有的單位在簽勞動合同時根本就不蓋公章，那么這沒蓋章的勞動合同有效嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的沒蓋章的勞動合同有效嗎，希望能幫到你。

　　沒蓋章的勞動合同有效嗎

　　根據(jù)法律劃定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)該在勞動合同同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同治理部分對合同進行審查認定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。

　　違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：

　　1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

　　2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造_毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

　　3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

　　4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認定合同有效。

　　勞動合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容

　　勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

　　1、勞動合同期限和試用期限。

　　2、工作內(nèi)容和工作時間。

　　3、勞動報酬和保險、福利待遇。

　　4、生產(chǎn)條件或工作條件。

　　5、勞動紀律和政治待遇。

　　6、勞動合同的變更和解除。

　　7、違約責(zé)任。

　　8、當(dāng)事人約定的其他事項。

　　9、勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外。

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