在職場中，很多朋友談?wù)撟疃嗟脑掝}，就是員工和老板了。大多數(shù)職場人以為，自己是老板的下屬，老板說啥就是啥。有些時候做錯事，老板破口大罵，完全不顧員工的自尊。尤其是一些職場新人，老板對自己的辱罵是忍氣吞聲。生怕自己丟了工作，就找不到工作了。但一些職場老油條就不一樣了，他們在職場中有著豐富的經(jīng)驗。懂得取舍，面對不同的老板對自己的態(tài)度，該走就走，該留就留，毫不猶豫。

　　1、馬云說過，員工離開有兩個理由： “錢沒給夠，心受委屈了。”老板不授權(quán)，不信任，從心底不尊重員工，把別人當工具當炮灰當傻子，給錢像施舍，員工憑本事按制度拿到的獎金，老板竟然還要想盡辦法克扣。 說別人長短，自己道貌岸然。遇到這樣的老板，從心理到行動，早早分道揚鑣。這樣的老板，不值得職場小伙伴們?yōu)樗u力。

　　2、 跟著沒有前途的老板做事，不懂珍惜你的人做事，職場人只是幫別老板掙錢的工具。技術(shù)再好都是浪費，再說現(xiàn)在大多數(shù)老板不剝削 ?不罵人 ?不刻薄 ?只是有些老板，太有知識太會套路職場人。老板、同事、員工 很難建立好的關(guān)系。更多的是互相利用，翻臉無情在公司里。職場的你所付出的，跟你所得到的不能成正比，趁早離。說白了，你那么的辛苦，那么的付出，就是為了多拿點工資，老板不珍惜這樣的人才，趁早走人走出去明天會更好。

　　3、有的職場人，提前一星期辭職，到時間了問老板，老板還說再堅持一個月。當讓他這樣回復時，你就讓他盡快找人。雖然之前生意不好，工資低可以理解，但干了幾個月了，生意也好起來了，老板也舍不得漲點工資。要求加一點工資，還想半天，最后都沒成功。剛來上班時說的，生意好了加個，千八百都不是事。但這種老板最不靠譜，因為承諾給員工的事沒兌現(xiàn)，這種老板也可以離開了。

　　4、老板舍不得放權(quán)。在職場里，放不放權(quán)，是看人看事，有的人真的是能力不行，老板沒法放權(quán);第二個，老板和員工互相尊重是應(yīng)該的，但作為員工，最起碼的職責應(yīng)該盡到，沒事就給老板掉鏈子，老板也是人，也會有脾氣;第三，如果員工有能力，職責也盡到了，老板還克扣工資提成，或者是錢不到位的話，那就沒辦法了。只能說這個老板，真的是人品有問題，肚量小沒有格局，是沒有發(fā)展的，畢竟出來都是為了掙錢糊口，錢不到位，還呆著干嘛。

　　5、所謂男怕選錯行，女怕嫁錯郎。 進對一家公司，你的潛力會被挖掘激發(fā)出來，而且晉升空間很大。進錯一家公司，干吃苦受累的活是你，別人輕輕松松，你卻和老黃牛一樣的受累。有的公司面試時，說是上四休一，結(jié)果一個月才休息兩天，中午還不管飯，自己花錢買吃的，上班時間是早上7點，晚上八點才能回去，中午不能午睡，也沒有午休時間，自己帶飯。上個廁所，還得有人替你，才能去廁所，而且總是缺人。不是別人不干，而是工作太熬人，每天睡眠時間6個小時，這樣的工作也是早點辭職離開。畢竟老板從來沒有考慮員工的感受，不值得繼續(xù)呆下去。

　　相信以上5種情況，很多職場人都遇到過，所以說，為了職場朋友們更好的發(fā)展，賺到跟多的錢。選一個好老板是很重要的。很多職場人沒有選對老板，錯失了很多機會，浪費了很多時間，當你正在猶豫，不知道該去該留時，你就看看以上的5種情況，如果占了一條，那職場的你，就該離開這個老板了。