在職場工作中，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮著非常重要的作用，在很大程度上，他決定了你是否可以升職加薪，并且，如果有領(lǐng)導(dǎo)的看中，得到領(lǐng)導(dǎo)的青眼和重視，哪你在這個工作中的發(fā)展上升便會更加的簡單，那么要如何才能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛呢?哪你知不知道在職場中，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的是這三種人。

　　一、提供解決方案的人

　　在職場工作中，有些人，他們每天都有著特別多的問題，經(jīng)常會向同事和領(lǐng)導(dǎo)詢問，雖然領(lǐng)導(dǎo)說過，有什么不懂的可以隨時問他的這類話，但當(dāng)你真的提了幾個問題后，他們便會感到不耐煩，甚至認為你在找工作的毛病在挑刺，這樣很容易引起領(lǐng)導(dǎo)和同事的反感，相反，還有一種人，他會思考如何解決問題，為領(lǐng)導(dǎo)提供方案，這種人很容易受到領(lǐng)導(dǎo)的重視與喜歡。

　　二、正能量積極的人

　　在工作中，我們常常會被工作磨得心疲力盡，處于一種疲勞消極狀態(tài)，整個人充滿了負能量無精打采的，但領(lǐng)導(dǎo)對此是很不喜歡的，因為如果這種人一旦多起來，必會影響公司風(fēng)氣，從而導(dǎo)致工作效率下滑，業(yè)績也因此下滑，但如果這種時候，公司出現(xiàn)了積極樂觀正能量的人，就可以帶動整個公司的氣氛，使大家工作得更加有激情業(yè)績更好，這種積極樂觀的人，也將被領(lǐng)導(dǎo)所喜歡。

　　三、學(xué)習(xí)能力強的人

　　在職場中，領(lǐng)導(dǎo)是非常喜歡學(xué)習(xí)能力強的下屬，因為這種下屬可以減少領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)的時間，他們會自己在工作中找到問題，并且自己解決問題并加以學(xué)習(xí)，不用領(lǐng)導(dǎo)勞心勞神，從一定程度上減少了領(lǐng)導(dǎo)的工作，并且學(xué)習(xí)能力強的人是十分少的，每個公司和領(lǐng)導(dǎo)都是分需要這類員工，所以這種人領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然會十分喜歡。

　　總之如果你想得到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛，那就必須得先成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，更得變得優(yōu)秀，優(yōu)于其他同事卓爾不凡，唯有這樣你才有優(yōu)勢才能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛，才能夠在工作上，穩(wěn)步青云，獲得成功。