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員工擅自離職會(huì)有什么后果

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  有的員工辭職的時(shí)候不通知用人單位,而是擅自離職,員工擅自離職要賠償嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工擅自離職會(huì)有什么后果,希望能幫到你。

  員工擅自離職會(huì)有什么后果

  擅自離職又稱(chēng)自動(dòng)離職,是指勞動(dòng)者不辭而別,不履行法律規(guī)定的離職手續(xù),是一種違法行為,其與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài)。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定,提前30天以書(shū)面形式提出。如果員工不辭而別,未作說(shuō)明,單位可視情況發(fā)展作出處理,如果員工僅是失蹤了幾天,又回到公司則應(yīng)視為曠工,如果員工持續(xù)不歸,經(jīng)通知仍不回公司或無(wú)法通知聯(lián)絡(luò),超過(guò)公司規(guī)定的曠工期限,則可根據(jù)公司的規(guī)章制度作出相應(yīng)處理,包括結(jié)束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,對(duì)于用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)賠償以下?lián)p失的責(zé)任:

  1、用人單位招收錄用所支付的費(fèi)用;

  2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

  3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  員工辭職應(yīng)注意什么

  1、以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。

  員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信,在紙質(zhì)的辭職信上,需要有員工親筆簽名,辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。

  辭職信給了企業(yè),員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求,用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的,只能是在遞交書(shū)面辭職信的時(shí)候,跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。

  2、辦理工作交接。

  按勞動(dòng)法,員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班,但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的,如果企業(yè)不安排,也最好寫(xiě)一份工作交接清單,用書(shū)面的形式,對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明,遞交給直接上級(jí)或人力資源部,一式兩份,自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

  不辦理工作交接,企業(yè)可以暫扣工資,直到交接后再發(fā)放,一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案,轉(zhuǎn)社保,開(kāi)離職證明時(shí),為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī),可參考:辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題(點(diǎn)擊打開(kāi)),但經(jīng)常有企業(yè)這么做,打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。


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員工擅自離職會(huì)有什么后果

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