中國的80后(現(xiàn)在最大38歲)絕大部分趕上了高考擴(kuò)展，從這代人開始，中國的大學(xué)學(xué)歷人才數(shù)量才開始變多。職場，我不知道你們都怎么理解“職場”二字，我的理解中“職場”的一個(gè)基本特點(diǎn)應(yīng)該是工作場地是辦公室，而不是嘈雜的工地、車間，或者是商戶、餐廳。也就是說“職場”一定是非直接生產(chǎn)人群，其特點(diǎn)之一就是要有一定的職業(yè)技能，即對學(xué)歷的要求，比如本科、大專。

　　這樣，我們就能得出一個(gè)推論。為什么，現(xiàn)在很少在職場能看到35歲以上的員工，因?yàn)?5歲以上的人(1980年以前的人，60、70后)基本都沒趕上大學(xué)擴(kuò)展。很多人失去了獲得進(jìn)入“職場”的一個(gè)基本的學(xué)歷條件的機(jī)會(huì)。而那些35以上的，比如70后，獲得大學(xué)學(xué)歷的人混的其實(shí)都不錯(cuò)，因?yàn)橄啾?0后，70后讀大學(xué)的人在他們畢業(yè)時(shí)，學(xué)歷含金量是很高的，這些人如果不犯大錯(cuò)，現(xiàn)在都是各單位的中層崗位上，至少也是公司的老員工。

　　簡單說為什么在職場很少看到35歲以上的員工，因?yàn)槟憧吹倪@些崗位以前就沒人干，從80后才開始有人做，自然看不到更老的。這有點(diǎn)像一個(gè)笑話，說：“太可怕了，程序員都活不到50歲，因?yàn)樵谥袊鴰缀蹩床坏?0歲以上的程序員”。實(shí)際是中國的程序員行業(yè)才出現(xiàn)了不到40年。

　　其實(shí)這也側(cè)面說明了一個(gè)問題，就是目前中國的多數(shù)公司(尤私人公司)都幾乎沒有退休員工，因?yàn)楣镜牡谝慌鷨T工可能都還不到40歲。將來從80后開始退休的2040年(暫且還算60歲退休)開始，這個(gè)問題必定會(huì)成為一個(gè)新的社會(huì)問題點(diǎn)。私人公司要開始面對自己公司的退休員工，中國的第一批高學(xué)歷本科大軍退休，成為大家今天嘴里的“老人”、“大媽”，這批人又是中國的第一批網(wǎng)絡(luò)使用者，將是第一批真正意義上熟練使用網(wǎng)絡(luò)的老人