，是全省唯一一個(gè)該數(shù)據(jù)超過(guò)10萬(wàn)元的設(shè)區(qū)市。

廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系副教授丁長(zhǎng)發(fā)此前分析，一般來(lái)說(shuō)，中心城市的總部經(jīng)濟(jì)較為突出，比如中西部省份中，大企業(yè)總部主要集中在省會(huì)城市;金融、教育、醫(yī)療中心也都在省會(huì);從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來(lái)說(shuō)，中心城市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)達(dá)，整體來(lái)說(shuō)，高收入的行業(yè)和崗位更多。

區(qū)域的差異之外，不同行業(yè)的差距也不小。從收入的絕對(duì)值來(lái)看，無(wú)論是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位還是私營(yíng)單位，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)以及科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)三個(gè)行業(yè)穩(wěn)居前三。

但從各地來(lái)看，各省份城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，就業(yè)人員平均工資前三位的行業(yè)存在著明顯差異。根據(jù)第一財(cái)經(jīng)記者梳理，金融業(yè)在12個(gè)省份的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位19個(gè)行業(yè)中，就業(yè)人員平均工資位居第一。信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)在8個(gè)省份的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，就業(yè)人員平均工資位居第一。

從全國(guó)的數(shù)據(jù)來(lái)看，雖然采礦業(yè)未進(jìn)入到平均工資前三，但在部分資源型產(chǎn)業(yè)比較突出的省份中較為突出。包括內(nèi)蒙古、山西、黑龍江、甘肅、青海、寧夏、新疆的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，收入最高的行業(yè)就是采礦業(yè)。此外，采礦業(yè)在5個(gè)省份(陜西、安徽、海南、四川、山東)的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，就業(yè)人員平均工資位居第二;在2個(gè)省份(上海、廣東)的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，就業(yè)人員平均工資位居第三。

今年5月，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)司司長(zhǎng)王萍萍解讀2023年城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù)時(shí)表示，采礦業(yè)在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位中的平均工資增速分別為11.1%和10.4%，增速較高主要受2023年礦業(yè)市場(chǎng)持續(xù)向好、主要礦產(chǎn)品供給穩(wěn)中有升、能源綠色低碳轉(zhuǎn)型加快等因素影響，傳統(tǒng)資源型行業(yè)正在加快與新一代信息技術(shù)融合發(fā)展，推動(dòng)平均工資較快增長(zhǎng)。

近些年來(lái)，各類有色金屬隨著全球的新能源與電氣化轉(zhuǎn)型，變得越來(lái)越炙手可熱。隨著新能源汽車、可再生能源等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,對(duì)有色金屬的需求持續(xù)增長(zhǎng)。例如，近年來(lái)，新能源汽車產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，新能源汽車對(duì)鋰電池的廣泛應(yīng)用使得鋰礦資源成為炙手可熱的產(chǎn)業(yè)，眾多礦業(yè)公司紛紛投身鋰礦資源的開(kāi)采。

隨著新能源產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，最終反映到采礦業(yè)從業(yè)者身上的就是收入的較快增長(zhǎng)。

西藏的平均工資為何在全國(guó)前列?

西藏?zé)o論是GDP總量、人口規(guī)模還是財(cái)政收入水平，都只相當(dāng)于東部地區(qū)的普通地級(jí)市，但收入水平卻相當(dāng)高。

究其原因，一方面是因?yàn)槲鞑叵硎芰舜罅哭D(zhuǎn)移支付，在收入上享受到明顯的補(bǔ)償效應(yīng)?？紤]到高寒環(huán)境，為吸引人才流入，西藏許多單位一般在基礎(chǔ)工資之外，都有額外補(bǔ)貼，職工工資水平普遍高于內(nèi)地地區(qū)。

此外，在統(tǒng)計(jì)平均工資時(shí)，西藏的就業(yè)單位數(shù)量過(guò)少，存在一定高估的現(xiàn)象。

年平均工資怎么算?

1. 計(jì)算全年平均工資的方法是將全年總收入除以12個(gè)月。

2. 職工平均工資的計(jì)算公式是：報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額除以報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。

3. 平均工資是指在一定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工平均每人所得的貨幣工資額。

4. 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，這是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的。

5. 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，并實(shí)行同工同酬。

6. 工資水平應(yīng)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展逐步提高，并且國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

7. 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，且禁止克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

影響工資增長(zhǎng)的因素有哪些?

影響工資確定的因素包括內(nèi)在因素和外在因素。

(1)內(nèi)在因素。內(nèi)在因素是指與工作特性及狀況有關(guān)的因素，包括：

①勞動(dòng)者的勞動(dòng)，這是影響工資確定的基本因素。工資量的大小取決于勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量。在現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)中，除體力勞動(dòng)外，勞動(dòng)者能提供的勞動(dòng)量同他所具有的技術(shù)和訓(xùn)練水平緊密相連。技術(shù)和訓(xùn)練水平高的人，能獲得較高工資。

②勞動(dòng)者工作崗位的特點(diǎn)。主要指職務(wù)高低與所承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的大小、崗位的科技含量、崗位的工作環(huán)境等。

③勞動(dòng)者的工作年限。工作年限主要是補(bǔ)償勞動(dòng)者過(guò)去的部分投入。

(2)外在因素。外在因素是指與工作特性及狀況無(wú)關(guān)但又同時(shí)構(gòu)成對(duì)工資本身確定具有重大影響的一些經(jīng)濟(jì)因素。包括生活費(fèi)用水平;企業(yè)對(duì)工資的負(fù)擔(dān)能力;地區(qū)或行業(yè)的工資水平;勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系;勞動(dòng)力的潛在替代物及產(chǎn)品需求彈性等。