員工被單位勸辭時(shí)要注意什么
員工被單位勸辭時(shí)要注意什么
現(xiàn)實(shí)生活中，有些單位為了逃避違法辭退員工的責(zé)任，會(huì)對(duì)員工勸辭。而員工被單位勸辭時(shí)要注意什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工被單位勸辭時(shí)要注意的事項(xiàng)，希望能幫到你。
員工被單位勸辭時(shí)要注意什么
(一)如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據(jù)證明(最好是書(shū)面證據(jù)，也可以是錄音、手機(jī)短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據(jù)很多單位的規(guī)章制度，員工連續(xù)曠工三天以上的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此，不要不注意這個(gè)問(wèn)題導(dǎo)致這個(gè)嚴(yán)重的后果。
(二)如果一旦爭(zhēng)議已經(jīng)產(chǎn)生，您一定想好辦法補(bǔ)救，證明當(dāng)初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過(guò)人證，最好再輔助于其他證據(jù)，錄音往往是比較容易取得的證據(jù)。
(三)再有，如果單位以您曠工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開(kāi)除您，您就要看看該規(guī)章制度指定的民主程序和是否對(duì)你有公示，如果你從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這個(gè)規(guī)章制度，那么依據(jù)它對(duì)你做出的開(kāi)除決定你可以質(zhì)疑他的合法性，提出異議。
(四)被勸辭后要積極主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，維護(hù)自身的合法勞動(dòng)權(quán)益。
單位不能辭退員工的情形
單位辭退員工，也就是單位單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
本條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)之所以以法律的形式規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同，是為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害。在第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿(mǎn)或女職工“三期”屆滿(mǎn)為止。
本條第(四)項(xiàng)中的“法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形”，這類(lèi)規(guī)定是立法時(shí)經(jīng)常采用的技術(shù)性手段，其立法用意是：
(1)在該條款列舉情況時(shí)，為避免遺漏現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況，采用此種辦法使該法與其他法相銜接。
(2)便于以后頒布的法律相銜接，即與新法相銜接。本法第四十二條第(三)項(xiàng)的解釋與此相同。
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