常見低智商的離職方式
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曾揚1167由 分享
你也許覺得不吐不快,然而這么做,不但讓過去的忍氣吞聲功虧一簣,更糟的是,你樹立了一群敵人,并給人留下“記仇并推卸責(zé)任”的負(fù)面印象,大大不智!
對資料暗做手腳
離職時心懷不滿,于是將電腦資料大肆破壞,或者把客戶信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時之快,甚或幫助自己在新公司快速站穩(wěn)腳跟,然而許多公司高管告訴我,如果公司的新進(jìn)員工,帶著前公司的客戶信息前來,他們心中立刻會多一份提防:這是個不值得信任的員工。所以終究還是損人不利己,對吧?!
讓老板措手不及
若是匆促告知,讓公司來不及找人,無法完成交接,都會讓老板一個頭兩個大,這絕對不是優(yōu)雅離職的做法。
在一次企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場,一位公司老總氣憤不已地說,一個進(jìn)公司不到一年的年輕人,去曼谷旅游,上飛機(jī)之前突然想起來還未辭職,于是在機(jī)場打電話給老板:“我要辭職了”氣得他當(dāng)場發(fā)暈!他心想“這小子最好留在曼谷別回來,否則我一定會找到他下一個老板,揭露他的本性”。
這種瀟灑卻不尊重他人的做法,只會葬送自己的職業(yè)前程,想要長遠(yuǎn)立足職場的你,千萬別輕易嘗試。
對人事大發(fā)怨言
既然以后不再相見,有人就決定來個離別時刻的“內(nèi)心告白”。從領(lǐng)導(dǎo)到部署,把過去的恩怨,心中的糾結(jié),一一做口頭清算。
你也許覺得不吐不快,然而這么做,不但讓過去的忍氣吞聲功虧一簣,更糟的是,你樹立了一群敵人,并給人留下“記仇并推卸責(zé)任”的負(fù)面印象,大大不智!