工作跳槽要注意什么
工作跳槽要注意什么
跳槽雖是職場(chǎng)人士嘴邊常掛的詞語(yǔ)，但是跳槽也并不是一件容易的事，每個(gè)人都有自己的策略，那么尋找新工作要避免跳槽的誤區(qū)有哪些?下面學(xué)習(xí)啦小編就來(lái)告訴你!
尋找新工作要避免跳槽的誤區(qū)
1、你不要因?yàn)槟愕呐笥迅傻贸錾阋蚕脒M(jìn)入他所從事的行業(yè)
通過(guò)人脈網(wǎng)絡(luò),閱讀和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研來(lái)獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對(duì)你的校友、同事、朋友或者親人進(jìn)行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。
2、你不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性
拓展你對(duì)什么樣的工作才適合自己這一問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。閱讀一些職位描述,通過(guò)自我評(píng)估訓(xùn)練了解和拓展新的職業(yè)領(lǐng)域。
3、你不要讓金錢成為決定因素
如果你的工作并不適合你,給你再多的錢也不能夠讓你快樂(lè)。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號(hào)殺手。對(duì)于跳槽者來(lái)說(shuō)尤其是這樣。通常他們?cè)谶m應(yīng)某個(gè)新的行業(yè)之前賺的錢都不會(huì)很多。
4、沖動(dòng)心理會(huì)讓你做出錯(cuò)誤決定
有些人由于一些突發(fā)事件,如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì),與同事、上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),被人誤解等,決意要離開(kāi)現(xiàn)單位,而全然不顧所付出的代價(jià)。事實(shí)上,這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位,而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們?cè)谔暨x新單位時(shí)顯得過(guò)于急切。他們往往抱有“不管新工作如何,先離開(kāi)這里再說(shuō)”的想法,很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的,不得不屈就某處。即使以后有了更好機(jī)會(huì)而另謀他職時(shí),也已浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力。
5、攀比心理不是你擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
指擇業(yè)時(shí)以別人的工作為標(biāo)準(zhǔn),想方設(shè)法為自己找一個(gè)符合此標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè),這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)是收入、住房福利、出國(guó)機(jī)會(huì)、治理等級(jí)等。這種心理的危害是片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面。
尋找跳槽機(jī)會(huì)的在職者的注意事項(xiàng)
1、你需要合理管理時(shí)間
無(wú)論你如何巧妙地安排求職時(shí)間,你肯定還是要花上一些功夫的。將面試安排在非工作時(shí)段。記住關(guān)鍵是在工作時(shí)保持高效率,占用工作時(shí)間將直接影響到這一點(diǎn),不要在明顯的工作時(shí)段缺席,讓你的雇主質(zhì)疑你的忠誠(chéng)度。
2、你不要告訴任何同事
不要與喜歡散布謠言的人分享找工作的想法或是將要離開(kāi)的信息?？赡芟胍嬖V老板自己在找工作一事,這取決于你們之間的關(guān)系,但讓同事們知道的話,離職時(shí)就很難有個(gè)好心情了,尤其如果他們正對(duì)你的職位虎視眈眈。
3、你不要說(shuō)現(xiàn)在雇主的壞話
即便你的處境惡劣,老板是一位暴君,審慎的做法是:談一些積極方面,顯得有些格調(diào),確保不要斷了自己的任何后路。讓你的談話和思想集中于向前進(jìn)取的正面效應(yīng),而不是想要逃避的負(fù)面因素。
4、用公司的電腦、網(wǎng)絡(luò)、傳真機(jī)或電話找工作
大多數(shù)公司會(huì)追蹤員工的網(wǎng)絡(luò)使用,所以任何與找工作有關(guān)的舉動(dòng)都可能引起懷疑。
5、你不要把你的簡(jiǎn)歷貼到求職公告版上
很有可能現(xiàn)任雇主會(huì)看到你貼出的簡(jiǎn)歷,這可能會(huì)造成你早早地卷鋪蓋走人。
新工作面試時(shí)最好不要說(shuō)的跳槽理由
1、你對(duì)原公司的負(fù)面評(píng)價(jià)不可說(shuō)
無(wú)論對(duì)原公司的怒氣有多大,在面試新公司的時(shí)候都不要說(shuō)原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實(shí)存在問(wèn)題,也最好不提,除非是全社會(huì)公認(rèn)的問(wèn)題,如上面案例中此人從人浮于事的機(jī)關(guān)離職就不會(huì)引起懷疑。
2、個(gè)人的人際關(guān)系問(wèn)題不可說(shuō)
人際關(guān)系問(wèn)題是個(gè)難題,所謂“你永遠(yuǎn)擺不平,但不玩還不行”。人際關(guān)系問(wèn)題在任何企業(yè)都存在,把它當(dāng)理由,面試官難免會(huì)擔(dān)心你為人處世的能力,誰(shuí)也怕給公司招來(lái)一個(gè)“問(wèn)題人物”,不提也罷。
3、個(gè)人的工作壓力問(wèn)題不可說(shuō)
壓力無(wú)處不在,哪里都需要能夠承擔(dān)壓力的人來(lái)工作,這不是一個(gè)好的離職理由。
4、收入問(wèn)題不可說(shuō)不可說(shuō)
絕大多數(shù)人的跳槽與薪酬有關(guān),但在面試時(shí)莫把薪酬當(dāng)作離職理由,否則只會(huì)使面試官覺(jué)得你過(guò)于在意待遇,以后會(huì)不會(huì)因?yàn)榇鰡?wèn)題再次跳槽。
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