究竟職場遭排擠該怎么辦
究竟職場遭排擠該怎么辦
職場中最長的一中現(xiàn)象就是排擠這檔子事兒，經(jīng)常有大好青年滿腔熱情，自覺能有一番大作為，結果卻發(fā)現(xiàn)冷箭四起，現(xiàn)實并不樂觀。那么究竟職場遭排擠怎么辦?下面學習啦小編為您解答。
職場中哪些人易遭排擠
“木秀于林，風必摧之”，這話最早說的是楊修，也適合所有不知道韜光養(yǎng)晦的后世才子。陳魯豫就是典型案例，占據(jù)了人人眼紅的黃金時段，收視率又名列前茅。別人怎么能不眼紅并欲除之而后快?曾經(jīng)是知名4A創(chuàng)意總監(jiān)的阿鐘也是這一類故事的主人公：有能力有才氣，又多少有些傲氣，活做得的確漂亮，但既不擅長“與老板溝通”，也不會“團結群眾”，反而每天我行我素，白眼向人。這不，轉身就被人在老板面前黑了一招，自己拿下的大案子居然轉給別人做，自己被甩去做些吃力不討好的小Case，有層次的大客戶是見不著了，沒水準又挑剔的小客戶天天糾纏。阿鐘這樣的才子受不得委屈，這才稍受擠壓，就馬上拍桌甩袖，辭職不干。這下倒好，省了暗地里排擠他的人們多少力氣：稍微撬撬，根本不反擊，就自己走人。所以說，木秀于林的高調(diào)人才是遭排擠的第一位，也是容易被排擠掉的第一位。
此外，門派之爭、私人恩怨也是職場排擠的另一重要原因。
職場遭排擠怎么辦呢?是忍辱負重，還是遠離是非之地?——以下二策助你對抗排擠
一、不強硬，為人和善
不論你是多么經(jīng)驗豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領。
在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個“戰(zhàn)爭販子”。談論的話題盡量不要涉及同事的“痛處”，以免讓自己處于四面樹敵的境地。
二、不軟弱，提高工作能力
雖然不能強硬，但也不要軟弱到主動放棄自己的權利，學會用“不”字的藝術。只要你用對了方式，同事們會覺得你是個有原則的人，會更加尊重你。
如果你實在不知道怎樣打發(fā)休息時間，那就在自己的工作上多用心思，加強自己的能力。當你進步顯著時，周圍的同事也會對你另眼相看。
被排擠并不可怕，只要你有能力，在任何地方久了或者稍微有處理不當?shù)氖虑?，可能就會遭到別人的排擠，如何處理在職場上出現(xiàn)的排擠情況才是最重要的，做什么事情明哲保身才是上策。記住一句話，就是人和人的相處沒有利益沖突才能成為朋友。
職場人際交往的特點
1、交往對象的可變性。交往雙方既可以是個體，又可以是團體，甚至可以是一個國家，交往對象的范圍并非固定不變，而是隨著交往的內(nèi)容不同、需求不同而發(fā)生變化;或者交往雙方由于性格愛好的不同，隨著時間的推移，交往關系也會發(fā)生變化。
2、交往條件的限制性。人們的交往總是在一定的歷史條件下進行的，不同時期人們的交往總是帶有所處時代的烙印。在生產(chǎn)力水平低的社會里，人們交往的范圍比較狹小，交往的方式也較為單一;當今的信息時代，人們交往的時空已今非昔比，交往的內(nèi)容及方式都相當豐富多彩。因此，理解和把握人際交往必須從社會歷史條件出發(fā)。
3、交往內(nèi)容的廣泛性。任何時期，人們交往的內(nèi)容不外乎包括物質(zhì)、精神、信息等方面，只是在不同時期不同的社會發(fā)展階段，交往內(nèi)容的側重點有所不同罷了。在生產(chǎn)力不發(fā)達時期，人們主要進行著物質(zhì)交往活動。而今天的信息社會，人際交往既有物質(zhì)的，也有精神的，更多的則表現(xiàn)為信息交流。這種交往內(nèi)容的廣泛性和多樣性，預示著交往在人類的社會生活中將占據(jù)越來越重要的地位。
4、交往手段的多樣性。人與人之間在直接交往中可以運用語言、體態(tài)、動作、表情等手段來互相溝通、互相影響。隨著科學技術的發(fā)展，現(xiàn)在交往中的人們通過現(xiàn)代化的手段，如：電視、網(wǎng)絡、傳真、錄音機、錄像機、電話等信息手段，更快捷和更廣泛地溝通信息以及傳遞情意。這種交往手段的多樣性和先進性，保證了人們交往目的的實現(xiàn)。
5、交往進程的互動性。古人云：“與善人居，如人芝蘭之室，久而自芳也;與惡人居，如入鮑魚之肆，久而自臭也。”這里講的就是交往的互動過程。交往的互動性在形式上就是互相往來，若只交不往，這個交往就是單方面的意愿，是長久不了的，也談不上真正意義上的交往;交往的互動性表現(xiàn)在內(nèi)容上是互相影Ⅱ向，通過直接、間接的交往手段，雙方在思想上、情感上、行為舉止上都會自覺或不自覺地接受對方的影響。“孟母三遷”的故事，就是告誡人們在交往過程中“慎交游”。
猜你感興趣：