中國的80后(現(xiàn)在最大38歲)絕大部分趕上了高考擴展，從這代人開始，中國的大學學歷人才數(shù)量才開始變多。職場，我不知道你們都怎么理解“職場”二字，我的理解中“職場”的一個基本特點應該是工作場地是辦公室，而不是嘈雜的工地、車間，或者是商戶、餐廳。也就是說“職場”一定是非直接生產(chǎn)人群，其特點之一就是要有一定的職業(yè)技能，即對學歷的要求，比如本科、大專。

　　這樣，我們就能得出一個推論。為什么，現(xiàn)在很少在職場能看到35歲以上的員工，因為35歲以上的人(1980年以前的人，60、70后)基本都沒趕上大學擴展。很多人失去了獲得進入“職場”的一個基本的學歷條件的機會。而那些35以上的，比如70后，獲得大學學歷的人混的其實都不錯，因為相比80后，70后讀大學的人在他們畢業(yè)時，學歷含金量是很高的，這些人如果不犯大錯，現(xiàn)在都是各單位的中層崗位上，至少也是公司的老員工。

　　簡單說為什么在職場很少看到35歲以上的員工，因為你看的這些崗位以前就沒人干，從80后才開始有人做，自然看不到更老的。這有點像一個笑話，說：“太可怕了，程序員都活不到50歲，因為在中國幾乎看不到50歲以上的程序員”。實際是中國的程序員行業(yè)才出現(xiàn)了不到40年。

　　其實這也側(cè)面說明了一個問題，就是目前中國的多數(shù)公司(尤私人公司)都幾乎沒有退休員工，因為公司的第一批員工可能都還不到40歲。將來從80后開始退休的2040年(暫且還算60歲退休)開始，這個問題必定會成為一個新的社會問題點。私人公司要開始面對自己公司的退休員工，中國的第一批高學歷本科大軍退休，成為大家今天嘴里的“老人”、“大媽”，這批人又是中國的第一批網(wǎng)絡使用者，將是第一批真正意義上熟練使用網(wǎng)絡的老人