說實話，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，職場可能就是一個概念，可能你曾經(jīng)在大學(xué)也是“一手遮天”你當(dāng)著學(xué)生會主席，同時又很會來事，加上情商也不低，在同學(xué)眼中你是能力出眾的領(lǐng)導(dǎo)者，在老師眼中你是會辦事負責(zé)任的得力幫手，可能你身兼數(shù)職，在每個領(lǐng)域都做的很不錯。

　　那么，我就得打擊打擊你了，其實出了學(xué)校的大門，你狗屁不是，你只是一個職場小白，可能話說的有點太過于絕對，沒有人會在乎你在學(xué)校是不是學(xué)生會主席，沒有人會在乎你在學(xué)校有多么出眾，出了校門，離開學(xué)生會，走進職場的大門，你會發(fā)現(xiàn)，他們更多的看的就是你對與新工作的適應(yīng)能力以及運營能力，當(dāng)然最重要的還是你的學(xué)習(xí)能力，而這些不能說跟學(xué)校里邊沒關(guān)系，有那么一點關(guān)系。

　　可能你自認為的學(xué)校社交經(jīng)驗對職場來說是個很好的基礎(chǔ)，的確，在學(xué)校社團的鍛煉，在學(xué)校創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗對你以后找工作都是加分項，但是并不意味著你的所有基礎(chǔ)都是有益于你工作的，二白曾經(jīng)在學(xué)校擺過地攤，創(chuàng)過業(yè)，擔(dān)任過社團聯(lián)合會負責(zé)人，舉辦過大大小小的活動數(shù)十場，自認為在應(yīng)屆畢業(yè)生中算得上不差，但是有一點我忽略了，就是步入職場的思維模式，還有就是跟領(lǐng)導(dǎo)或者同事的相處方式，這兩點是要絕對的改變的!

　　首先說這個思維模式，很多人找工作總是把學(xué)校的氛圍帶到公司，職場招人不是招學(xué)生，你可以對公司產(chǎn)品業(yè)務(wù)不是那么熟悉，但是你必須有自己獨特的能力，公司老員工可以帶你熟悉產(chǎn)品熟悉業(yè)務(wù)，但是對于業(yè)務(wù)需要的基本能力是你自己必備的，領(lǐng)導(dǎo)不批老師，試問有那個公司愿意花錢找一個來專門學(xué)習(xí)的人嗎?所以這個思維模式一定要改變，從學(xué)校的老師指引著你往前走，到職場中的所有都需要你主動的去問去了解，看似很簡單的一個過程，到期思維的定式想要徹底改變可能真的需要一段時間!

　　第二點就是跟領(lǐng)導(dǎo)同事的相處，對于領(lǐng)導(dǎo)，話再說直白點，你可以有自己的想法，但是你必須學(xué)會從不同角度用不同方式去表達，但是開會或者明面上的工作你必須是要做到兩個字的，那就是服從!私下你可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通自己的想法，但是你的工作是必須要按照領(lǐng)導(dǎo)的意愿去走的，可能這一點只有自己當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)才會真正理解!

　　再有就是和同事的相處，其實開始階段，我也一直以為自己的性格很中性，也很樂觀開朗活潑，以為和誰都可以相處的很融洽，但是事實證明，某些同事這一輩子可能都無法發(fā)展為朋友，所以必須認清你來公司是打工的，并且是為自己打工的，你不是來這交朋友的，當(dāng)然能交到的話更好，只不過你需要把自己的心態(tài)調(diào)整好，可能有些人看見你就討厭，看著你就不順眼，你還會想和他做朋友嗎!所以跟同事的相處我總結(jié)為鏡子模式，人都是彼此的嘛，感覺適合做朋友，那么就主動積極，同時他也絕對會給你回應(yīng)，反之就他如何對你你就以鏡子模式照回去唄，這樣對誰都好!

　　以上呢就是我今天想要跟大家談到的兩點，我也是職場新人，以上也是我自己的感觸，自己工作一個月了，不算順利，中間也發(fā)現(xiàn)了自己不少的問題，而發(fā)現(xiàn)問題不去解決可能才是最大的問題，如果能夠及時解決這些問題相反也就不是問題。

　　其實早在畢業(yè)前就給自己定好了選擇，出來打工也就六個字嘛!總結(jié)來說也就是“要么忍，要么滾”!雖然聽起來有點糙，但是我認為實際上就是這么個意思，掙別人錢哪有容易的，所以可能有的人會想著以后必須自己干，其實吧，自己干公司創(chuàng)業(yè)比打工要難一萬倍!你信嗎?