要怎樣才能成為職場紅人
作為職場人，大家都期望能在職場上叱咤風(fēng)云，順風(fēng)順?biāo)Ｄ敲慈绾尾拍艹蔀槁殘黾t人呢?下面學(xué)習(xí)啦小編為您介紹有關(guān)的知識。
成為職場紅人的方法
想成為職場紅人嗎?一起來看看職場紅人的八大特質(zhì)，也許看似簡單，但是做起來卻沒有那么簡單。
特質(zhì)1：為人自信，處世低調(diào)
一個對自己充滿自信的人，走在路上也會神采飛揚(yáng)，讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中，一舉一動、待人接物都大方得體，給公司形象加分，給老板添光。有些人有著國外名校學(xué)歷、海歸背景，但在工作中從不恃寵而驕，也不張揚(yáng)樹敵，而是以處處成熟穩(wěn)重作風(fēng)贏得老板的信任，有能力又不驕縱，自然能得人心，晉升為老板身邊的紅人。
特質(zhì)2：忠于公司，忠于老板
忠誠于自己所服務(wù)的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的托付、承擔(dān)更大的責(zé)任。特別是在遇到危機(jī)時，如果能站在老板的角度看問題，你會理解他的良苦用心，還會感激他在大難當(dāng)頭仍然堅(jiān)持不讓公司倒下的堅(jiān)持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助于幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。擁有很高的忠誠度是成為職場紅人的顯著特點(diǎn)。
特質(zhì)3：積極主動，愿意付出
“努力不一定成功，但不努力就一定會失敗。”不管你是在做前臺接待，還是身負(fù)CEO的大任，在職場上取勝的黃金定律之一就是：有責(zé)任心，任勞任怨，凡事盡力而為。在工作上，永遠(yuǎn)不要試圖去敷衍。也許你認(rèn)為只要在辦公室努力工作就行，但實(shí)際上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，職場紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態(tài)，積極主動地投入工作。
特質(zhì)4：善于表達(dá)，勤于溝通
良好的語言表達(dá)和溝通能力，是現(xiàn)代職場上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。當(dāng)上司需要物色管理人員時，他選擇的通常會是那些善于與他人溝通的人，而不是那些“悶葫蘆”。研究發(fā)現(xiàn)，善于溝通的人，更能夠領(lǐng)會上司的意圖，更善于調(diào)節(jié)實(shí)際工作中的各種矛盾。大多數(shù)老板寧愿招一個能力平平但溝通能力出色的員工，也不愿招聘一個整日獨(dú)來獨(dú)往、我行我素的“英才”。可見，能否與同事、上司、客戶順暢地溝通，越來越成為企業(yè)招聘時注重的核心技能。
特質(zhì)5：與人為善，受人歡迎
“你怎么對待別人，別人就會怎么對待你。”《水知道答案》一書中，很好地詮釋了這一理念。獲得職業(yè)成功的人一定是建立在良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)上的，你不一定是處理人際關(guān)系的老手，但一定要建立良好的同事關(guān)系。融洽的人際關(guān)系也能幫助自己在工作中保持良好的心態(tài)和情緒，表現(xiàn)出色，更好地融入集體。 在職場上，盡可能做一個與人為善的好人。雖說職場如戰(zhàn)場，但在別人遇到困境時，請熱情地伸出援手。當(dāng)你在工作上不小心出現(xiàn)紕漏，或當(dāng)你面臨加薪或升職的關(guān)鍵時刻，有著良好人際關(guān)系的你，會得到意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開心果，善于制造愉悅氣氛，經(jīng)常鼓勵同事，想不成為職場紅人都難!
特質(zhì)6：做老板眼中好用的人
隨機(jī)應(yīng)變，時刻準(zhǔn)備，做老板好用的人。其實(shí)，基本道理不過是句老話：機(jī)會總是垂青有所準(zhǔn)備的人。職場危機(jī)或意外情況總是在最沒有防備的時候發(fā)生，當(dāng)大多數(shù)人會感到無所適從時，而那個挺身而出、化險為夷的你必然能贏得老板歡心。當(dāng)下的職場，做“紅人”的明顯特質(zhì)就是有著開放的態(tài)度，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，可塑性高，敢于挑戰(zhàn)，具有核心能力，除了技能專長的多樣外，“做好用的人”更重要的是態(tài)度上的轉(zhuǎn)換。
特質(zhì)7：有清晰可行的職業(yè)規(guī)劃
成功的職業(yè)生涯是需要盡早的確定適合的職業(yè)定位。分析職場中成功人士的一些職業(yè)經(jīng)歷，向陽生涯發(fā)現(xiàn)他們在職業(yè)生涯的早期就有了準(zhǔn)確的職業(yè)定位和完善的職業(yè)規(guī)劃。因此，盡早確定自己適合的行業(yè)和職業(yè)，正是職業(yè)成功的關(guān)鍵。
不少職場紅人在職業(yè)發(fā)展中，始終保持著良好的心態(tài)，珍惜自己的工作機(jī)會，而不是頻繁跳槽。因?yàn)閷ψ约河兄鞔_的職業(yè)規(guī)劃，所以“為什么而忙”“為什么而工作”的問題有了新的認(rèn)識。當(dāng)自己職業(yè)目標(biāo)清晰、職業(yè)規(guī)劃明確后，就可能令工作滿意度更高，生產(chǎn)力更大，學(xué)習(xí)更有針對性，工作持久性增強(qiáng)，個人職業(yè)競爭力也將充分提升，獲得更高的報(bào)酬，掌控自己的職業(yè)生涯。一個對自己有著清晰職業(yè)規(guī)劃的員工，更是老板值得培養(yǎng)和信賴的“職場紅人”。
特質(zhì)8：適度表現(xiàn)，秀出努力
想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本職工作，但要注意，埋頭苦干并不等于就一定會有好的業(yè)績，老板就會認(rèn)可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得適度表現(xiàn)，放大你的努力和付出，讓他知道你在為他賣命，這樣往往會有事半功倍的效果。比如以前習(xí)慣用MSN與客戶溝通，現(xiàn)在改成電話聯(lián)系或直接在辦公室約見，讓老板親耳聽到、親眼見到，這是你努力工作的最好證據(jù)!
以上8大特質(zhì)是從眾多職場成功人士身上總結(jié)而來的，字面上看簡單易懂，要真正做到卻并非易事。如果你希望自己離成功更近一步，不妨借由當(dāng)下年關(guān)之機(jī)，好好梳理一下自己的職業(yè)現(xiàn)狀，看看與這些“職場紅人”相比，自己有哪些方面需要積極改善或提升。只要積極行動，并付出足夠的努力，相信，在未來的新年里，你也能躋身“職場紅人”的精英行列。
職場的黃金法則
1、如果真的沒大志，那就為錢奮斗
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
2、你可以不聰明，但不可以不小心
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
3、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
4、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個。
5、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥恪?/p>
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