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未簽勞動合同怎么索賠

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未簽勞動合同怎么索賠

  我國法律明確規(guī)定建立勞動關(guān)系就應(yīng)該訂立書面的勞動合同,可是在現(xiàn)實生活中事實勞動關(guān)系依然大量存在,如果是因為未簽勞動合同導(dǎo)致的事實的勞動關(guān)系該如何索賠呢?以下是學習啦小編為你整理的未簽勞動合同怎么索賠,希望能幫到你。

  未簽勞動合同怎么索賠

  未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講,雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。

  未簽勞動合同滿1年的,滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同,應(yīng)該考慮是否及時主張權(quán)利,并與用人單位解除勞動關(guān)系。

  怎樣證明事實勞動關(guān)系的存在

  勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系,在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下,勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù):

  1、社會保險記錄

  社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。

  2、工資發(fā)放記錄

  如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

  3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

  4、房貸收入、繳稅證明

  可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

  5、考勤卡

  最好原件,且有公司的公章之類的。

  6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。

  7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等

  最好有原件。

  8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等

  最好有原件。

  9、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄

  10、同事的證人證言,最好由在職的同事進行證明

  11、錄音

  在和用人單位交涉離職過程中,進行一下錄音,以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子,就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。

  需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下,有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納,還要結(jié)合對方提交的證據(jù),利用證據(jù)規(guī)則,和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。


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