只簽訂試用期合同合法嗎
只簽訂試用期合同合法嗎
試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇,但是只簽訂試用期合同有效嗎,只簽試用期合同員工怎么維權(quán)?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的只簽訂試用期合同合法嗎,希望能幫到你。
只簽訂試用期合同合法嗎
根據(jù)目前的法律環(huán)境,已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。
《勞動(dòng)合同法》第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
第十九條:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
所以根據(jù)以上規(guī)定,單位如果只單獨(dú)約定試用期合同,該試用期合同不成立。
只簽試用期合同員工怎么維權(quán)
勞動(dòng)者遇到用人單位簽訂單獨(dú)試用期合同的情形不用擔(dān)心,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。并且,該試用期滿后,就視為雙方已經(jīng)履行完畢了一份固定期限勞動(dòng)合同,連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的,需訂立無固定期限勞動(dòng)合同,這對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該是有利的。
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