跳槽后要注意什么問(wèn)題
跳槽后要注意什么問(wèn)題
辭職跳槽對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)帶給他們的是輕松、是快樂(lè)但是很多人在辭職之后，常常會(huì)患得患失，甚至出現(xiàn)一些負(fù)面情緒，這種職場(chǎng)心理特征并不少見(jiàn)，那么，跳槽后有什么注意事項(xiàng)?下面就隨學(xué)習(xí)啦小編一起來(lái)了解下吧!
跳槽后要注意的的問(wèn)題
癥狀1：患得患失
你已經(jīng)上交了辭呈，但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話(huà)，想問(wèn)問(wèn)是否能收回辭呈。
癥狀2：生氣
你的老板是個(gè)愚材，所以你最終向他說(shuō)了句“白白”，然后就像電影里的情節(jié)一樣，摔門(mén)而出。憤怒，讓你失去了理智。
癥狀3：狂喜
你的新工作將給你帶來(lái)250萬(wàn)美元的期權(quán)。當(dāng)你遞交了辭呈后，就被慫恿著開(kāi)一個(gè)盛大的慶祝舞會(huì)。你被狂喜浸泡著，輕飄飄地浮在半空中。
癥狀4：憂(yōu)愁
你知道你應(yīng)該感到高興，因?yàn)槟戕o職是為了一個(gè)更好的機(jī)會(huì)。但是你發(fā)現(xiàn)，自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。
對(duì)于跳槽的人來(lái)說(shuō)，心理波動(dòng)是比較大的，而以上四種心理就是跳槽人士常常會(huì)出現(xiàn)的，在這種心理下，對(duì)于他們的心理健康來(lái)說(shuō)是十分不利的。因此大家一定要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，既然已經(jīng)跳槽，那么不妨對(duì)未來(lái)多一點(diǎn)期待，多一點(diǎn)希望。
跳槽的原因有好多種，但是結(jié)果也一樣，就是必須要重新找一個(gè)公司，重新適應(yīng)周?chē)沫h(huán)境?？墒?，有一些跳槽原因非常雷人，或是因?yàn)樽约貉鄹呤值偷仍?，因此，在跳槽之前，職?chǎng)人必須慎重考慮，并避免碰到這三個(gè)誤區(qū)。
跳槽存在的誤區(qū)
誤區(qū)一：跳槽前不作自我分析
有些求職者因?yàn)楣ぷ鞑缓谜遥汶S便與愿意接受自己的用人單位簽約，工作了幾個(gè)月，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)工作并不適合自己，于是再倉(cāng)促跳槽。去到別的公司，照樣遇到同樣的問(wèn)題，原因在于跳槽前不做好自我分析，只是看著眼前的利益。
提醒：工作之前就要認(rèn)真思考，看自己是不是喜歡這份工作，有沒(méi)有能力做好它，自己有沒(méi)有韌勁堅(jiān)持到底。如果自己對(duì)自己也不了解，不妨找一些職業(yè)顧問(wèn)進(jìn)行咨詢(xún)，幫助自己找準(zhǔn)方向。這樣，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，才不會(huì)盲目跳槽。
誤區(qū)二：因職位無(wú)足輕重而尋他路
一名大學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)入一家民營(yíng)企業(yè)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一個(gè)做后勤的工作。幾個(gè)月下來(lái)，他辭職了。原因是他覺(jué)得自己的職位無(wú)足輕重，與自己剛進(jìn)公司的時(shí)候的想法相去甚遠(yuǎn)。
該公司總經(jīng)理遺憾地表示，其實(shí)公司本準(zhǔn)備提升他做部門(mén)主管，只是想磨煉一下他的耐性，考查他的承受力，于是就給了他一段比較長(zhǎng)的考驗(yàn)期，沒(méi)想到他自己卻放棄了這個(gè)機(jī)會(huì)。
提醒：新進(jìn)單位一定要謙虛謹(jǐn)慎，要敢于從一線(xiàn)做起。要知道，任何崗位都可以鍛煉自己，要讓領(lǐng)導(dǎo)相信自己，盡管是別人都不愿做的崗位，你都能打理得井井有條，其他崗位你一定也有能力做得出色。
誤區(qū)三：因?yàn)榕c上司不和而跳糟
有一名剛畢業(yè)的大學(xué)生說(shuō)，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對(duì)方似乎在處處刁難她，讓她工作不順心，同事似乎又在后面指指點(diǎn)點(diǎn)，這使她承受著巨大的心理壓力，所以不得不離職。
提醒：僅僅因?yàn)榕c上司關(guān)系不好就跳槽是不明智的。人際關(guān)系相處得好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標(biāo)。這家公司本身是否可以給你帶來(lái)發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。
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