每個(gè)人在職場(chǎng)上都會(huì)遇到一些人際關(guān)系的問(wèn)題，如果處理不好會(huì)影響到你的工作，所以我們要恰當(dāng)?shù)奶幚砣穗H關(guān)系，這樣會(huì)對(duì)你在職場(chǎng)上贏得同事的欽佩，領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)。

　　怎么處理人際關(guān)系

　　01真誠(chéng)是打開(kāi)別人心靈的金鑰匙，因?yàn)檎嬲\(chéng)的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)。中山人才網(wǎng)指出越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。

　　02給對(duì)方一個(gè)微笑，對(duì)方也會(huì)回報(bào)一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛(ài)的傳遞。主動(dòng)對(duì)人友好，主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂(lè)觀的去面對(duì)，用一種積極的心態(tài)處理，所有的問(wèn)題都會(huì)迎刃而解。

　　03要把對(duì)方放到同一個(gè)高度來(lái)審視，當(dāng)成朋友去尊重。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué)。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。

　　04在工作中，帶著一顆真誠(chéng)的心向你的前輩請(qǐng)教，不要投機(jī)取巧，和我們共事的人都是普普通通的人類(lèi)，他們也渴望得到肯定。