2017男生就業(yè)率高的十大專業(yè)排名(5)
未來發(fā)展十大前景行業(yè)
一、互聯(lián)網服務人員
行業(yè)背景：
互聯(lián)網行業(yè)正在以摧枯拉朽之勢改變著越來越多的傳統(tǒng)行業(yè)，而它們巨大的吸金能量和對人才的巨大需求和渴望，也使得這兩年互聯(lián)網企業(yè)的漲薪速度曲線幾近陡直向上。一般來說，在一線城市，在實際上入職后的2、3年里就很容易拿到10萬元以上的年薪。而在三線互聯(lián)網公司，同等條件下，普通技術員工的年薪一般能達到15萬元左右。而準二線的互聯(lián)網公司的普通員工薪水基本也能達到或超過20萬元，與許多傳統(tǒng)行業(yè)相比，這樣的收入水平絕對令人艷羨。工作經驗超過5年后，互聯(lián)網企業(yè)中的收入差距就會拉大。
未來趨勢：
互聯(lián)網本身是個瞬息萬變的大行業(yè)，不同子行業(yè)的熱門程度往往與所在行業(yè)的壟斷程度、發(fā)展速度和從業(yè)公司數(shù)量有關，目前較為熱門的有電商、視頻、搜索等。從技術人員的專業(yè)技能來看，目前除了.net、c#等過時的技術外，其他方向的技能，包括PHP、java、PM，尤其是Android、IOS語言的平臺開發(fā)，往往都能有較多的從業(yè)選擇。比如大數(shù)據開發(fā)、云計算、搜索、移動互聯(lián)網等熱門領域都有大量的高薪工作需求。
二、網絡營銷師
行業(yè)背景：
網絡營銷是企業(yè)營銷實踐與現(xiàn)代信息通訊技術、計算機網絡技術相結合的產物，是指企業(yè)以電子信息技術為基礎，以計算機網絡為媒介和手段而進行的各種營銷活動的總稱。21世紀，將是一個全新的、無接觸的、網絡化的市場時代，科技、經濟和社會的發(fā)展使信息社會的內涵有了進一步的改變，網絡技術的發(fā)展和應用改變了信息的分配和接受方式，也改變了人們工作、生活、學習、和交流的環(huán)境。而網絡營銷師一般的薪酬都在5000-8000，3年的經驗：8000-15000，優(yōu)秀網絡營銷師年薪都在30萬左右。
未來趨勢：
據有關統(tǒng)計數(shù)字表明，目前我國有大部分企業(yè)已加入互聯(lián)網，并涉及網絡營銷，其中以計算機行業(yè)、通訊行業(yè)、金融行業(yè)較為普遍，計算機行業(yè)占34%，通訊行業(yè)為23%，金融行業(yè)為11%，其他為32%。在這個科技時代，網絡營銷師已經成為了時代進步比不可少的人才?，F(xiàn)今市場上網絡營銷人才幾乎沒有后備人才，如果不能繼續(xù)培養(yǎng)大批人才，可能會誘發(fā)某些電商企業(yè)的發(fā)展停滯，因此網絡營銷人才就變得非常受青睞。
三、生物醫(yī)藥研發(fā)師
行業(yè)背景：
隨著醫(yī)藥行業(yè)的不斷發(fā)展，各國都在不斷加強本國的醫(yī)藥研發(fā)產業(yè)建設，不斷探索新方向和新模式。當前，我國生物醫(yī)藥正逐漸向國際化發(fā)展，生物醫(yī)藥研發(fā)支出在全球所占比重5年間增長率達到32.8%。醫(yī)藥師人才的培養(yǎng)更加受關注，這就使得生物醫(yī)藥的研發(fā)人員成了近年來醫(yī)藥領域的香餑餑。
醫(yī)藥行業(yè)一直被HR們視為高薪行業(yè)。當前，一般醫(yī)藥人才人均薪資水平在15萬元左右，新入職的醫(yī)藥研發(fā)人員薪酬也在6萬~8萬元，而高端人才的薪資水平可達30萬元左右。這一薪資水準還保持著每年10%左右的漲幅。
未來趨勢：
醫(yī)藥是國家的戰(zhàn)略性新興產業(yè)，其制藥技術將成為未來創(chuàng)新主動力，也是企業(yè)核心競爭力。業(yè)內人士分析，在未來至少10~20年的時間內，國內的生物醫(yī)藥研發(fā)大趨勢還會繼續(xù)保持。這無疑將使得未來一段時間內國內相關領域對醫(yī)藥研發(fā)師，特別是高端醫(yī)藥研發(fā)師的需求會持續(xù)旺盛。
四、理財規(guī)劃師
行業(yè)背景：
資料顯示，中國個人理財市場將不斷增長，并且以每年10%至20%的速度增長。目前，一方面社會對金融理財?shù)男枨蠓浅＜逼?，市場需求潛力巨?另一方面，理財產品明顯捉襟見肘。應屆畢業(yè)生想從事此類專業(yè)性極強的行業(yè)，考取國家職業(yè)資格證書是不二選擇。理財規(guī)劃師職業(yè)資格分為3個等級，分別是助理理財規(guī)劃師、理財規(guī)劃師、高級理財規(guī)劃師，持證上崗，月薪一般能達到1萬元，隨著工作經驗和職業(yè)資格的提升，薪資還有大幅上升空間。
未來趨勢：
理財師，尤其是能夠為客戶提供全方位的專業(yè)理財建議，通過不斷調整存款、股票、債券、基金、保險、動產、不動產等各種金融產品組成的投資組合，設計合理的稅務規(guī)劃，滿足居民長期的生活目標和財務目標的人才，更是難求。專家預計，我國理財規(guī)劃師的缺口為20萬人。未來5到10年，理財規(guī)劃師將成為國內最具有吸引力的職業(yè)。有專家認為，國內理財規(guī)劃師的年薪應該在10萬到100萬元人民幣之間。
五、律師
行業(yè)背景：
作為傳統(tǒng)的高薪職業(yè)，律師的社會地位及收入水平一直處于較高階層。在美國，排名前50的律師事務所的律師平均年收入超過500萬美元，英國律師最高年收入也達100萬英鎊以上。據統(tǒng)計以蘋果公司與三星公司持續(xù)發(fā)酵的知識產權糾紛案為例，根據加州地方法院做出的一審判決，三星電子因侵犯蘋果若干專利而需支付的賠償高達10.5億美元。按照1%至5%的通行提成慣例，蘋果公司所聘請的律師依靠此筆涉外知識產權業(yè)務所獲取的收入就可達上千萬美元。
未來趨勢：
隨著市場經濟和全球貿易的迅猛發(fā)展，包括中國在內的世界各國都在盡力實施專利戰(zhàn)略，以適應日益激烈的國際競爭。在這樣的競爭格局下，中國企業(yè)在踐行全球戰(zhàn)略過程中所面對的海外商標侵權、專利侵權、銷售產品侵權、參展侵權及委托加工出口產品侵權等風險將會不可避免地持續(xù)加劇，而相關企業(yè)聘請專業(yè)涉外知識產權律師擔任常年法律顧問或代理訴訟的需求也會隨之漸趨增長。
六、信息安全分析師
行業(yè)背景：
2013年前特工斯諾登揭露美國政府非法侵入中國網絡等的消息，把網絡信息安全問題再一次暴露在公眾面前。毋庸置疑，棱鏡門之后，中國政府對信息安全問題的重視程度空前。近日，國家對win8說不，已經邁出了保障信息安全的第一步，采用國產信息化產品才能從根本上確保信息化基礎設施的安全，已經成為業(yè)界的普遍共識。由此興起的去IOE化和去IOH化等抵制國外產品的自發(fā)行為，使得我國信息安全產業(yè)有望獲得快速發(fā)展，并推動行業(yè)人才需求。
未來趨勢：
從宏觀角度來分析，越來越大的市場規(guī)模，會導致人才需求劇增。智慧城市的建設也對信息安全體系提出了全新的要求，云計算、移動互聯(lián)網、大數(shù)據、移動支付等領域的應用信息安全逐漸成為市場的主要發(fā)展方向。據了解，目前普通信息安全分析師的月收入在5000～15000元不等，根據自身所具備的實際能力不同，薪酬也會有所不同。高級信息安全分析師的月收入在10000～30000元之間，而如果是高層次、實用型、復合型的網絡與信息安全利用和工程設計、管理人才，薪酬還要更高。
七、文學作家
行業(yè)背景：
文學作家這一職業(yè)由來已久，早在幾個世紀前，那些能寫出膾炙人口作品的作家已堪稱富豪。時至今日，現(xiàn)代作家也同樣不遑多讓，根據美國《福布斯》雜志的統(tǒng)計，全球最富有的10位藝術家總就有兩位依靠流行文學作品入榜，其中英國女作家J.K.羅琳憑借《哈利?波特》系列，在幾年間就掙得6億英鎊，成為比英國女王更有錢的富豪。
未來趨勢：
隨著互聯(lián)網的飛速發(fā)展，中國正在空前地邁向一個信息時代。新媒體技術催化了流行文學傳播的速度及廣度，而網絡、手機、數(shù)據庫技術的不斷發(fā)展和廣泛應用，也在傳統(tǒng)刊物投稿或紙質出版的基礎上為各類型的碼字愛好者們提供了更多樣的發(fā)展機遇及發(fā)展渠道。對比中國作家富豪榜的歷屆榜單，流行文學作家的上榜人數(shù)及吸金能力年年攀升。而與此同時，中國娛樂影視同樣發(fā)展迅猛，如《小時代》等流行文學作品的影視改編以及韓寒等明星作家領銜的廣告代言也呈現(xiàn)出逐年遞增的發(fā)展趨勢。無論在正職或副職的發(fā)展上，成名后的流行文學作家都具有頗為可觀的錢景。
八、酒店高級管理人員
行業(yè)背景：
從1982年中國首個由外企投資的酒店落戶在北京開始，此后的二十年中，中國酒店業(yè)便伴隨著國際化的滲透與發(fā)展，取得了不凡的成績和進步。在與國際品牌酒店的交流、合作過程中。中國本土酒店人慢慢開始發(fā)現(xiàn)自身管理上的不足和差距。越來越多的酒店人選擇到西方國家深造，接受更專業(yè)的酒店管理教育。直至今日，一批又一批的的中國酒店人歸國發(fā)展，已成為國內酒店業(yè)的中堅力量，并正以實際行動來告訴全世界的酒店業(yè)，中國本土酒店人的時代已經到來。
未來趨勢：
酒店高管薪酬地區(qū)之間差距大，國際品牌與國內品牌酒店之間差異明顯。從多年前的十萬年薪進入到新世紀的百萬底薪外加提成，酒店行業(yè)的高管薪酬是否已經失控?近年來，國際人才市場上酒店管理人才出現(xiàn)供不應求，酒店管理專業(yè)是全球十大熱門行業(yè)之一。目前中國是世界第四大旅游目的國，也是世界第六大旅游消費國。中國旅游業(yè)的快速發(fā)展對旅游管理人才提出了更大的需求和更高的標準。對酒店管理留學人才的迫切需求開始凸顯。
九、心理咨詢師
行業(yè)背景：
心理咨詢最早出現(xiàn)在上世紀初，之后廣泛應用于各行各業(yè)。從對正常人的指導和幫助到對心理疾病患者的心理治療，心理咨詢涉及教育輔導、心理健康咨詢、婚姻家庭咨詢等各個方面。近年來，國內都市化的發(fā)展和社會生活節(jié)奏的加快，讓越來越多的人認識到心理健康的重要性，心理咨詢師的市場也隨之不斷拓展。目前，國內的心理咨詢收費從每小時100元至3000元不等，平均收費300元/小時，好的心理咨詢師每小時的咨詢費用可以達到1200元左右，但仍低于國外水準。
未來趨勢：
作為高知識含量的職業(yè)，心理咨詢師行業(yè)一直存在很大缺口。據統(tǒng)計，全國學習或接受心理咨詢師培訓的人數(shù)約為100萬人，只有不到5%從事心理咨詢工作。在上海，每年有1500人參加國家二級、三級心理咨詢師專業(yè)培訓，總計已有2.5萬人取得了國家心理咨詢職業(yè)證書。但與巨大的心理咨詢服務需求相比，合格的專業(yè)人員和機構仍嚴重匱乏。
十、公共營養(yǎng)師
行業(yè)背景：
面對當前社會60%的亞健康，10%的病人和國家的全民營養(yǎng)干預，這樣一個13億的高附加值吃飯市場--你們準備好了嗎?因為缺乏營養(yǎng)指導，膳食營養(yǎng)搭配不合理，造成近三成廣州人患肥胖癥，三成中小學生營養(yǎng)缺乏，廣州女性則普遍缺鐵嚴重。營養(yǎng)學是一門學問，專門研究營養(yǎng)搭配、營養(yǎng)互補和營養(yǎng)平衡等。如何做到科學合理調配飲食以促進身體健康，減少各種慢性疾病的發(fā)生是目前擺在我們面前的實際問題，我國是營養(yǎng)不良問題比較嚴重和復雜的國家，而營養(yǎng)師是應社會、市場的需要而產生的職業(yè)技能人才。
未來趨勢：
公共營養(yǎng)師是國家人力資源和社會保障部頒布的2005年3季度第4批新職業(yè)之一。是應社會、市場的需要而產生的職業(yè)技能人才，指接受專業(yè)知識技能培訓，通過國家職業(yè)資格考試認證，取得從業(yè)資格。對此國家還就有關營養(yǎng)師行業(yè)做出了相關政策措施，以提高在未來國內人民的健康發(fā)展。公共營養(yǎng)師在美國每小時的收入可達150美元左右，而在剛剛起步的中國，一般每小時的收入為200-1000之上，優(yōu)秀的營養(yǎng)師年薪大約都在15萬之上，在今后發(fā)展中將會更加的受歡迎，青睞。
最有前途的十大職業(yè)
NO.1 銷售
提名理由：在每一個發(fā)展正常的公司，銷售人員開的車都比老總的好。千萬別因為各個行業(yè)銷售人才缺口的百萬量級就一腳踏進來，專家們說，做到了顧問型銷售的才是一流，并非人人都能練就九陽神功第十重。
壓力度★★★★★
靈活度★★★★
創(chuàng)造性★★★★★
從業(yè)門檻★★
銷售是一項報酬率非常高的艱難工作，也是一項報酬率最低的輕松工作。銷售，說大不大，說小不小。小可做一針一線，大可做跨國集團。但究其本質，都是相似的。你的行動決定了你的報酬。
你可以成為一個高收入的辛勤工作者，也可以成為一個收入最低的輕松工作者。這一切完全取決于你對銷售工作是怎么看怎么想怎么做的。
NO.2 IT工程師
提名理由：無論是熬夜干活的“軟件工人”還是閑著數(shù)輛保時捷跑車沒時間開的金領新貴，這個行業(yè)給了每個從業(yè)者均等的朝陽曙光，不信?看看那些跟“刀抗母”有關的公司股票吧。
隨著人們對電子產品的依賴程度越來越大，掌握電子信息產業(yè)技術的人必定身價隨之上漲。
壓力度★★★★
靈活度★★★
創(chuàng)造性★★★★★
從業(yè)門檻★★★★
在這一點上，似乎全世界都達成了共識：根據美國人力資本服務機構DBM公司對其數(shù)千名職業(yè)顧問和再就業(yè)專家進行的調查發(fā)現(xiàn)IT業(yè)的工作需求將大幅反彈。位列增長最快工作排行榜前20位的工作中，有七種工作需要專業(yè)計算機技術。
此外隨著有閑階層的出現(xiàn)，網絡游戲會越來越發(fā)達，相關產業(yè)以及服務方面的人才缺口也將達到百萬以上。
這是一個需要承受巨大工作壓力的職業(yè)，目前薪資收入一般在15萬元左右，那些擁有尖端技術的工程師還會有更好的薪資收入。
NO.3 建筑設計師
提名理由：房地產有多熱，建筑設計師就有多熱。更何況，他們的衡量標準不是工作量，而是創(chuàng)意。國內高級建筑設計師的年薪在30-100萬人民幣之間，那些因為一項設計而改變城市的設計師的年薪則不可計也。
地產業(yè)的火熱使建筑設計師成為價高人稀的“金領”人才。
壓力度★★★★
靈活度★★★★★
創(chuàng)造性★★★★★
從業(yè)門檻★★★★
國內高級建筑設計師的年薪在30萬到100萬元人民幣之間。
我國高級建筑設計師的缺口非常大。專家預計，未來5到10年，建筑設計師將成為國內最具有吸引力的職業(yè)。國內高級建筑設計師的年薪在30萬到100萬元人民幣之間。
以一位知名大學建筑系專業(yè)畢業(yè)的本科生為例，其未來10年的收入增長幅度將以3年、5年、8年、10年經驗為增長點;3年左右經驗薪水約為8-10萬/年左右，5年以上經驗約為15-20萬/年，5-8年期間通過接受培訓，出國改造或者學習一些國外先進的理念，其8年左右的經驗薪水可以達到30萬/年以上，10年左右可以到50萬/年;
并且職位將可以達到知名開發(fā)商或者建筑事務所設計總監(jiān)/首席建筑設計師的職位。
NO.4 高級技師
提名理由：哪所大學能培養(yǎng)出高水平的汽車修理工?培養(yǎng)出一個高技術的藍領會比寫字樓里案頭工作的白領更有價值，因為他們并非理想中工作的主流，高級技師已經成為稀缺資源。
各種工具的智能化程度越高，越離不開熟練技師。
壓力度 ★★
靈活度 ★★
創(chuàng)造性 ★★★
從業(yè)門檻 ★★★
“現(xiàn)在每個家庭都只有一個孩子，每個父母都希望孩子能夠作更輕松的工作。于是主流的想法是考大學，在寫字樓里辦公—像個白領而不是汗流浹背的技術工人，其實這是整個社會的誤解?！?/p>
職場網高級職業(yè)咨詢師奕丞認為技術工人是國民經濟中的主流職業(yè)，而因為宣傳和社會的誤讀而沒有得到足夠的重視。
普通作業(yè)的潛水員的工資并不比一個考了船長執(zhí)照的大學畢業(yè)生差。
高檔鐘表的維修技師月入一萬，這在剛參加工作兩三年的白領眼中算比較高的工資了。
沒有一個老板會把高級技師的工作用時間表限定，因為在這里，“人”就是生產力，要么老板只能物色另一位師傅。
NO.5 公務員
提名理由：100萬人爭考公務員的場面已經很能說明問題了，一個來自清華大學的應屆生說：前幾年，幾乎所有同學都一窩蜂考托出國，現(xiàn)在大家都忙著備戰(zhàn)公務員考試。公務員的工資可能不吸引人，但“有錢難買我得閑”。
工作的穩(wěn)定和榮耀，本身就是一種收益。
壓力度 ★★
靈活度 ★★
創(chuàng)造性 ★★
從業(yè)門檻 ★★★
100萬人爭考公務員的沸沸揚揚的場面很能折射出該職位的市場價值。單純就職位薪資而言，公務員的職位收入并不能進入職業(yè)薪資收入的前列，但該職業(yè)的舒適程度似乎沒有任何職位可以倫比。
公務員崗位穩(wěn)定的優(yōu)點，在社會很多行當不再提供“鐵飯碗”的背景下越來越顯著。許多公務員規(guī)規(guī)矩矩過日子，把職業(yè)穩(wěn)定性加進去，終生是當?shù)氐闹猩鲜杖胨健?/p>
公務員這個職業(yè)，舒適性較高，隨著“大市場，小政府”的實施，公務員職位將日益稀缺，市場價值不斷提升也在情理之中。
NO.6 職業(yè)經理人
提名理由：職業(yè)經理人!這個游戲只適合有才能有野心的人玩。在這個職業(yè)，你有權調配手中資源和千軍萬馬;有可觀的收入，有受人尊重的理由，有實現(xiàn)價值的平臺。
職業(yè)經理人已經形成了一個很強勢的經濟推動力量——公司的發(fā)展依賴職業(yè)經理人，一個企業(yè)的好壞與否、成敗與否，完全依靠職業(yè)經理人。
壓力度★★★★★
靈活度★★
創(chuàng)造性★★★★
從業(yè)門檻★★★★★
職業(yè)經理人的人才缺口達300萬，起薪基本在4000-5000/月，中等規(guī)模企業(yè)的高層管理人員達到12000以上，外企可高達年薪數(shù)十萬，跨國企業(yè)高層收入以百萬計。其增長不隨時間變化，與企業(yè)崗位相關。
人才需求極大，缺口極大。個人收入隨著所在企業(yè)組織規(guī)模和與承擔的目標層次而變化，從月入數(shù)千元至數(shù)萬元不等，優(yōu)秀者年入百萬以上。目前的資料，內地管理者薪酬最高的是聯(lián)想CEO楊元慶，年薪2000萬以上。
那些擁有現(xiàn)代人力資源管理理念和操作技能的人才已經超出了通常的人力資源工作的范疇，成為影響企業(yè)經營狀態(tài)的關鍵職員。
NO.7 人力資源總監(jiān)
提名理由：二十一世紀最貴的是什么?人才?非也!找人才的人。千里馬易得，千里馬經難求。人力資源部門的位置正在上升成為組織管理者的重要戰(zhàn)略合作伙伴。
壓力度★★★★★
靈活度★★★★
創(chuàng)造性★★★★
從業(yè)門檻★★★
社會進入到21世紀，企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理，人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。
對于企業(yè)人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業(yè)機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考。
企業(yè)對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力。人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。
NO.8 投資經理
提名理由：首先，只有極少一部分人才能成為投資經理;其次，優(yōu)秀的投資經理永遠是被錢追著跑;最后，生產工具只有一副頭腦而已。投資經理目前的人才缺口為3-5萬，未來三年的需求量將成倍增長。
壓力度★★★★★
靈活度★★
創(chuàng)造性★★
從業(yè)門檻★★★★★
精通財務金融方面的知識，熟悉投融資分析、風險評估和各種投融資流程，了解相關的法律和政策;具備較強的宏觀經濟、行業(yè)或上市公司分析能力，具備敏銳的洞察力和較強的風險控制能力。
分析經濟形勢，設計投資項目。優(yōu)秀的投資者要有敏銳的洞察力以及較強的風險控制能力，將風險降到最低，確?；貓笞畲蟆?/p>
NO.9 資詢業(yè)項目經理
提名理由：未來幾年的咨詢行業(yè)必然會以高于兩位數(shù)的速度高速增長，需求無可估量。而他們本身的要求非常高：集專業(yè)能力和管理能力于一身。資深的咨詢顧問年薪可達10萬以上，高級項目經理的年薪則在30-50萬以上。
壓力度★★★★
靈活度★★★
創(chuàng)造性★★
從業(yè)門檻★★
咨詢業(yè)，是對第三產業(yè)中以咨詢服務為特點的各種行業(yè)的總稱。因其特點為智力型服務，也被人們稱為“頭腦產業(yè)”，請咨詢專家咨詢被稱為“借腦”。
作為一種智力密集型的知識服務性產業(yè)，咨詢的現(xiàn)代意義是指來自個體和組織外部的專業(yè)化技能，它以專門的知識、信息、經驗為資源，針對不同的用戶需求，提供解決某一問題的方案或決策建議。
NO.10 律師
提名理由：隨著我國法治建設進程的不斷推進，律師這個行當?shù)纳鐣枨笤絹碓蕉?，而律師的收入也高居職業(yè)排行前列。這類職業(yè)年薪收入在10-100萬之間浮動。一句話，供給多，需求更多。
壓力度★★★★★
靈活度★★
創(chuàng)造性★★★★
從業(yè)門檻★★★★★
按照工作性質劃分，律師可分為專職律師與兼職律師，按照業(yè)務范圍劃分，律師可分為民事律師、刑事律師和行政律師，按照服務對象和工作身份，分為社會律師、公司律師和公職律師。律師業(yè)務主要分為訴訟業(yè)務與非訴訟業(yè)務。
律師職業(yè)的基本特征是：具備必須的法律專業(yè)知識;以提供法律服務為職能;受國家保護和管理。
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