覺得自己應(yīng)該換工作的瞬間
因為工作導(dǎo)致最近的生活狀態(tài)非常糟糕,不知道讓大家交離職信的最后一根稻草是什么?是否真的要等確定拿到了下一份offer再提離職呢?
當(dāng)?shù)诙斡形冶容^欣賞的公司挖我,而我的上司才說給我升職加薪的時候,我離職了。。
我剛?cè)肼殨r接受了較低的薪資,沒關(guān)系,因為你沒有看到我的能力。
當(dāng)我工作一年后,我想應(yīng)該可以給我加工資了,可是他沒有。
然后有公司找我,我提出離職。他加工資,并感情挽留。我留下了。
工作快滿兩年的時候,在整個公司甚至整個部門都以為我要升職的時候。我離職了。
因為他一直沒有提升職加薪的事。然后我現(xiàn)在工作的公司找到了我。我答應(yīng)了現(xiàn)在的公司。跟上司提離職。然后他又是跟之前一樣的說辭。說正好研究給我升職加薪。我拒絕了。
我不想通過有別的公司找我,我提離職來讓上司給我升職加薪。我希望是上司看到我的貢獻認(rèn)同我的能力而主動給我升職加薪。第一次,我選擇了留下。第二次,我選擇了離開。
同事之間明明是合作關(guān)系,結(jié)果每次溝通,都弄的像你求人一樣的時候。
領(lǐng)導(dǎo)不承擔(dān)責(zé)任,拿員工當(dāng)槍使的時候。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的部門從上到下流程混亂,是因為領(lǐng)導(dǎo)管理問題的時候。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)同事都不工作,卻和所有人關(guān)系都很好,你累死累活,同事卻都覺得你耽誤他們偷懶而給你臉色看的時候。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你傻傻的為領(lǐng)導(dǎo)賣命,卻不斷被坑,承擔(dān)著本不屬于你職責(zé)范圍內(nèi)的壓力和責(zé)任的時候。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)干得多錯的多,對的錯的都來找你的時候。
當(dāng)和你配合的對內(nèi)同事不給力,不好好工作頻繁出錯,卻需要你去替他們擦屁股而被客戶去大領(lǐng)導(dǎo)那里告狀,領(lǐng)導(dǎo)卻看不上你的時候。
當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)全是關(guān)系戶,比你還年輕工作經(jīng)驗還少,卻各種指手畫腳的時候。
當(dāng)苦活累活都是你的,卻不被領(lǐng)導(dǎo)待見,每天工作輕松并且有關(guān)系的同事各種得獎的時候。