現(xiàn)在很低職場(chǎng)是或多或少的對(duì)女性群眾存在和歧視，有的在招聘信息上直接寫(xiě)著，只招男士，當(dāng)然那些只能男士做的工作除外。還有的是沒(méi)有產(chǎn)假，甚至規(guī)定一段時(shí)間內(nèi)不能有懷孕。有的企業(yè)直接是在合同上下手，要求員工懷孕，需向企業(yè)繳納一筆固定金額的錢(qián)，或者懷孕無(wú)產(chǎn)假。

　　雖然2017年對(duì)女性產(chǎn)假等保護(hù)有了新得規(guī)定，但是，對(duì)女性員工權(quán)益的保護(hù)不是能夠立馬有很好的效果的。下面小編簡(jiǎn)單說(shuō)一下。

　　職場(chǎng)女性受到歧視

　　1.直接在招聘上寫(xiě)明，只招男性(對(duì)性別本身沒(méi)有要求的崗位)，有的雖然沒(méi)有寫(xiě)明，但遇到女性應(yīng)聘時(shí)候，就會(huì)推辭不招等情況。

　　2.在面試的時(shí)候，旁敲側(cè)擊的問(wèn)你有沒(méi)有男朋友，有結(jié)婚打算沒(méi)，什么時(shí)候要小孩等等，對(duì)于已婚的是否要二胎的準(zhǔn)備，回答不滿(mǎn)意的，很有可能就不錄用

　　3.有的甚至對(duì)女性的外貌有暗在要求，長(zhǎng)得不夠好的，不要，甚至長(zhǎng)的太好看的也不要。

　　4.有的公司經(jīng)常加班加點(diǎn)的很不情愿要女性，認(rèn)為女性工作效率低，有特殊時(shí)期，不能熬夜等等。

　　5.還有的就是在合同上表明，本身無(wú)效的合同對(duì)女性的權(quán)益進(jìn)行剝奪。

　　對(duì)于種種情況和借口，女性在職場(chǎng)上的權(quán)益受到了很大的剝奪。同時(shí)，對(duì)于女性的能力也是一種否認(rèn)，殊不知，現(xiàn)在的女性，工作能力很高。

　　其實(shí)小編建議女性可以考公務(wù)員，畢竟在體制內(nèi)，對(duì)女性其實(shí)會(huì)好一點(diǎn)。

　　1.人性化的管理

　　其實(shí)，每年報(bào)考公務(wù)員，女性占了很大的比例，同時(shí)單位基本上是照顧女員工，不會(huì)讓做重活兒累活兒，各種福利待遇也比男員工好一點(diǎn)。

　　2. 假期的完整

　　比如產(chǎn)假能夠休完整，真的身體不舒服，請(qǐng)假也不會(huì)遇到企業(yè)上司的黑臉。同時(shí)，在體制內(nèi)，關(guān)于假期，有嚴(yán)格的規(guī)定，不會(huì)擔(dān)心無(wú)故加班加點(diǎn)，扣假。

　　3. 工作強(qiáng)度相對(duì)小于企業(yè)

　　現(xiàn)在企業(yè)都是白加黑加班，除了部分崗位外，公務(wù)員基本能夠按時(shí)上下班。同時(shí)，公務(wù)員的工作，基本都是瑣碎的事情。

　　4. 工作穩(wěn)定

　　在體制內(nèi)，公務(wù)員相當(dāng)于鐵飯碗，不用擔(dān)心隨時(shí)被炒魷魚(yú)，心理壓力不會(huì)像企業(yè)難么大。

　　大家有什么補(bǔ)充或者不同意見(jiàn)歡迎隨時(shí)指出。