用人單位有權(quán)延長試用期嗎
用人單位有權(quán)延長試用期嗎
我國勞動法明確規(guī)定在勞動合同中可以約定試用期，也要約定試用期的期限，但單位是否可以延長試用期時間呢。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的用人單位有權(quán)延長試用期嗎，希望能幫到你。
用人單位有權(quán)延長試用期嗎
試用期是用人單位與勞動者為更好地了解對方而在勞動合同中約定的特定期限。只有經(jīng)過雙方協(xié)商一致才能約定試用期。試用期的期限也必須合法。
勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即視為勞動合同期限。故即使雙方協(xié)商一致延長試用期的，延長期限也以上述法律規(guī)定的上限為限。
試用期條款并非勞動合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人的任何一方都沒有單方?jīng)Q定延長試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動合同，試用期過后，單位再以未通過考評為由要求延長試用期，行使試用期中的任意解除合同權(quán)沒有法律依據(jù)。單位應(yīng)當(dāng)支付轉(zhuǎn)正工資，認(rèn)為員工確實不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行換崗或者培訓(xùn)。也就是經(jīng)換崗或培訓(xùn)是必經(jīng)程序，之后仍不能勝任工作的，單位單方提出解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，在三十天內(nèi)，仍應(yīng)對該員工履行用人單位的義務(wù)。
因此試用期期限不是絕對不能延長，而是不能單方延長，用人單位單方的決定、通知或通過規(guī)章制度等形式單方?jīng)Q定延長的應(yīng)當(dāng)無效。只有經(jīng)雙方協(xié)商一致且期限在法律、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)的延長試用期才合法。但有時用人單位提出延長試用期，員工也未提出異議，而是按試用期繼續(xù)履行合同，這也就被視為員工默認(rèn)了延長其試用期。
即使員工默認(rèn)延長，也以法律規(guī)定的最長期限為限。約定的試用期內(nèi)不行使合同解除權(quán)的，試用期經(jīng)過雙方都應(yīng)當(dāng)按合同約定完全履行自己的義務(wù)，基于試用期的解除合同權(quán)當(dāng)然也無權(quán)行使。因此，單位在試用期之后再辭退你的，必須按合同期內(nèi)用人單位單方解除合同來辦理了，而不能是任意行使合同的解除權(quán)。
單位可以只簽試用期合同嗎
單獨(dú)的試用期合同是無效的。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。
這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護(hù)失效。
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