在我們的平常工作中，總會有一些同事莫名其妙的指揮你干著干那，尤其是對于行政人事或是助理這樣性質的工作，似乎他們覺得你的存在就是為他們服務的，這樣的同事其實很讓人討厭，那么針對于工作中這樣的同事我們該怎么應對呢?

　　首先，你要明白自己分內的工作，知道哪些該自己做，哪些可以不做;如果不是分內的事情你又不想做那就拒絕，但不要直接和別人發(fā)生沖突。

　　1、適當幫助

　　工作中需要大家互相幫助的地方很多，而彼此幫助也能夠建立同事之間的感情。有時候對方在出差，確實無法來到辦公室做他認為很緊急的事情，這時候沒什么緊急情況的下，可以幫忙解決一下問題。

　　2、學會拒絕，不當老好人

　　由于你經常幫助他們做這做那，他們已經養(yǎng)成了指揮你的習慣，甚至自己在辦公室的時候，都喚你給他打印這個、掃描那個，對于這些瑣事，如果不是你的本職工作確實挺煩的，這個時候可以當個演技派，裝作很忙，告訴對方“你看，我今天還有五件事情沒有做完，著急的很，實在不行，等快下班那會再說?”至于下班時候又來找你，你可以直接告訴他你有事要趕緊走，讓他自己做。

　　3、學會轉移

　　相信很多人都遇到過，同事讓你幫忙做事時，還會順道說一句是某某領導交代的。這句話一出口，很多人都難以拒絕。你可以直接答應，然后找領導匯報和請示工作，比如“(交待自己手頭工作的完成情況)，剛才XX同事說這個工作您交給我做，有什么需要注意的呢?什么時候交給您?”然后根據領導的答復，你就能判斷出這事是領導交代的，還是同事私自讓你做的。即使這件事最終還是由你來做，但也相當于告訴領導這個事是你在負責。之后告訴那位同事領導說了截止時間，自己會按時完成的。這也暗示那個同事你是會找領導核實情況的。

　　4、對待頤指氣使的人，直接表明態(tài)度

　　總會有那些人，盡管你一次次的拒絕，他們仍然是充耳不聞，依然把你當成私人助理，這時候，你的態(tài)度就要明確，說清楚，你以前幫忙完全是出去同事之間的交情，你不是私人助理，在他們可以自己做的情況下，不要指揮任何人。也許會覺得這樣的氛圍有些尷尬，但是為了避免日后他把客氣當福氣，把幫忙當成你的本職工作，還是該怎么樣就怎么樣吧。你可以半開玩笑的說“你這氣場好足啊，找人幫忙跟指揮下屬似的，以后跟你混了。”這種半開玩笑的方式聰明人都知道你在寓意什么。

　　每個人都有自己的底線，不要過分的幫助一個人，否則只會自找麻煩，也不要總讓別人做你的那份工作，你不是領導就不要學領導的派頭，不要把別人的好心當做是你理所當然享受的待遇，否則只會引起他人的不滿。