離職時(shí)，公司人事領(lǐng)導(dǎo)找談話，問及離職原因到底該怎么說?這個(gè)問題是很多職場人士在辭職時(shí)有些許糾結(jié)的一件事，到底該實(shí)話實(shí)說，還是選擇不說?

　　對此，我認(rèn)為，辭職原因大體可分為兩個(gè)方面：

　　①個(gè)人原因，如另謀高就、深造及家庭變遷等而主動放棄工作的，在和人事或領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)，雙方都會以和平心態(tài)交談的。對于員工來說，實(shí)話實(shí)說即可。有的人才可能不想實(shí)話實(shí)說，那你就找一個(gè)人事/領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的辭職理由便可。

　?、谕獠吭?，如公司環(huán)境不好、領(lǐng)導(dǎo)不公正、公司發(fā)展前景堪憂、公司待遇不理想等不得不放棄工作的人，大多心里會有很多負(fù)面情緒，會有很多委屈、憤懣、抱怨要傾訴，這時(shí)的“說”與“不說”就涉及到維護(hù)心理健康的問題，所以后者應(yīng)該是我們重點(diǎn)討論的話題。這些話說還是不說?說和不說分別有什么好處、壞處、應(yīng)該怎么說?什么應(yīng)該說?什么不該說?

　　針對外部原因，辭職時(shí)，“說”還是“不說”?

　　如果你不是多差勁的員工，通常在離職時(shí)，人事/領(lǐng)導(dǎo)可能會找你談話。人們常說員工在辭職時(shí)，抱著離開的心態(tài)，所以對公司內(nèi)部的問題都會大膽的說出來。當(dāng)然，也有很多人在猶豫，到底說了好?還是不說好?

　　對此，有專家認(rèn)為，說與不說，要看事情本身而論，也取決員工的抉擇，不管最終是選擇說，還是選擇不說，都沒有所謂的對錯(cuò)之分。

　　如果你是因?yàn)樽陨聿粔騼?yōu)秀而待遇差、不被領(lǐng)導(dǎo)重用等原因而辭職，這時(shí)就不要抱怨他人，更不要說太多，找一個(gè)恰當(dāng)?shù)睦碛身樌o職走掉就OK了。

　　當(dāng)然，如果你夠優(yōu)秀，但某領(lǐng)導(dǎo)待你不公，不給你升職加薪，再或者公司環(huán)境的確有很多差勁的方面，而你無法忍受，這時(shí)就可以選擇說出來。因?yàn)槟愕恼f出來，不僅有為你爭取升職加薪等等一些改變的機(jī)會被公司挽留，而且這些都是利于公司發(fā)展的，所以說出來只會有好的影響，不會有糟糕的影響。另外，倘若是公司某員工或者領(lǐng)導(dǎo)在公司如一鍋湯中的老鼠屎，這時(shí)你說出來或許還會幫助了公司中在職的那些人。

　　要注意，在說時(shí)，要站在對他人負(fù)責(zé)任的基礎(chǔ)上，把事實(shí)講清楚，不要扭曲事實(shí)，這是基本的道德底線。此外，也要清楚和你談話的人是誰，然后再抉擇說OR不說。記住，在說之前要明白自己什么該說，什么不該說。張嘴只說該說的話，不該說的就不要說，這是一種智慧。

　　總之，在辭職談話中，職場人士不必為辭職理由這個(gè)問題所糾結(jié)。因?yàn)?，你必定?zhǔn)備辭職了，選擇一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能順利批準(zhǔn)你離職的原因，然后走掉就可以了，至于中間的談話，對于有必要說的話可以說，沒有的話就少說多聽比較好。

　　人事/領(lǐng)導(dǎo)找你談話，其實(shí)也就是想了解下公司員工離職的目的，好了解公司的現(xiàn)狀及未來的管理方向，當(dāng)然如果你是公司的優(yōu)秀員工的話，這次談話可能是想了解下你的離職原因，看看是否能挽留。

　　上面說了一大堆，最后我想說，其實(shí)做人有時(shí)不要感情太細(xì)膩了，簡單的事，想深了，就復(fù)雜了，想多了，就繁瑣了;復(fù)雜的事，看淡了，就簡單了，看透了，就輕松了。

　　大道至簡，關(guān)于離職原因怎么說好?總結(jié)一句話告訴你：決定離開公司的話，說一個(gè)可以順利離開的理由即可，其他不必說太多;若想得到公司挽留的話，那么就把事實(shí)說出來，最后是否挽留是另一回事了，起碼自己爭取過，走也走的甘心。