員工怎么維護(hù)自己的職場(chǎng)權(quán)益
員工維權(quán)要主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)
在職場(chǎng)中我們員工的權(quán)益經(jīng)常會(huì)受到企業(yè)的不法侵害,容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,那么如果員工想要維護(hù)自己的職場(chǎng)權(quán)益,就需要找有公權(quán)力的勞動(dòng)部門為我們主持公道,從而保護(hù)自己的利益。通常員工維護(hù)權(quán)益的方法有兩種,一種是有勞資糾紛了找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì),另外一種就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)監(jiān)察
那么,員工維護(hù)自己的職場(chǎng)權(quán)益是先找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)呢還是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
那讓我們來(lái)看看員工通常需要維權(quán)的主要糾紛有哪些:
企業(yè)欠員工的工資
企業(yè)未按照要求給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)
企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同
企業(yè)需支付員工二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金
以上就是員工與企業(yè)之間常常出現(xiàn)糾紛的幾個(gè)重要問(wèn)題,員工維權(quán)也是圍繞著這些問(wèn)題開(kāi)展的。
既然主要的維權(quán)問(wèn)題已經(jīng)明白了,那么下面我們來(lái)分析一下員工針對(duì)上面的問(wèn)題到底是選擇先找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴了呢還是先找勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體分析如下:
企業(yè)欠工資以及未給員工繳納社保一般首先考慮找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),有的地方社保投訴是去找社保局稽核科的,但總體都主要向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)求助。主要是這類勞資糾紛一般比較簡(jiǎn)單,事實(shí)也很清晰,更符合勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)。
企業(yè)不簽合同以及由此衍生的支付二倍工資問(wèn)題、解除或終止合同應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金問(wèn)題一般首選勞動(dòng)仲裁。主要是這類勞資糾紛問(wèn)題比較復(fù)雜,處理程序相對(duì)繁瑣,耗時(shí)較長(zhǎng),所以走勞動(dòng)仲裁更能維護(hù)自己的權(quán)益,更主要的是勞動(dòng)仲裁是后續(xù)你走司法訴訟程序的必經(jīng)過(guò)程。也就是說(shuō)如果企業(yè)不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁的結(jié)果,你就可以打官司維權(quán)了,不然你是不能直接打官司的。
勞動(dòng)仲裁
好了,我想大多數(shù)員工遇到的勞動(dòng)糾紛問(wèn)題就是上面幾個(gè)了,看了本文之后,你就知道以后如果維權(quán)就知道該先找誰(shuí)了。